Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией

Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Интенсивная конкуренция в сфере бизнеса, разработка и внедрение новейших промышленных технологий, которые во многом зависят от наличия высококвалифицированных работников, гибкой рабочей практики, — все это энергично выдвинуло стратегическое управление персоналом на первый план в организации. Кадровая стратегия организации стала постепенно связываться со все более широким кругом функций организации, а также со стратегией бизнеса. Особое место в кадровой стратегии организации занимает аттестация. Испытания индивидуальных способностей, которые мы сейчас называем аттестацией, всегда были важной частью социальной жизни многих народов мира со времен древнейших цивилизаций. В современных профессиональных сообществах, имеющих достаточно длинную историю, стандарты деятельности существуют в виде внутренних норм. В нашей стране в настоящее время таких стандартов в профессиональных системах нет, и требуется специальная работа по созданию и усвоению теоретических и этических стандартов деятельности. Вместе с тем практикой бизнеса признается необходимость формальной оценки качества и продуктивности выполнения должностных обязанностей для дифференциации оплаты труда. Основные цели аттестации – это стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности управленческого труда, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности работников в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации, в частности методов аттестации все более возрастает. Цель настоящей курсовой работы: проведение анализа принципов и систем аттестации персонала на примере ООО «Индек».

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические подходы к кадровой стратегии организации 5 1.1. Кадровая стратегия организации и место аттестации в системе управления организацией 5 1.2. Системы и методы аттестации персонала 12 1.3. История создания и сфера деятельности ООО «Индек» 18 Выводы 20 Глава 2. Характеристика особенностей кадровой стратегии ООО «Индек» 21 2.1. Характеристика кадровой стратегии ООО «Индек» 21 2.2. Характеристика системы аттестации персонала ООО «Индек» 29 2.3. Рекомендации по формированию кадровой стратегии ООО «Индек» 31 Выводы 34 Заключение 36 Список литературы 38

Литература

Список литературы 1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом. 2002 г. 2. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. М. Генезис. 2005 г. 3. Артемов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами : учеб. пособие / О. Ю. Артемов, Н. И. Архипова, И. Н. Ермакова, Н. В. Овчинникова. - М. : РГГУ, 2007. - 788 с. 4. Бурганова, Л. А. Теория управления: учеб. пособие / Л. А. Бурганова.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 139 с. 5. Вишнякова, М.В. Охота на менеджера в кризисный период : Книга для эффективных собственников и вменяемых менеджеров. - М. : Управление персоналом, 2009. - 367 с. 6. Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. 7. Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.В. П Меньшикова. - М.: НИБ. - 2004 - 384С. 8. Личность, право, государство: история, теория, практика: сб. работ докторантов, аспирантов, соискателей / под ред. С. А. Комарова. - СПб.: Изд-во Юридич. ин-та (Санкт-Петербург), 2006. - 878 с. 9. Ричи Ш. Управление персоналом. Управление мотивацией. Учебное пособие, М., Юнити – 2008. 10. Справочник по кадровому делопроизводству. Образцы и формы докментов с комментариями. 6-е изд., пер; Труханович Л.В., Щур Д.Л.-М.: Дело и Сервис; 2008 г.-608 с. 11. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами/ Дерек Торрингтон, Лаура Холл, Стивен Тэйлор.-М.: Дело и Сервис, 2004.- 752 с

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией на примере НОУ Школа Рыжова Курсовая 2010 33 1500
Особенности политики в системе стратегического управления организацией Курсовая 2010 34 1500
Управленческие решения Курсовая 2010 39 1500
Управление адаптацией персонала (на примере приборостроительного завода) Курсовая 2011 47 800
Основные направления по снижению безработицы Курсовая 2010 37 1500
Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала Курсовая 2010 40 1500
Роль PR в формировании зрелого гражданского общества Курсовая 2011 33 1500
Управление внутренними коммуникациями Курсовая 2010 53 1500
Теоретические и нормативно-правовые основы высвобождения персонала Курсовая 2010 58 1500
Имидж первого лица организации Курсовая 2010 29 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.