Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - «Управленческая деятельность. Управление персоналом»

«Управленческая деятельность. Управление персоналом» Управление персоналом (Менеджмент). Контрольная

  • Тема: «Управленческая деятельность. Управление персоналом»
  • Автор: Бабина Ирина
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЗипСипУпк
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В условиях рыночной экономики информация выступает как один из основных товаров. Успех коммерческой и предпринимательской деятельности связан с муниципальными, банковскими, биржевыми информационными системами, информатизации об оптовой и розничной торговли, торговых домов, служб управления проектами, трудом и занятостью, созданием банка данных рынка товаров и услуг, развитием центров справочной и аналитико-прогнозной котировочной информации, электронной почты, электронного обмена данными и др. Без информации практически не возможно принять объективного управленческого решения, которое выступает в современных условиях как одним из важнейших факторов функционирования и развития промышленных фирм. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров продукции. Большую роль играют также, изменения в организационных формах и характере деятельности фирм, повышение значения транснациональных корпораций в международных хозяйственных связях. Изменения условий производственной деятельности, необходимость адекватного приспособления к ней системы управления, сказываются не только на совершенствовании организации, но и на перераспределении функций управления по уровням ответственности, формам их взаимодействия и т.д.. Все это требует от фирм адаптации к новым условиям, преодоления возникающих противоречий в экономическом и научно-техническом процессах. Новейшие достижения в области микроэлектроники привели к новым концепциям в организации информационных служб. Благодаря высокопроизводительным и экономичным микропроцессорам информационно-вычислительные ресурсы приближаются к рабочим местам менеджеров, бухгалтеров, плановиков, администраторов, инженеров и других категорий работников. Совершенствуются персональные системы обработки данных, упрощается документооборот, внедряются автоматизированные рабочие места на базе персональных компьютеров. На этой основе в 80-х годах наметилась тенденция развития информационно-вычислительной техники. Подходя к современным требованиям, предъявляемых к качеству работы управленческого звена предприятия, нельзя не отметить, что эффективная работа его всецело зависит от уровня оснащения фирмы электронным оборудованием, таким, как компьютеры, средства связи, копировальные устройства, а также соответствующего программного обеспечения. В этом ряду особое место занимают компьютеры и другое электронное оборудование, связанное с их использованием в качестве инструмента для делопроизводства и рационализации управленческого труда. Их использование в качестве информационных машин, что, хотя и не соответствует их названию, но в последнее время становится основным видом их применения, позволяет сократить время, требуемое на подготовку конкретных маркетинговых и производственных проектов. Объектом данного исследования является сам процесс принятия управленческих решений на основе предоставленной информации, методы сбора, обработки этой информации и ее формализация. и т.д.

Содержание

ВОПРОСЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ: 1. РОЛЬ И ВИДЫ ИНФОРМАЦИИ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ БУХГАЛТЕРИИ КАК ОСНОВНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В АППАРАТЕ УПРАВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. 2. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ЗАДАЧИ И ПОВЕДЕНИЕ МЕНЕДЖЕРА В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯХ. 3. ВАЖНАЯ ЗАДАЧА РУКОВОДИТЕЛЯ – МАКСИМАЛЬНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ТВОРЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ КОЛЛЕКТИВА И КАЖДОГО ЕГО ЧЛЕНА. ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ РЕКОМЕНДОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ ДЛЯ УСПЕШНОГО РЕШЕНИЯ ЭТОЙ ЗАДАЧИ?

Литература

1. Гапоненко А.Ю. Информационные технологии управления предприятием и способы повышения их эффективности/ А.Ю. Гапоненко//Финансы и кредит. -2004. - №22.-с.76-81. 2. Журавлев П.В. Менеджмент персонала : уч. пособие / П.В. Журавлев.-М.:Экзамен,2004.-448 с. 3. Попова С.М. Организация взаимодействия в системе менеджмента: уч. пособие/С.М. Попова. – Чита: ЗИП СибУПК, 2005.-52 с. 4. Столяренко, Л.Д. Психология управления. Учебное пособие / Л.Д. Столяренко.- Ростов-на-Дону. Феникс, 2009.-512с. 5. Семенов А.К. Основы менеджмента: учебник/А.К.Семенов, В.И. Набоков. – М.: Дашков и К, 2005. – 300 с. 6. Старобинский Э.Е. Менеджмент на практике: управление персоналом: управление производством: управление качеством: опыт компаний США, Японии, Западной Европы: учебник/Э.Е. Старобинский.- М.:Книжный мир, 2002.-152с. 7. Казначеевская Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначеевская. – Ростов–на Дону: Феникс, 2005.- 352 с. 8. Управление персоналом; учебное пособие / под ред. Г.И. Михайлина.- М.: Дашков и К, 2006.-266 с. 9. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КноРус,2005.-416с. 10. Чудновская, с.Н. История менеджмента: учебник для вузов / С.Н. Чудновская. – СПб.: Питер, 2004. - 239с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление персоналом ответы на вопросы Контрольная 2011 29 500
Эффективность кадров + практическая часть Контрольная 2011 17 700
Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура Контрольная 2011 7 410
3 задания по рискам в управлении персоналом, ГУУ. Выявите и произведите оценку рисков при планировании работы с персоналом и назовите меры по минимизации Контрольная 2011 12 550
4 задания по управлению персоналом, вариант 1. Рассчитать численность производственного персонала по видам работ, используя метод трудоемкости Контрольная 2011 14 600
Основные направления рационального использования персонала организации Контрольная 2011 14 500
15 вопросов. Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации. Принципы построения системы управления персоналом Контрольная 2011 24 910
Организационные отношения , Особенности японской модели менеджмента ,Классификация концепции лидерства,Практическое задание Контрольная 2011 26 400
15 вопросов. Что является предметом изучения курса «Управление персоналом». Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управлени Контрольная 2011 33 700
Нормативно-методическое регулирование документирования управленческой деятельности Контрольная 2009 17 600
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.