Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Совершенствование управления персоналом предприятия

Совершенствование управления персоналом предприятия Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Совершенствование управления персоналом предприятия
  • Автор: Николай
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 47
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 3000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Общеизвестно, для стабилизации кадрового состава организации необходима комплексная система мотивации персонала. В ОАО «Молочный завод «Рузский» применяются повременная оплата труда. Однако она используется в качестве результата труда – отработанного времени. Эта система является в принципе субъективной, так как время, считающееся отработанным, не всегда создает реальный конечный результат. Применение повременной оплаты труда для обеспечения ее справедливости требует при определении годовых ставок учета квалификации отдельных работников или их групп. Эта задача решается более укрупнено и привязывается на практике не к работе, а к исполнителю. На практике часто случается, что квалификация исполнителя не соответствует требованиям работы, он получает либо завышенную, либо заниженную заработную плату. Учитывая характер деятельности исследуемой организации, и оценивая преимущества и недостатки повременно-премиальной системы оплаты труда, не трудно заметить, что для работников наиболее эффективной было бы создание более эффективной системы оплаты труда, нацеленной на повышение эффективности их работы. В основу такой формы оплаты труда и материального стимулирования необходимо положить принцип оплаты по результатам деятельности организации. Главными элементами этой системы являются: - формирование обособленных фондов оплаты труда для отдельных подразделений предприятия. - регулирование размера этих фондов, в зависимости от результатов работы этих подразделений и в целом по организации в текущем периоде. Говоря о методах совершенствования учета труда и его оплаты, нельзя не касаться такого понятия как мотивация персонала, который является одним из главных способов достижения эффективности работы отдельных работников и организации в целом. В основе мотивации лежат потребности - внутренние побуждения к действию, свойственные каждому человеку. Потребности выражают ощущение недостатка чего-либо: денег, успеха, социальной реализации и т.п., компенсацию этого недостатка. Наличие потребности, с одной стороны, и ограниченный на ее удовлетворение, с другой стороны, создает внутренний конфликт работника, разрешить который, призвана мотивация: с ее помощью создаются условия для изменения всего комплекса характеристик квалификации работника и его места в организационной структуре предприятия. То есть на предприятии должны быть созданы условия для работника, а то насколько ими воспользуется работник, зависит, в конечном счете, от того насколько эти условия соответствуют его потребностям. В то же время, чем более точно выбраны стимулы, тем выше вероятность того, что работник отреагирует на них так, как того требуют интересы предприятия.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы управления персоналом………………………5 1.1. Теоретические подходы к управлению персоналом…………………...5 1.2. Система управления персоналом: понятия и сущность………………9 Глава 2. Анализ особенностей управления персоналом ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………………………….15 2.1. Характеристика ОАО «Молочный завод «Рузский»…………………15 2.2. Организационно-экономические основы эффективности управления персоналом в ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………..25 2.3. Анализ системы управления персоналом в ОАО «Молочный завод «Рузский»: подбор, переподготовка, повышение квалификации………...29 2.4. Недостатки в системе подбора и управления персоналом в ОАО «Молочный завод «Рузский»………………………………………………34 Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом ОАО «Молочный завод «Рузский»……………………………………………37 3.1. Предложения по повышению эффективности существующей системы управления персоналом в ОАО «Молочный завод «Рузский»…………...37 3.2. Разработка системы мотивации в ОАО «Молочный завод «Рузский»…………………………………………………………………….40 Заключение………………………………………………………………………45 Список литературы………………………………………………………………47 Приложения……………………………………………………………………..50

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации. М., 1993. 2. Афонин Ю.А., Добреньков В.И., Жабин А.П. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход. – М.: Книжный дом Университет, 2009. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити, 2009. 4. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999. 5. Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2008. 6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996. 7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. 8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994. 9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993. 10. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1996. 11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1993. 12. Иванцевич Дж.М.Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом на предприятиях. – М.: Дело, 1996. 13. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. 14. Кибанов А.Я. Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях. – М.: ГАУ, 1995. 15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. 16. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом - креативный менеджмент: в помощь руководителю. – М.: Дашков и К, 2009. 17. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008. 18. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К, 2009. 19. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. – М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006. 20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 1996. 21. Парсонс Т. О структуре социального действия. М, 2000. 22. Пеньков Е.М. Социальные нормы – регуляторы поведения личности. Некоторые вопросы методологии и теории. М., 1972. 23. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2000. 24. Ручка А.А. Социальные ценности и нормы. (Некоторые теоретические и прикладные вопросы социологического анализа). Киев, 1974. 25. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. 26. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и К, 2007. 27. Система управления персоналом на предприятиях. – М.: Всероссийский центр производительности, 1993. 28. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996. 29. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1994. 30. Социологическая энциклопедия: В 2-х т. М., 2003. Т. 2.-1 31. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа-пресс, 2009. 32. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2008. 33. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1995. 34. Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2009. 35. Травин В.В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. 36. Управление персоналом: Учебное пособие/ под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 1999. 37. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова, В.А. Дятлова, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. 38. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. 39. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех /Пер. с нем. – М.: Прогресс-интер, 1993. 40. Шмидт Г. Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально–ориентированной рыночной экономики». – М.: Международное бюро труда, 1994. 41. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях. – М.: Финпресс, 2009. 42. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. – М.: 1997, №1. 43. Гаузнер И. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов // Проблемы теории и практики управления. – М.: 1996. – №1.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление ООО Завод ЖБИ-6 Дипломная 2011 80 1600
Изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом Дипломная 2011 83 3300
Построение эффективной структуры кадровой службы управления персоналом органи-зации малого бизнеса Дипломная 2011 94 3400
РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ Дипломная 2010 63 2000
Проект мероприятий по повышению качества услуг (продукции) предприятия Дипломная 2011 105 2100
Формирование кадровой политики в системе управления автотранспортным предприятием Дипломная 2011 79 1580
Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар» Дипломная 2012 100 2000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.