Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление проектами - Организация, нормирование и оплата труда на уборке многолетних трав на сено.

Организация, нормирование и оплата труда на уборке многолетних трав на сено. Управление проектами. Курсовая

  • Тема: Организация, нормирование и оплата труда на уборке многолетних трав на сено.
  • Автор: Мухаметханов Рустем Рашитович
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление проектами
  • Страниц: 45
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: КФУ
  • Цена(руб.): 200 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

2.6. Порядок обработки и анализ материалов наблюдения. Таблица 2.1. Фактический баланс и структура рабочего времени смены. Элементы рабочего времени Фактические затраты Количество повторяемости операции Затраты времени на однократное выполнение операций, мин мин % к итогу Подготовительно-заключительное время 95 16,96 - - ежесменное техническое обслуживание – технический уход 04 0,7 1 4 получение наряда 35 6,25 1 35 переезд к месту работы 56 10 2 28 Основное время 275 49,11 - - рабочий ход 275 49,11 26 10,58 Время организационно-технического обслуживания 19 3,39 - - технологические регулировки 5 0,89 1 5 очистка рабочих органов 16 2,86 1 16 Вспомогательное время 68 12,14 - - холостой поворот и заезд в загон 46 8,21 20 2,3 замена транспорта 7 1,25 2 3,5 рабочий поворот 9 1,61 3 3 подъезд под погрузку и заезд в загон 6 1,07 1 6 время на отдых 19 3,39 2 9,5 время на личные надобности 33 5,89 9 3,67 Остановки из-за каменистости, переувлажнения и др. естественных препятствий 14 2,5 7 2 Простои 11 1,96 - - неисправность трактора 3 0,54 1 3 прочие простои 8 1,43 1 8 Итого 500 100 - - Перерыв на обед 60 - - - Таблица 2.2. Структура потерь рабочего времени. № п.п. Элементы затрат рабочего времени Мин. % 1 Фактическое времья на личные надобности и отдых 52 - 2 Нормативы времени на личные надобности и отдых 20 - 3 Сверхнормативные затраты на личные надобности и отдых 32 56,14 4 Потери времени всего В том числе По техническим причинам По организационным причинам По вине исполнителя По метеорологическим причинам 25 3 8 14 43,86 5,26 14,03 24,56 Итого потери времени 57 100 2.7. Проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированных полевых работах. Таблица 2.3. Организация трудового процесса. № п/п Выполнение, приемы и комплексы приемов Содержание способов и приемов, схемы движения агрегатов 1. Скашивание трав S участка=6,5га. 2. Просушивание массы До влажности 30-35% 3. Погрузка и транспортировка массы Подборка пресс-подборщиками и транспортировка к месту досушивания и хранения Таблица 2.4. Состав агрегата. № п/п Наименование Марка Количество Назначение 1 трактор МТЗ-80 1 Проведение с/х работ 2 машин. сцепка КС-2,1 1 Скашивание трав на сено Таблица 2.5. Исполнители и их трудовые функции. № п/п Исполнители Трудовые функции исполнителя 1 Хаджуев тракторист Таблица 2.6. Проектный баланс структуры рабочего времени смены. Элементы рабочего времени Фактические затраты Количество повторяемости операции Затраты времени на однократное выполнение операций мин % к итогу Подготовительно-заключительное время 95 9,58 4 23,5 Основное время 275 36,46 35 5 Время организационно-технического обслуживания 20 6,46 2 15,5 Вспомогательное время 70 19,79 12 7,92 Время на отдых и личные надобности 20 17,71 3 28,3 Итого 480 100 - -

Содержание

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда. Нормы труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ века усилиями Ф.Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. С точки зрения затрат времени были определены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист – Франк Гильберт (1868-1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций на трудовые действия и движения он определял затраты на их выполнение и таким образом выбирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормирования труда оформился в отдельную сферу знаний. Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план, и является одним из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего, с необходимостью повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка. Превращение производственного сектора экономики в пассивный объект предмет предпринимательского воздействия явилось одной из причин глубокого социально-экономического кризиса, переживаемого страной, что наглядно проявилось в снижении интереса и эффективности использования живого труда. Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью: расстановку кадров, планирование, психофизиологические и санитарно-гигиенические условия труда, индивидуальные и коллективные формы его организации, методы материального вознаграждения и другие. Рыночные отношения характеризуются конкуренцией на рынке, и поэтому успех в конкурентной борьбе принадлежит предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных средств обеспечения экономической стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается путем нормирования труда и его совершенствования. Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современном сельском хозяйстве. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Литература

1. Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. - 2004. - №4. - С. 23-34 2. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов – 2-е изд., -- 383 с.: ил. – (Учебник и учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений ). 3. Пахтусов З. Е. Буторин С. Н. Система внутрифирменной мотивации труда и повышение конкурентоспособности предприятия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2007 №4 4. Сохарева А. Патокин А. Кинева З. Материальное стимулирование в зависимости от качества труда и продукции. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007 №12. 5. Типовые нормы выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. // 6-е изд., перераб. и доп. Часть 1 и 2.- М.: Роснисагропром, 2000. 6. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»Учебное пособие, Е.А.Кобец, М.Н.Корсаков Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 7. Ю. Н. Шумаков, В. И. Еремин, С. В. Жариков, М. Н. Громов, В. Б. Панов. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Учебник. - Колос, 2001 – 232с. 8. Шакиров Ф.К., Грядов С.И., Пастухов А.К. Организация производства на предприятиях АПК. Учебник – КолосС, 2004 – 224с. 9. Стандарт предприятия. Документы текстовые учебные. Курсовые и дипломные проекты (работы). Общие требования и правила оформления. СТП ПетрГУ 001-07. Петрозаводск, 2007. 40 с. 10. www.rea.ru 11. www.jobgrade.ru

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управленческий анализ Курсовая 2011 24 1000
Основные виды проектов Курсовая 2011 23 1500
Способы хозяйствования в учреждениях Курсовая 2011 55 1500
Управление производительностью Курсовая 2010 46 1500
Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии Курсовая 2009 33 1500
Креативный менеджмент Курсовая 2011 43 1500
Теоретические основы организации управленческого учета в условиях рыночной экономики Курсовая 2011 52 1500
Безопасность и экологичность проекта Курсовая 2009 23 1300
План маркетинга для малого и среднего бизнеса Курсовая 2010 52 1500
Производства и использования кормов Курсовая 2007 30 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.