Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Изучение рынка труда

Изучение рынка труда Экономика труда. Курсовая

  • Тема: Изучение рынка труда
  • Автор: Сергей Лебедев
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность. В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда. Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаи¬моотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником. Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт – кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда вцелом. Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. Связано это, прежде всего, с коммуникативно-информационной, организационной и регулятивной функциями кадровых агентств. Выявление основных особенностей взаимоотношений кадровых агентств с заинтересованными в рекрутинге субъектами способствовало бы актуализации и рассмотрению малоизученной проблемы взаимодействия социальных институтов на рынке труда. Основанием послужит тот факт, что в недавнем прошлом работодателем в основном выступало государство, а отбор персонала считался довольно простым процессом. Когда как в современном обществе концепция социально ориентированной рыночной экономики существенно модифицировала отношение работодателя к наемному персоналу, который стал рассматриваться как фактор, во многом определяющий будущее благополучие и процветание предприятия. Степень разработанности проблемы. Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская.. Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин. Целью курсовой работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Задачами курсовой работы определены: 1. Выявление концептуализации понятия «рынок труда» в социологии; 2. Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Объектом исследования (или изучения) является рынок труда. Предметом исследования: Кадровые Агентства как субъект взаимодействия на рынке труда. В работе использованы следующие теоретические методы: описательный, сравнительный и исторический. Структура работы представлена введением, 2 главами и 4 параграфами, заключением и библиографическим списком. Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда §1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект. Рынок труда – социологическая и экономическая категория, характеризующая с позиции экономической социологии систему социально-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребности производства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуществляемых посредством обмена на основе спроса и предложения (соответственно, рабочей силы и рабочих мест) . Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Предметом отношений на рынке труда является обмен ква¬лификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из множества социальных групп, «продающих и покупающих» труд . Это сово¬купность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, рекрутинговые и консалтинговые агентства, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п. Становление рынка труда в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов. Формирование рынка труда предполагает выработку опре¬деленных принципов и методов построения структуры и меха¬низма функционирования. В зависимости от масштабов эконо¬мического пространства и вида мобильности рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его).

Содержание

Введение………………………………………………………………….2 Глава 1. Особенности социологического изучения рынка труда……5 §1. Сущность и функции рынка труда, его социальный аспект…5 §2. Социальные факторы, определяющие подбор кадров на рынке труда……………………………………………………………..9 Глава 2. Специфика деятельности Кадровых агентств в условиях изменяющегося рынка труда…………………………………14 §1. Направления и методы работы кадровых агентств………….14 §2. Кадровое агентство как посредник в сфере развивающегося рынка труда……………………………………………………...24 Заключение…………………………………………………………...……29 Библиографический список………………………………………………31

Литература

1. Абалкин Л. И. Рынок труда // Экономическая энциклопедия. - М.: Экономика, 1999 – С. 702-703. 2. Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация:ресурсы и возможности. // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С.24-34. 3. Буланова В. С. Цит. соч. -С. 63. 4. Дикарева А.А, Мирская М.И., Социология труда// М.; Высшая школа, 1989 г. – 304 с. 5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990 г. 6. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995 7. Заславская Т.И. Социология экономической жизни. - М.: Наука, 1991- 442 с. 8. Голенкова З.Т. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. 2002. № 9. С.41-50. 9. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002. № 4. С. 30-36. 10. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987. 11. Котлер Филип. Основы маркетинга.// Санкт- Петербург, 1994 г.С.– 108 12. Миллер М.Э. Модель системы подбора персонала// Вестник Омского университета. 2001. №3. С.34-37. 13. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России //– М.: ПАИМС, 2001 14. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом//-М.,1997,-с. 193 15. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие// Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. 16. Ромашов О.В. Социология труда. // Гардарики. М.; 2003. – С. 62-63. 17. Российский аналитический журнал для деловых людей «Люди Дела ХХI» N 32, ноябрь 2002 г. http://ld.ludyudela.ru/ 18. Рофе А. И. Экономика и социология труда.// -М., Мик, 1996. 19. Russ F.S. Manpower panning system. //- 1983. – p. 27 20. Щербина В.В. Социология труда.// - М., Издательство Московского университета, 1993 21. Цветаев В.М Управление персоналом.//- М.: Дело, 2002. –189 с. 22. Цвылев Р.И. Наемный труд на переломных этапах развития.// - М.: Эдиторал УРСС, 1999-118 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Поиск, отбор и найм персонала Курсовая 2011 46 1500
Организация и обслуживание рабочих мест Курсовая 2011 28 1000
Аттестация персонала Курсовая 2010 25 1200
Анализ трудовых ресурсов (на примере ЖСК «ПРОГРЕСС») Курсовая 2005 34 1500
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД» Курсовая 2010 45 2500
Проблемы безработицы, ее виды и причины её социально-экономических последствий Курсовая 2011 28 1350
Государственные внебюджетные фонды Курсовая 2011 35 1400
Рынок труда,. совремменное состояние и проблемы Курсовая 2011 52 1500
Система управления труда Курсовая 2011 102 1500
Сущность рынка труда, его типология и структура Курсовая 2011 61 1400
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.