Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Нефинансовые методы стимулирования персонала

Нефинансовые методы стимулирования персонала Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Нефинансовые методы стимулирования персонала
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 31
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Нефинансовое стимулирования - область мотивации персонала, полностью не исследованная. Если материальное стимулирование можно измерить и посчитать, то нематериальное стимулирование практически не измеримо, во всяком случае, измеряется не количеством материальных благ, льгот, оклада, премий и т.п.

За меры нефинансового стимулирования можно принять такие категории как лояльность к копании, уровень мотивации, желание работать, фон настроения на рабочем месте, уровень идентификации себя с брендом компании и многие другие категории.

Если говорить о стимуляции как о системе в организации, то субъект выполняет пассивную роль и реагирует на стимулы со стороны системы управления персоналом.

Под нефинансовыми методами понимаются, как правило, следующие методы:
.........
На основе проведенного исследования системы нематериальной мотивации персонала этих предприятий можно сделать вывод, что система мотивации персонала на предприятиях нуждается в совершенствовании с учетом новых подходов и тенденции кадрового менеджмента.

Различные виды нематериального стимулирования существуют разрозненно, нельзя сказать о действии единой системы нематериального стимулирования, поэтому основным направлением совершенствования нематериального стимулирования на исследуемых предприятиях должно стать создание единой системы нематериального стимулирования.

Основными этапами создания такой системы должны стать:

1. управленческая подготовка и переподготовка руководства организации;

2. создание программы социальной политики организации, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий, дополнительного обучения и т.п.;

3. создание подсистемы морального стимулирования.

Содержание

Содержание 2
Введение 3
1. Исследование нефинансовых методов стимулирования персонала 5
1.1. Стимулирование труда и удовлетворение потребностей человека 5
1.2. Эволюция взглядов на мотивацию 7
1.3. Основы построения системы стимулирования 13
1.4. Нефинансовое стимулирование труда 16
1.5. Моральное стимулирование труда 18
2. Практическое применение методов нефинансового стимулирования на российских и зарубежных предприятиях 20
2.1. Исследование систем нефинансового стимулирования на предприятиях России 20
2.2. Зарубежный опыт нефинансового стимулирования персонала 26
Заключение 29
Список использованной литературы 31

Литература

1)Аширов Д.А., Организационное поведение. М.: Проспект, 2006. 360с.

2)Аширов Д.А., Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Блинов А.О., Василевская О.В., Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН, 2001. 411 с.

4)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

5)Егоршин А.П., Управление персоналом организации. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. 720 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

7)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.

8)Спивак В.А., Организационное поведение и управление персоналом СПб.: Питер, 2000. 416 с.

9)Турчинов А.И., Управление персоналом, - М.: РАГС, 2003 488 с.

10)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 368 с.

11)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003. 368 с.

12)Филина Ф.Н., Сущность стимулирования и основные принципы //Российский бухгалтер, 2007. - №8

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и результативность организации Курсовая 2007 27 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Курсовая 2007 39 1500
Совершенствование этики деловых отношений в организации Курсовая 2008 23 1500
Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. Курсовая 2008 22 1500
Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития Курсовая 2008 48 1500
Система управления персоналом Курсовая 2007 33 1500
Социальный аспект подбора и расстановки персонала Курсовая 2008 28 1500
Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» Курсовая 2008 39 1500
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом Курсовая 2008 37 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Курсовая 2008 39 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.