Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Трудовое право

Трудовое право Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Трудовое право
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Ответ: Существует два основных подхода к определению понятия правоотношения: Правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами права, сторонники этой позиции считают, что у правоотношений есть материальное содержание, то есть поведение субъектов правоотношений. Это не правильная точка зрения, так как существуют правоотношения, которые не содержат никакого поведения, существует правило, когда организация обязана предоставить аналогичную работу на старом месте, после отбытия срока в армии, у организации появляется обязанность взять на работу, а у человека право поступить на работу, но он может его и не реализовывать. Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. Вообще следует говорить о двух содержаниях: о материальном (говорить не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения), и юридическом (права и обязанности субъекта). В ст. 15 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Сложилось так, что под трудовыми правоотношениями понимается только одно правоотношение между работодателем и работником. Наибольший вклад в образование понимания единого трудового правоотношения внес Н.Г. Александров. Если существует одно правоотношение, то все права и обязанности должны появляться одновременно, и прекращаются они с прекращением трудового договора, но это правило может и не соблюдаться. Трудовые отношения могут возникнуть до момента заключения трудового договора или вообще без него, так например, труд осужденных на предприятии, происходит без заключения трудового договора. Классификация правоотношений напрямую зависит от их понятия. Во-первых, правоотношения - это общественные отношения с правовой регулировкой, с правами и обязанностями, следовательно, можно делить на регулятивные и охранительные, на общие и специальные. Внутри отрасли распределять по разным уровням правового регулирования, в целом в системе права, в отдельных подразделениях вплоть до отдельных норм, кроме того правоотношения можно разделять на правоотношения охраны труда, порядка оплаты и так далее, то есть по институтам трудового права.

Содержание

Задание № 1 Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Задание № 2 Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании своего требования он указал, что администрация не учла при увольнении его инвалидности - он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова? Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов? Задание № 3 Работнику завода резинотехнических изделия зар. плата за месяц полностью была выдана, изготавливаемыми заводом автомоб. шинами. Члену сельскохоз-го кооператива половина зар. платы за лето была выдана сельхоз. продукцией. Работнику ликероводочного завода 25% зар. платы за месяц было выдано производимым на заводе бренди. Дайте правовую оценку возможности такой выплаты зар. платы по каждому из перечисленных случаев. Список литературы и источников 13

Литература

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Трудовое право Контрольная 2011 8 500
Трудовое право Контрольная 2011 13 500
Трудовое право Контрольная 2011 13 500
Трудовое право Контрольная 2011 14 1000
Трудовое право Контрольная 2011 12 1000
Трудовое право Контрольная 2011 14 500
Трудовое право Контрольная 2011 11 500
Трудовой договор. Классификация трудовых договоров, их виды и сроки действия Контрольная 2011 21 600
Трудовое право Контрольная 2011 14 500
Трудовое право Контрольная 2011 9 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.