Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Мотивирующая функция оплаты труда персонала

Мотивирующая функция оплаты труда персонала Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Мотивирующая функция оплаты труда персонала
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Простейшей системой оплаты, применяемой в большинстве организаций России, является повременная ставка. Работающие по такой системе получают фиксированную оплату за час, день или месяц. Не менее распространены системы оплаты, где зара¬боток меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.

Почему существуют различные системы оплаты труда персо¬нала? Традиционный ответ состоит в том, что повременная оп¬лата обеспечивает мотивацию, достаточную только для достиже¬ния определенного качества выполнения работы. И если необхо¬димо поднять показатели качества выполнения работы выше этого уровня, то необходим стимул для выполнения большего объема или повышения качества. Именно этот стимул должны давать системы, альтернативные повременной оплате, в частно¬сти те, которые основываются на личных производственных по¬казателях.

Широко распространено мнение о том, что финансовые сти¬мулы не являются единственным аспектом, что такие факторы, как безопасность труда и получение удовлетворения от работы, также представляют важность. Тем не менее перспектива более высокой оплаты за более эффективную работу явно оказывает определеное стимулирующее воздействие, и многие схемы вво¬дятся на основе предположения о том, что производственные ха¬рактеристики будут таким образом подняты на 25 - 30 %.

Содержание

Введение 3

1. Понятие и сущность мотивации 4

2. Характеристика система оплаты труда 5

3. Характеристика основных систем оплаты труда 8

4. Правила внедрения новой системы оплаты труда 17

Вывод 18

Список литературы 20

Литература

1)Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. 360 с.

2)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. 416 с.

4)Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.

5)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

6)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

7)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 368 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Конфликты в сфере управления Реферат 2008 22 500
Диагностика способностей к управленческой деятельности Реферат 2008 12 500
Практическое применение теорий мотивации Реферат 2008 10 500
Особенности управления на предприятиях государственной собственности Реферат 2008 14 500
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние. Реферат 2008 20 500
Трудовые ресурсы и рынок труда Реферат 2006 24 500
Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия Реферат 2009 15 500
Понятие «организация». Общие характеристики организации Реферат 2008 15 250
Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы. Реферат 2008 15 250
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.