Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Аттестация работников понятие и значение проведения

Аттестация работников понятие и значение проведения Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Аттестация работников понятие и значение проведения
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала. Аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление «сотрудник – стандарт работы». Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой. Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру. К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия. Целью данного исследования является рассмотрения понятия и значения аттестации работников. В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов: - раскрыть понятие аттестации; - провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации; - рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации; - охарактеризовать порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы. В первой главе ”Аттестация как одна из форм определения квалификации работников” дается понятие аттестации, а также проводится анализ нормативных актов, регулирующие проведение аттестации. Во второй главе “Аттестация отдельных категорий работников” рассмотрен порядок проведения аттестации на примере государственных гражданских служащих и специалистов по таможенному оформлению. Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников 1.1. Понятие аттестации Рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя - физического лица, нанявшего работника . Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является аттестация. С одной стороны, аттестация служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой - формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.

Содержание

Введение 3 Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников 5 1.1. Понятие аттестации 5 1.2. Анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации 10 Глава 2. Аттестация отдельных категорий работников 18 2.1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации 18 2.2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению 21 Заключение 24 Список источников и литературы 26

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 31. Ст. 3215 4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. N 6. Ст. 437 5. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137 (в ред. постановления Правительства от 7 октября 1996 г.) // СЗРФ. - 1993. - N 46. - Ст.4456. 6. Приказ ГТК РФ от 6 февраля 2004 г. N 160 "Об утверждении Порядка аттестации специалистов по таможенному оформлению" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 15 марта 2004. N 11 7. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. - 2003. - N 4. 8. Курилов В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. - М., 1981. 9. Мелешко Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. Минск., 1990. 10. Орловский Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. - М., 1983. 11. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. М., 1989. 12. Скрипник К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. - М., 2000. 13. Хныкин Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. - 1999. - N 4.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Необходимость переподготовки работников в условиях рыночных отношений Курсовая 2010 37 1500
Аттестация персонала в системе стратегического управления организацией Курсовая 2010 37 1500
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией на примере НОУ Школа Рыжова Курсовая 2010 33 1500
Особенности политики в системе стратегического управления организацией Курсовая 2010 34 1500
Управленческие решения Курсовая 2010 39 1500
Управление адаптацией персонала (на примере приборостроительного завода) Курсовая 2011 47 800
Основные направления по снижению безработицы Курсовая 2010 37 1500
Трудовая адаптация и ее роль в формировании трудового потенциала Курсовая 2010 40 1500
Роль PR в формировании зрелого гражданского общества Курсовая 2011 33 1500
Управление внутренними коммуникациями Курсовая 2010 53 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.