Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Совершенствование процессов мотивации персонала

Совершенствование процессов мотивации персонала Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Совершенствование процессов мотивации персонала
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 97
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Особенность современного подхода к изучению процессов мотивации состоит в активизации поколения рыночной мотивации, с выработанным стандартом потребления, готовое напряженно трудиться, но за «приличные» деньги. Оно твердо знает, чего хочет и как этого добиться. Центральная составляющая в современных технологиях управления персоналом – процесс мотивации. Персонал является ведущим активом организации, реальный процесс мотивации может сохранять, увеличивать или превращать этот актив в пассив. Степень проработанности темы: исследования западных ученых – Маслоу, Альдерфер, Герцберг, Врум, Портер и Лоулер и др., японская теория «Z» – Оучи, труды российских ученых – Комарова, Огонесяна, Одегова и др., а так же многочисленные публикации экспертов в отраслевых журналах. Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации на предприятии. Сегодня практически всем известно, какую роль мотивация персонала играет в развитии компании. Даже каждый отдельный сотрудник влияет на работу организации, в целом. ДП-2068752-080505-УП1-19-10 Лист № докум. Подп. Дата Студент Совершенствование процессов мотивации персонала (на примере ООО «Металлик и Ко») Лит. Лист Листов Руковод. У 5 93 Консульт. МГУПИ Н. контр. Зав. каф. Поэтому нельзя списывать со счетов своих работников при планировании деятельности, так как правильные стратегии мотивации персонала могут ощутимо повлиять на эффективность работы компании в целом. Создать благоприятную рабочую атмосферу, поставить перед сотрудниками конкретные цели и заинтересовать их в достижении этих целей – основная задача эффективного руководителя. Обычно людьми движут разные мотивировки при выборе профессии, при найме на работу, так же, как и собственно в процессе работы. При отсутствии заинтересованности даже самый талантливый работник становится лишним элементом компании. Мотивация персонала – это фактор, который необходимо умело использовать, все вышесказанное определяет актуальность выбранной темы для исследования.

Содержание

Содержание Содержание пояснительной записки: 3 Содержание 5 Введение 6 1 Теоретические основы организации процессов мотивации персонала 9 1.1 Определение базовых понятий в теории мотивации 9 1.2. История развития теорий мотивации 19 1.3. Мотивационный процесс и его структура 24 1.4 Специфические факторы, влияющие на развитие теории и практики мотивационных процессов в РФ 29 2 Анализ организационной деятельности и процесса мотивации трудовой деятельности персонала в ООО «Металлик и Ко» 34 2.1. Общая характеристика организации 34 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и трудовых ресурсов на предприятии на примере коммерческой службы ООО «Металлик и Ко» 38 2.3. Особенности процесса управления персоналом 48 2.4. Анализ мотивации на предприятии 57 3. Разработка проекта по совершенствованию процесса мотивации 61 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса мотивации организации 61 3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 73 3.3. План-график проведения мероприятий 81 Заключение 88 Список используемых источников 91 ПРИЛОЖЕНИЕ А 93 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 94 ПРИЛОЖЕНИЕ В 95 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 96

Литература

Список используемых источников 1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря 2 Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО) от 08.02.1998 № 14-ФЗ 3 Доблаев В. Л. Организационное поведение. М.: ЭКСМОС, 2002. с. 77. 4 Скриптунова Е., Связь политики в области стимулирования персонала со стадиями развития бизнеса, «Справочник экономиста» №2 2008) - №1 5 Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Юнити, 2005 6 Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом - 2001 - №5 7 Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии, - М., 2003 г. 8 Роль мотивации в управлении персоналом, 29.10.2009, http://noviton.ru/rol-motivacii-v-upravlenii-personalom/ - №2 9 Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2001, с. 303-323. 10 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. —4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005 11 Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Учебное пособие. – М.: Риор: ИНФРА-М, 2010 12 Маслоу А. Теория человеческой мотивации //Психологический обзор. №6, 1994 13 Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. - С. 14-19 - №3 14 БУТОМО Н., Мотивация как ее хочется видеть, 24.02.2010, http://www.rhr.ru/index/rule/motiv/15612,0.html 15 Носов А., Как правильно мотивировать сотрудников, http://www.betapress.ru/library/motivation-391.html 16 Гончарова О. Как мотивировать людей рабочих профессий? // «Ведомости», 02.03.2006 17 . Горелова Е. Зачем заниматься улучшением бытовых условий // «Ведомости», 15.12.2005 18 Дагаева А. Улучшение бытовых условий как фактор мотивации: плюсы и минусы // «Ведомости», 18.08.2005 19 Скотт Бриггз, 2007, http://www.windofchanges.ru/articles/000002.htm 20 Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом – 2000 - № 2 - С. 66-70 21 Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41 22 Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000 - № 5 - С. 63-66 23 Материалы с официального сайта ООО «Металлик и Ко», http://www.metallik.ru 24 Огонесян И.А. Управление организации персоналам // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 56-78 25 Егоров Дм., «Управление «мягкой» подсистемой организации. Сбалансированные цели – сбалансированная мотивация. Каким условиям должна отвечать система мотивации», 2008 г., http://www.intalev.ru/agregator/personal/id_28697 26 Иванов Ю., Лебедев А., «Аттестация рабочих мест», Журнал «Экономика и жизнь», приложение «Ваш партнер-консультант», № 19, 15.05.2009

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Антикризисная программа управления персоналом Дипломная 2010 77 4000
Методика управления персоналом в современных условиях Дипломная 2009 110 2000
Мотивация в управлении персоналом компании (на примере компании ООО «ТД Ника») Дипломная 2009 100 2000
Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли Дипломная 2011 93 2000
Организационно-управленческие конфликты и методы их разрешения на практике управлением персоналом Дипломная 2010 85 4000
Развитие персонала с использованием технологии коучинга Дипломная 2010 141 4000
Кадровая политика Дипломная 2002 95 4000
Управление персоналом на предприятии ООО «Эланж» Дипломная 2011 56 2800
Анализ состояния и предложения по совершенствованию методов оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» Дипломная 2010 59 3000
Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом Дипломная 2009 142 3500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.