Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Трудовые ресурсы Республики Беларусь.

Трудовые ресурсы Республики Беларусь. Экономика предприятия. Курсовая

  • Тема: Трудовые ресурсы Республики Беларусь.
  • Автор: Александр
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 41
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: ГГТУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.Трудовые ресурсы Республики Беларусь; понятие и структура 1.1 Понятие и классификация занятости. Структура занятости Поскольку в экономике субъектом являются люди и их различные объединения (предприятия, корпорации, общества и т. п.), неравновес¬ность и нестабильность экономики непосредственно сказывается на них. Это превращает обычную экономическую нестабильность в соци¬альную. Одним из ее острых проявлений является проблема занятости и безработицы. В современной теории все население страны делится на два типа: институциональное и неинституциональное. К институциональному населению относят всех лиц, не достигших трудоспособного возраста, а также вышедших из него. Неинституцио-нальное население — все трудоспособное население независимо от того, занятое оно или безработное. Чтобы подойти к пониманию того, что та¬кое занятость, следует выделить признаки этого явления и найти среди них существенные и устойчивые. Отметим прежде всего то, что поня¬тие занятость означает занятие каким-то делом, осуществление какой-то деятельности. Занятость населения представляет собой такую деятельность граж-дан, которая не противоречит законам страны, направлена на удовлетво-рение потребностей личности или общества и приносит ее субъекту за-работок или доход. Для общества на уровне макроэкономики важно обеспечить полную занятость населения. Самому этому термину ближе всего такое его тол-кование: полная занятость — это такой тип занятости, когда все желаю¬щие трудиться имеют работу с полной продолжительностью рабочего дня и полной заработной платой. В западной литературе принято несколько иное понимание полной занятости. Там считается, что если часть трудоспособных не занята, но в это же время есть свободные рабочие места, то такое состояние можно считать полной занятостью. Иными словами, полная занятость — это такой ее уровень, когда количество ищущих работы равно числу сво¬бодных рабочих мест. Однако, кроме полной занятости, в реальности существует и непол¬ная. Это такой тип занятости, при котором осуществляемая субъектом деятельность не занимает все его рабочее время, а оставляет опреде¬ленную часть свободной, незанятой. Иначе говоря, неполная занятость отличается от полной прежде всего тем, что является занятостью с не¬полным рабочим днем. При определении полного рабочего времени в разных отраслях дея-тельности (например, в образовании и угольной промышленности) су-ществует своя специфика. В силу этой специфики разграничение пол¬ного и неполного рабочего времени проводится, как правило, с учетом отрасли и разных видов работ (скажем, наземные и подземные в уголь¬ной промышленности). В разных странах неполное рабочее время и за-конодательство различно. Например, во Франции занятыми неполное рабочее время считаются те, у кого продолжительность рабочего дня на одну пятую (и больше) ниже, чем установлено законодательно. В Ита¬лии занятые с неполным рабочим временем делятся на две группы: ра¬ботники с горизонтальной неполной занятостью (уменьшение рабоче¬го времени распределяется в течение недели) и работники с вертикаль¬ной незанятостью (определяется как часть занятых дней месяца или же года). К неполной занятости, кроме занятости в течение неполного ра¬бочего времени, можно отнести занятость на условиях сокращенного рабочего времени. Этот тип занятости возник в связи с угрозой массо¬вых увольнений при свертывании производства. Оба названных типа занятости — полная и неполная — относятся к традиционным формам занятости. Нужно отметить, что они охватывают теперь более трети всех занятых в индустриально развитых странах. МОТ (международная организация труда) в своих докумен¬тах различает форму нетрадиционной (нетипичной) занятости на¬селения. Она может иметь различные виды. Сезонная занятость как форма нетипичной занятости представляет собой занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня. Поденная занятость связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда. Периодическая занятость — это чередующиеся занятость и незаня-тость независимо от сроков того и другого в течение года. Временная занятость характеризуется тем, что работник занят дея-тельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот пери¬од не предопределен сезонностью работ. Занятость по вызову — нетрадиционная занятость, которая не пред-полагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств. Существует еще и так называемая самозанятость. Под самозанятостью понимают такую занятость, которая осуществляется по собствен¬ной инициативе под своим управлением и не имеет общепринятых форм оплаты труда. В состав занятого насе¬ления обычно входят: • выполняющие оплачиваемую работу в течение полного или не¬ полного рабочего дня; • занятые индивидуальной трудовой деятельностью (без наемного труда); • военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах; • учащиеся и студенты, совмещающие учебу с работой; • занятые по уходу за инвалидами. Такой структурный состав характерен и для Республики Беларусь. Кроме понятия «занятое население» существует и такое понятие, как «экономически активное население»; Его широко используют МОТ и статистика европейских стран. К экономически активному населению, кроме занятого населения, относят следующие категории граждан: • временно неработающие в связи с отпуском или болезнью; • лица, проходящие переподготовку или повышение квалификации; • лица, ищущие работу. Под влиянием постоянно изменяющихся факторов величины заня¬того и незанятого населения становятся очень подвижными. В резуль¬тате занятые могут в короткое время оказаться незанятыми, а незаня¬тые — перейти в категорию занятых. [8, стр.137]

Содержание

Содержание



1.Трудовые ресурсы Республики Беларусь, понятие и структура.

