Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Управления персоналом предприятия

Управления персоналом предприятия Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: Управления персоналом предприятия
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 100
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Организация труда персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом и организации труда персонала обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Планирование трудовых ресурсов относительно новое для большинства предприятий вид деятельности. До недавнего времени основное внимание уделялось планированию других экономических ресурсов (материальных, технических, финансовых и т.д.). Однако сейчас это пересматривается и одной из причин этого является то, что в последние годы предложение рабочей силы стало юридическим фактом деятельности многих предприятий. Затраты на труд у многих фирм в настоящее время превратились в основную часть общих расходов, поэтому важно обеспечить максимальную эффективность использования трудовых ресурсов. Способность предприятия успешно решать названную выше задачу зависит от того, на сколько точно будут рассчитаны, а затем проконтролированы затраты на труд. Актуальность: Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Цель исследования: Изучение вопросов совершенствования управления персоналом на предприятии ОАО «Борисоглебский котельно-механический завод». Объект исследования: ОАО «Борисоглебский котельно-механический завод». Предмет исследования: Управление персоналом предприятия и возможности его совершенствования. Задачи исследования: 1) рассмотреть основные теоретические подходы к управлению персоналом. 2) провести анализ управления персоналом на «Борисоглебском котельно-механическом заводе» 3) сделать выводы и дать рекомендации по совершенствованию процесса управления персоналом на ОАО «Борисоглебском котельно-механическом заводе».

Содержание

Введение 1 1 Теоретические основы управления персоналом на предприятии 3 1.1 Система управления персоналом: понятие, задачи, стадии 3 1.1.1 Система управления персоналом предприятия 3 1.1.2 Кадровая политика 6 1.1.3 Понятие и оценка трудового потенциала 8 1.1.4 Кадровое планирование 11 1.2 Набор и отбор персонала предприятия 13 1.3. Виды и цель обучающей деятельности предприятия 18 1.3.1 Подготовка кадров рабочих 20 1.3.2 Переподготовка рабочих кадров 21 1.3.3 Повышение квалификации кадров 22 1.3.4 Планирование трудовой карьеры работника 23 1.4 Аттестация кадров и ее процедура 25 1.5 Формирование кадрового резерва. 31 1.5.1 Типы кадрового резерва 31 1.5.2 Принципы формирования и источники кадрового резерва 32 1.6 Эффект от управления персоналом 33 2. Анализ использования трудовых ресурсов 35 2.1 Исходные данные по предприятию 35 2.2 Организационная структура ОАО «БКМЗ» 41 2.3 Анализ структуры кадров 45 2.4 Анализ движения рабочей силы 49 2.5 Анализ производительности труда 54 2.6 Анализ использования рабочего времени 56 2.7 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 60 3 Совершенствование системы управления персоналом, оценка эффективности ее работы 64 3.1 Необходимость предприятия ОАО «БКМЗ» в обучении персонала 64 3.2 Совершенствование системы оценки персонала при помощи проведения аттестации персонала 74 3.3 Оценка эффективности системы управления персоналом 79 3.4 Оценки эффективности использования рабочей силы на предприятии 95 4 Экология и безопасность 101 4.1 Направление политики ОАО «БКМЗ» в направлении проведения аттестации рабочих мест по безопасности 101 4.2 Проведение аттестации рабочего места по условиям труда на примере рабочего места электрогазосварщика 105 4.3 Результаты проведения аттестации по условиям труда на ОАО «БКМЗ» 111 Заключение 112 Список литературы 114

Литература

Список литературы 1) Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке - М.: Соминтэк, 2005. 2) Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2003. - № 1. – С. 50-51. 3) Андреев В.И. Конфликтология (искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов) - М.: ЮНИТИ, 2004. 4) Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2003. № 4. С. 28-31. 5) Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: ЮНИТИ, 2004. 6) Базаров Т.Ю., Б.Л.Еремин. Управление персоналом: Учебник для вузов-2-е изд.,перераб. И доп.-М.:ЮНИТИ,2005-560с. 7) Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом - Новосибирск, ЭКО, 2003. 8) Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7. - Прил.: с. 44-47 9) Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101. 10) Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2003.- № 7. - С. 48-49. 11) Венедиктова В.А. О деловой этике и этикете - М.: Институт новой экономики, 2004. 12) Веснин В.Г. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе – М.: Юрист, 2005. 13) Веснин В.Р. Менеджмент для всех - М.: Юрист, 2004. 14) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент человек, стратегия, организация, процесс - М. Изд-во МГУ, 2005. 15) Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.: Дело, 2002. 16) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005. 17) Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. с.307 18) Громова О.Н. Стратегия управления персоналом организации - М.: ГАУ, 2004. 19) Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2003.- № 5. - С. 33-36. 20) Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации - М.: Дело, 2003. 21) Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5. 22) Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2005.- № 3. - С. 39-43. 23) Дракер П. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2005. 24) Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2003.- № 12. - С. 87-92. 25) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск:БГЭУ, 2004 26) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.3-е издание,доп. и перераб.-М.:ИНФРА-М,2006.-638с. 27) Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1 – м.:2004, с.120-123 28) Справочник кадровика №6 (июнь 2007г.)

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Стратегия повышения конкурентоспособности у ИП Дипломная 2010 83 4000
Управление стимулирования сбыта Дипломная 2010 81 4000
Формирование корпоративной культуры Дипломная 2010 84 4000
Ведение электронного документооборота в организации Дипломная 2010 77 4000
Разработка рекомендации по построению и развитию на предприятии эффективной системы бизнес-коммуникаций на основе системы электронного документооборота Дипломная 2010 55 4000
Организация управления малым предприятием Дипломная 2010 87 4000
Разработка системы формирования государственных и муниципальных заказов Дипломная 2010 94 4000
Совершенствование управления охраной окружающей среды Дипломная 2010 97 4000
Технологии оценки эффективности труда менеджеров высшего и среднего звена Дипломная 2010 69 4000
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации Дипломная 2010 96 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.