Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Особенности политики в системе стратегического управления организацией

Особенности политики в системе стратегического управления организацией Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Особенности политики в системе стратегического управления организацией
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 34
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так и на долгосрочный периоды. В настоящее время в этих планах увеличивается роль кадровой составляющей Функция управления персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень – от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации. Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия». Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей кадровой политики в условиях стратегического управления организацией. Объектом исследования является ЗАО «ТАИС» Предметом исследования является кадровая политика предприятия В соответсвии с поставленной целью необходимо решить ряд задач. Основные из которых следующие: - анализ сущности кадровой стратегии; -изучение сущности кадровой политики; -анализ взаимосвязи кадровой полотки и стратегии развития предприятия; - знакомство с деятельностью ЗАО «ТАИС»; - анализ кадровой политики ЗАО «ТАИС»; -разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «ТАИС». Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы

Содержание

Содержание Введение 3 1. Теоретические основы кадровой стратегии на предприятии 5 1.1. Кадровая стратегий 5 1.2. Кадровая политика предприятия 8 1.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия 11 2. Анализ и направления совершенствования кадровой политики предприятия 15 2.1. Характеристика предприятия 15 2.2. Анализ кадровой политики 18 2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию 28 Заключение 33 Список использованной литературы 35

Литература

Список использованной литературы 1. Аглямова Э.А. Кадровая политика современной организации. // Кадровик. №4, 2009 2. Баранов А.М. Методы управления персоналом. М.:Инфра-М, 2008 3. Васильева П.Р. Кадровая политика и кадровая стратегия: сходства и различия. М.:Инфра-М, 2008 4. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления № 4, 2008 5. Дадаев А.К. Кадровая политика современной организации. М.:Инфра-М, 2008 6. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления № 1, 2009 7. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом №11, 2008 год 8. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009 9. Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2009 10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2009

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управленческие решения Курсовая 2010 39 1500
Управление адаптацией персонала (на примере приборостроительного завода) Курсовая 2011 47 800
Основные направления по снижению безработицы Курсовая 2010 37 1500
Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала Курсовая 2010 40 1500
Роль PR в формировании зрелого гражданского общества Курсовая 2011 33 1500
Управление внутренними коммуникациями Курсовая 2010 53 1500
Теоретические и нормативно-правовые основы высвобождения персонала Курсовая 2010 58 1500
Имидж первого лица организации Курсовая 2010 29 1500
Построение системы обучения персонала Курсовая 2009 65 1000
Анализ и применение системы сбалансированных показателей при разработке эффективных систем оплаты труда. Курсовая 2011 46 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.