Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Виды трудовых договоров
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 15
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей. Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя. Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду. В связи с этим актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. Целью моего исследования является изучение трудового договора. В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов: - понятие, содержание и срок трудового договора; - заключение трудового договора; - особенности заключения трудового договора. В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы. Данной теме посвящено много работ ученых и ведущих специалистов в области трудового права, в которых исследования проводились в рамках КЗоТ. Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др. Нормативную базу работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др. Глава 1. Понятие трудового договора В ст.37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев (см. ст.4 ТК). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК- РФ).

Содержание

Введение 3 Глава 1. Понятие трудового договора 5 Глава 2. Виды трудового договора 7 § 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 7 § 2. Трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор 8 § 3. Другие виды трудового договора 10 Заключение 13 Библиография 15

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712 5. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998. 6. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002.. 7. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24. 2002. 8. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. 9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000. 10. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002. 11. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999. 12. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995. 13. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5. 14. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. М., 1997. 15. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000. 16. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002. 17. Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3. 18. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998. 19. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. Томск. 2001. 20. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993. 21. Малышева Е.В. Трудовой договор: условия применения // Справочник кадровика, 2001. 22. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения трудового договора. М., 2002. 23. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003 24. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Понятие и виды времени отдыха Курсовая 2011 33 1500
Понятие и виды дисциплинарной ответственности Курсовая 2010 31 1500
Безработица в РФ Курсовая 2011 23 1500
Органы социального партнерства Курсовая 2011 21 1500
Трдовое право Курсовая 2011 17 1000
Трудовое право Курсовая 2011 14 500
Понятие и виды субъектов трудового права Курсовая 2011 27 1500
Безработица Курсовая 2011 26 1000
Источники трудового права,понятия и виды Курсовая 2011 35 1500
Работники,как субъекты трудового права,их правовой статус Курсовая 2011 32 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.