Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации

Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации Экономика предприятия. Дипломная

  • Тема: Анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 89
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Трудовые ресурсы и трудовой потенциал имеет важное значение в развитии предприятия любой отрасли, в том числе и торговли. Доста¬точная обеспеченность торговых организаций нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производи¬тельности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и по¬вышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а так же эффективное развитие трудового потенциала, является основным источником повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. От них зависят объем и своевремен¬ность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат – объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. С помощью анализа трудовых ресурсов и трудового потенциала вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Улучшение использования имеющегося торгового потенциала одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ. Только живой труд может привести в движение прошлый, овеществленный в средствах и предметах труда. Целью исследования является анализ и планирование показателей по труду и заработной плате торговой организации. В рамках достижения поставленной цели поставлены для решения следующие задачи: - рассмотреть трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия; - проанализировать показатели по труду и заработной плате ОАО «Связной СПб»; - изучит планирование численности работников предприятия; - обосновать потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия. Объектом исследования является открытое акционерное общество «Связной СПб»; Предмет исследования – процесс изучения показателей по труду и заработной плате торговой организации. Основными научными методами исследования работы являются анализ литературных источников по теме исследования, абстрактно-логический анализ, экономико-статистический анализ, системно-структурный анализ и другие методы научного познания. Структура дипломной работы отражает логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений. 1.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия 1.1.Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий Важнейшими социально-трудовыми показателями предприятий в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Существует множество определений данному понятию, рассмотрим основные из них. По мнению З.Э. Исаева, трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [11, с. 43]. Е.Д. Сушко считает, что трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников [23, с. 32]. Е.Н. Ветлужских выделяет следующее определение данного понятия: трудовые ресурсы – это совокупность работников – мужчин и женщин – в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом [5, с. 87].

Содержание

Содержание Введение…………………………………………………………………………..….3 1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал торгового предприятия…………....5 1.1. Характеристика трудовых ресурсов торговли, их состав и роль в деятельности предприятий………………………………………………………….5 1.2. Трудовой потенциал и особенности его использования в торговле..……...14 2. Анализ показателей по труду и заработной плате предприятия торговли…..21 2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия……….……….21 2.2. Анализ численности работников………………………………………….….34 2.3. Анализ расходов на оплату труда работников………………………………43 3. Экономическое обоснование показателей по труду и заработной плате……56 3.1. Планирование численности работников предприятия……………………...56 3.2. Обоснование потребности в средствах материального стимулирования работников торгового предприятия…………………………………………….…63 Заключение………………………………………………………………………….76 Список использованной литературы…………………………………………..….80 Приложения

