Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом организации.

Управление персоналом организации. Управление персоналом. Контрольная

  • Тема: Управление персоналом организации.
  • Автор: Матвеенко Инна
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Рыбинская Государственная Авиационная технологическая академия
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Теоретические аспекты управления персоналом организации 1. Персонал организации: роль, понятие, структура В период глобализации и интернационализации экономики, развития информационных технологий, усиления конкуренции и сотрудничества стратегия организации все больше ориентиру¬ется на потребителя. При этом существенно повышаются требова¬ния к гибкости производства, технологий, рынков сбыта и рабочей силы. Качество человеческих ресурсов становится главным инст¬рументом в конкурентной борьбе. «Многочисленные исследова¬ния и опросы руководителей наиболее благополучных компаний мира позволяют сделать важное обобщение: эффективность рабо¬ты (производительность) организации зависит от трех важнейших условий: • благоприятной деловой окружающей среды; • правильной стратегии компании; • качества человеческих (особенно управленческих) ресурсов». К современному пониманию роли и значения человека и управ¬ления персоналом в обеспечении стратегических планов многие крупные организации пришли после крупных провалов вполне ре¬альных программ, на которые были выделены большие финансо¬вые ресурсы. На протяжении десятилетии в триаде «человеческие — матери¬альные — финансовые» производственные ресурсы менялось стра¬тегическое значение каждого из составляющих в зависимости от задач экономического развития. В основе понятия человеческого капитала лежит понятие рабо¬чей силы, хотя они, безусловно, не тождественны. Под рабочей силой понимается способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в т.ч. наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и ис¬пользуемых им в ходе этой деятельности. Человеческий капитал означает капитализированную сто¬имость способности к труду; это — имеющийся у каждого челове¬ка запас знаний, способности и навыки, которые могут стать источниками доходов для него самого, предприятия и государ¬ства.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3 Теоретические аспекты управления персоналом организации 1 Персонал организации: роль, понятие, структура…………………...…..4 2 Современные концепции управления персоналом………………….….10 2.1 Экономический подход 2.2 Органический подход 2.3 Гуманистический подход 3 Управление персоналом как система…………………………………….16 Заключение…………………………………………………………………….19 Список использованной литературы:………………………………………..

Литература

Список использованной литературы: 1. Басовский Л.Е., Протасьев В.Б., Управление качеством: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2002. 2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998. 3. Управление персоналом в условиях рыночной экономики/Под науч. ред. проф.,д-ра Штита. М.: Изд-во МГУ, 2003. 4. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством: Учебное пособие/Под ред. Профессора Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
4 практических задания. Разработка модели компетентности менеджера. Прикладные аспекты классификации персонала. Подбор кандидатуры на должность (метод эксп Контрольная 2011 12 750
Автоматизированная система подбора персонала «Рекрутер» Контрольная 2011 17 600
Домашнее задание 2 по управлению персоналом, НИУ ВШЭ. Подготовка главного бюджета Контрольная 2011 8 500
Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че Контрольная 2011 12 650
5 заданий по управлению трудовыми ресурсами (11 вариант, ТУСУР). Используя данные о занятости населения США по профессиональным группам, представленные в Контрольная 2011 16 1220
Контрольная по управлению трудовыми ресурсами, вариант 14, ТМЦ ДО. Используя данные о динамике иммиграции в США [37], представленные в таблице, необходимо Контрольная 2011 12 970
Анализ кадрового потенциала организации Контрольная 2002 23 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.