1.1 Понятие и классификация занятости. Структура занятости.

1.2 Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

1.3 Занятость и трудоустройство населения с точки зрения правового

аспекта.

1.4 Органы государственной службы занятости.



2. Анализ занятости населения Республики Беларусь.

2.1 Анализ структуры трудовых ресурсов по Республики Беларусь и

по областям.

2.2 Анализ численности экономически активного населения

Республики Беларусь.

2.3 Анализ распределения численности занятого населения по

отраслям экономики и регионам.

2.4 Анализ половозрастной структуры и образования занятого

населения Республики Беларусь.



3. Пути оптимизации структуры занятости в Республики Беларусь.

3.1 Государственная политика в области занятости.

3.2 Политика занятости периода становления рыночных отношений.

Опыт зарубежных стран.



Литература

Литература

Литература



1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Националь-ный центр правовой информации РБ , 1999.

2. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков и др. 2- е изд., пе-рераб. и доп. Мн.: Амалфея, 2002.

3. Основы права: Учебник / Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Г.Б. Шишко. Мн.: Амалфея, 2002.

4. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов РБ/ Сост. Г.Р. Лосева. Мн.: Интерпрессервис, 2003.

5. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Н. Нехорошевой. Мн.: Выш. шк., 2003.

6. Экономика предприятия: Учебник/ Под. ред. проф. Н.А. Сафронова. М.: Юристъ, 1999.

7. Экономика предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. М.: Новое знание, 2003.

8. Макроэкономика: социально ориентированный подход: Учебник для студентов экономических специальностей учреждений, обеспечивающих получение высшего образования/ Под общ. ред. Э.А. Лотухиной. Мн.: ИВЦ Минфина, 2005.

9. Лебедева С.Н., Лисникова Л.В. Экономика и организация труда: учебник для студентов высших учебных заведений по специаль-ности «Экономика и управление на предприятии». Мн.: ООО Мисан-та, 2002.

10. Арещенко В.Д. и др., Рынок руда и занятость населения: Учеб. Пособие. Мн.:, 1995.

11. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2004 / Министерство статистики и анализа РБ . Мн.: Минстат РБ, 2004.

12. Еремина Н.М., Маршалова В.П., Статистика труда: учебник. 4- е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1988.

13. Богино Н.И. Экономическая оценка ущерба от преждевре-менной смертности населения.//Белорусский экономический журнал, №3, 2005.

14. Криньская Э. Роль государства на рынках труда в странах Европейского союза.// Белорусский экономический журнал, №3, 2005.

15. Виктория Грунчук. Исследование занятости сельского насе-ления в Республике Беларусь.// Агроэкономика, №8,2004.

16. Финансовая помощь для создания рабочих мест.//Кадровик, №6, 2003.

17. Овечкина О.М. Частный бизнес и вопросы занятости в Рес-публике.//Проблемы управления, №3, 2005.

18. Важенкова Т.Н. Правовое регулирование деятельности субъектов, обеспечивающих занятость населения.//Отдел кадров, №3, 2004.

19. Концепция макроэкономического регулирования занятости в Беларуси.// Проблемы управления, №3, 2003.

20. Морова А.П. Рынок труда в Беларуси: проблемы, тенденции и перспективы развития.// Предпринимательство в Беларуси., №5, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Конкурентная способность российской экономики Курсовая 2002 28 1500
Основной и оборотный капитал предприятия Курсовая 2008 37 1500
Экономическое обоснование варианта перехода предприятия на выпуск новой модели продукции Курсовая 2005 40 1500
Анализ трудового потенциала коммерческой организации Курсовая 2007 32 1500
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в отделе маркетга на ОАО СПМК Курсовая 2004 37 1500
Инвестиционная деятельность предприятия Курсовая 2007 42 1500
Предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса, как субъекты и объекты рыночной экономики Курсовая 2007 45 1500
Малый бизнес и его развитие в ресторанно-гостинечном бизнесе. Курсовая 2007 28 1500
Определение оптимального объема производства и сбыта продукции при совершенной конкуренции и при монопольном положении фирмы Курсовая 2004 35 1500
Финансирование и воспроизводство основных фондов Курсовая 2007 30 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.