Литература

Список использованных источников 1. Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи /П. Акимов //Человек и труд. - 2008.-№12.-С.55-57. 2. Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты: [системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, удержания из заработной платы, ответственность работодателя] /И. А. Александров.-М.: Налоговый вестник, 2009.-303 с. 3. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты в 2008 году /С. И. Бакина.-М.: Налог-Инфо, 2008.-185с. 4. Боброва А.В. Влияние экономического кризиса на сферу торговли /А. В. Боброва //Региональная экономика: теория и практика.-2009.-№28.-С.2-6. 5. Ветлужских ЕН. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика /Елена Ветлужских.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.-148 с. 6. Годовые отчеты ЗАО Группа компаний «Связной» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной» – Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru 7. Годовые отчеты ОАО «Связной СПб» за 2007, 2008, 2009 г.г. [Электронный ресурс] // Официальный сайт Группы компаний «Связной». – Режим доступа: http://www.svyaznoy.ru 8. Жуковская В.М. Удельная оплата труда - индикатор конкурентоспособности /В. М. Жуковская //Вопросы статистики.- 2009.-№7.-С. 3-12. 9. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /[Л. А. Белоконная и др.] ; под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова.-М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008.-575 с. 10. Згонник Л.В. Оценка человеческого капитала /Л. В. Згонник //Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.-№1.- С. 100-103. 11. Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами: учеб.-метод. пособие /З. Э. Исаев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации.-М.: Изд-во РАГС, 2010.-93 с. 12. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Упр. персоналом" /Г. Ф. Красноженова, П. В. Симонин.-М.: ИНФРА-М, 2010.-157 с. 13. Кузнецова Е.А. Система мотивации персонала и ее оптимизация в процессе реформирования предприятия /Е. А. Кузнецова //Вестник Самарского государственного экономического университета.-2009. - №6.- С. 52-56. 14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Менеджмент орг.", "Упр. персоналом" /А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 2009.-522с. 15. Озов А.А. Регионализация и ее влияние на аккумулирование трудового потенциала /А. А. Озов //Региональная экономика: теория и практика.2009.-№39.с.29-34. 16. Плеханов А.Г. Формирование и управление трудовым потенциалом предприятия /А. Г. Плеханов //Вестник Самарского государственного экономического университета.2009. - № 5. С. 95-99. 17. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: оформление трудовых отношений, орг., формы и системы оплаты труда, надбавки, доплаты, компенсации, пособия, расчет среднего заработка, налоги, страховые взносы /Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин.-М.: Герда, 2008.-528 с. 18. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами /Г. А. Приголовко //Менеджмент в России и за рубежом.-2008.-№1.-С.108-112. 19. Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли: учебное пособие для студентов вузов /К. А. Раицкий; Ин-т гуманитар. образования и информ. технологий (ИГУМО).-М.: Аспект Пресс, 2009.-191с. 20. Савина С. В. Социально-трудовые отношения в рыночных условиях /С. В. Савина //Народонаселение. - 2009.-№ 4.-с. 94-99. 21. Соломанидина Т.О Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Упр. персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" /Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин.-М.: ЮНИТИ, 2009.-312 с. 22. Спираль эффективности: что говорят менеджеры и что на самом деле слышат рядовые работники /[пер. с англ. и ред. С. А. Корнева]; под ред. Реджины Фацио Марука.-М.: Эксмо, 2008.-238 с. 23. Сушко Е.Д. Анализ взаимозависимости эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплаты труда /Е. Д. Сушко //Вопросы статистики. - 2009.-№ 2.-С.31-38. 24. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации // Менеджмент в России и за рубежом.- 2009. – №1. – С.136-144. 25. Третьякова Е.П. Оценка трудового потенциала организации /Е. П. Третьякова //Менеджмент в России и за рубежом.- 2009.-№1.- С. 136-144. 26. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы /Л. Фиськова //Экономист. - 2009.-№ 1.-С. 66-71. 27. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования /В. Цыганков //Человек и труд/ - 2008.-№12.-C.40-43. 28. Чернов, В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристский бизнес : учеб. пособие для студентов экон. вузов и специальностей /В. А. Чернов ; под ред. д-ра экон. наук, проф. М. И. Баканова.-М.: ЮНИТИ, 2009.-639 с. 29. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания" /Т. И. Николаева и др.] ; под ред. Т. И. Николаевой, Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2008.-399 с. 30. Экономика предприятий торговли и общественного питания: [учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика и упр. на предприятии (по отраслям)" /Т. И. Николаева и др.] ; под ред. Т. И. Николаевой и Н. Р. Егоровой.-М.: КноРус, 2009.-399 с. 31. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли: [учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания" /Е. В. Харитонова и др.] ; под ред. А. Н. Соломатина.-СПб. [и др.]: Питер, 2009.-553с. 32. Яковлева Т.Г Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда /Татьяна Яковлева.-СПб.: Питер, 2009.-238 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ и пути улучшения финенсового состояния предприятия Дипломная 2010 98 4000
Совершенствование маркетинговой политики как фактор повышения эффективности деятельности предприятий городского хозяйства Дипломная 2010 77 4000
Оценка платёжеспособности и ликвидности предприятия малого бизнеса Дипломная 2010 89 4000
Инновационные технологии дополнительного обучения персонала Дипломная 2010 95 4000
Разработка бизнес плана компании Евротраст Дипломная 2010 73 4000
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «НПФ Технохим» Дипломная 2010 100 4000
Полный анализ предприятия ОАО «РОТ ФРОНТ». Дипломная 2011 138 4000
Совершенствование коммерческой деятельности на примере предприятия по производству кофе Дипломная 2011 93 4000
Разработка бизнес проекта модернизации предприятия Дипломная 2011 61 4000
Товарооборот оптового предприятия и оценка эффективности его хозяйственной деятельности Дипломная 2010 80 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.