Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Мотивация и результативность организации

Мотивация и результативность организации Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Мотивация и результативность организации
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Основой производительности труда служит его мотивация. От правильного подхода к системе мотивации зависит труд работника, а значит, и прибыль организации в конечном итоге.

Немалую роль в повышении эффективности работы исследуемой организации играет также фактор прозрачности организации. Чем полнее информированы сотрудники о состоянии дел в ней, чем лучше они ознакомлены со стратегией своей фирмы, тем с большей самоотдачей, как показывает практика, выполняют возложенные на них обязанности.

Способом достижения такой прозрачности может быть создание внутрифирменной газеты, на страницах которой публиковались бы новости из жизни организации, интервью с менеджерами различных отделов, информация о планах фирмы, проводились различные конкурсы, лотереи и так далее.

Кроме того, предприятию необходимо больше уделять внимания информированности работников касательно того, какие преимущества, помимо заработной платы, они могут получать. Это можно делать с помощью собраний, совещаний работников. Это должно порождать интерес к делам компании, интерес к информации, выходящий за пределы рабочего места, отсюда возникновение мышления и деятельности с позиции интересов предприятия.

Далее, необходимо привести пример мотивирующие факторы организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней.

На своём рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому необходимы признание результатов

деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников.

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы мотвации и результативности организации 5

1.1. Понятие мотивации 5

1.2. Роль мотивации в управлении 8

1.3. Мотивация как функция процесса управления 9

2. Практическое применение знаний о мотивации персонала10

2.1. Основные факторы хорошо мотивирующей работы 10

2.2. Причины пассивности работников 18

2.3. Результативность труда сотрудников организации 20

3. Практическое применение знаний и результативности мотивации 22

3.1. ЗАО «Абразив» как объект исследования 22

3.2. Исследование систем мотивации и повышение результативности ОАО «Абразив» 23

Вывод 25

Список литературы 27

Литература

1)Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. 360 с.

2)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. 416 с.

4)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

5)Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.

6)Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. Менеджмент. СПб.: Питер, 2003. 229 с.

7)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

8)Егоршин А.П. Основы управления персоналом, - Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.

9)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

10)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

11)Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.

12)Памбухчиянц О.В., Организация и технология коммерческой деятельности, М.: «Дашков и Кº», 2006. 648 с.

13)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

14)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 368 с.

15)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

16)Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003. 272 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Курсовая 2007 39 1500
Совершенствование этики деловых отношений в организации Курсовая 2008 23 1500
Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. Курсовая 2008 22 1500
Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития Курсовая 2008 48 1500
Система управления персоналом Курсовая 2007 33 1500
Социальный аспект подбора и расстановки персонала Курсовая 2008 28 1500
Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» Курсовая 2008 39 1500
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом Курсовая 2008 37 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Курсовая 2008 39 1500
Причины возникновения трудовых конфликтов на предприятиях розничной торговли (на примере ЗАО «Универсам Александровский) Курсовая 2008 35 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.