Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Использование современных подходов к стимулированию труда персонала в условиях кризиса.

Использование современных подходов к стимулированию труда персонала в условиях кризиса. Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Использование современных подходов к стимулированию труда персонала в условиях кризиса.
  • Автор: Мамонтова Мария
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 85
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: КубГУ
  • Цена(руб.): 3500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение. Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективного стимулирования трудовой деятельности. Стимулирование труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника. Для управления активизацией персонала необходимо постоянно контролировать процесс использования методов стимулирования на предприятии. Руководитель, который хочет эффективно управлять, должен постоянно иметь перед собой точную характеристику производственных взаимоотношений на предприятии. Такую характеристику возможно получить только на основе анализа использования методов стимулирования и выявление наиболее эффективных форм мотивации труда для повышения заинтересованности персонала в работе предприятия. Актуальность и значимость исследования данной темы вызвана необходимостью определения наиболее эффективных видов и способов стимулирования работников в условиях кризиса, которые могут быть для предприятия не слишком затратными, но их реализация будет способствовать трудовой мотивации персонала, удержанию в компании ключевых сотрудников и сохранению нормального морально-психологического климата в коллективе, поможет с честью и наименьшими потерями пережить кризисные времена. Объектом дипломной работы является стимулирование труда персонала предприятия. Предметом дипломной работы являются современные подходы к стимулированию труда персонала в условиях кризиса. Основная цель работы – на основе изучения современных подходов к стимулированию труда в условиях кризиса предложить пути совершенствования системы стимулирования труда персонала на предприятии.

Содержание

Введение......................................................................................................................3 1 Теоретические аспекты стимулирования труда....................................................7 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда.............................................7 1.1.1 Типы мотивации работников....................................................................16 1.2 Теории мотивации труда и их использование в практике управления.......................................................................................................18 1.3 Традиционные походы к стимулированию труда персонала...................27 2 Анализ современных подходов к стимулированию труда в условиях кризиса.......................................................................................................................31 2.1 Грейдирование как современный инструмент стимулирования персонала............................................................................................................31 2.2 Разработка компенсационного пакета.......................................................34 2.3 Индивидуальный подход к мотивации ....................................................37 2.4 Корпоративная культура как основа мотивации персонала....................43 3 Анализ и совершенствование системы стимулирования труда в ООО "Нефтестройиндустрия Юг"....................................................................................50 3.1 Общая характеристика организации .........................................................50 3.2 Анализ системы стимулирования труда в ООО "Нефтестройиндустрия Юг"......................................................................................................................60 3.3 Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии........................................................................................................71 3.4 Рекомендации по разработке положения о нематериальном стимулировании труда на предприятии...........................................................74 Заключение................................................................................................................78 Список использованных источников......................................................................82

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. 2002. № 6. С.18-21. 2. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально-развитых странах: учебное пособие. Кемерово: Изд-во "Наука", 2003. 293 с. 3. Баянова О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. № 12. C.17–23. 4. Белоус А.Б. Мотивация труда рабочих в строительных организациях // Проблемы и опыт экономического управления предприятиями: Межвуз.сб.науч.ст. / Под ред. Л.И.Ванчухиной. Уфа: Изд-во "Прогресс", 2002. С.31-34. 5. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы: учебное пособие. М: Изд-во "Эрудит", 2007. 405 с. 6. Гадушаури Г. В., Литван Б. Г. Управление современным предприятием: учебное пособие. М: Изд-во "Мысль", 2008. 329 с. 7. Генкин Б. М., Конакова Г. А., Кочетков В. И. Основы управления персоналом: учебник. М: Изд-во "Окей-Пресс", 2007. 389 с. 8. Герчиков В. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 3. С.21-25. 9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ. М: Изд-во "Академия", 2000. 601 с. 10. Гришанина Н. В., Лопашина Г. С. и др. Основы менеджмента: учебник. М: Изд-во "АСТ-Пресс", 2009. 267 с. 11. Дряхлов П., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. № 2. С.21-23. 12. Екомасов В.В. С чего начинается корпоративная культура? // Кадры предприятия. 2003. № 12. С.2-6. 13. Еникеев М.И. Общая и социальная психология: учебник. М: Изд-во "Лидер", 2008. 440 с. 14. Ефремов А.Б. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса // Управление персоналом. 2009. № 12. С.15-18. 15. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера: учебное пособие. М: Изд-во "АСТ-Пресс", 2003. 432 с. 16. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник. М: Изд-во "Высшая школа", 2006. 336 с. 17. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учебник. М: Изд-во "Лидер", 2006. 263 с. 18. Иванов Р. Секрет эффективности управления - расположить по ступеням // Медицинский вестник. 2006. № 32 (375). С.14-15. 19. Исаенко А.Н. Организация оплаты труда и стимулирования труда руководителей компаний в США. // Труд за рубежом. 2001. № 1. С.17-21. 20. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. - СПб: Изд-во "Евразия", 2003. 321 с. 21. Как мотивировать продуктивную работу персонала: учебное пособие. // Под ред. Лазарева В.С. М: Изд-во "Дашков и Ко", 2001. 286 с. 22. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2002. № 11. С.22-25. 23. Комаров Е. Психология заработной платы // Управление персоналом. 2002. № 10. С.5-8. 24. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе: учебное пособие. М: Изд-во "Мысль", 2006. 187 с. 25. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. № 33 (869). С.11-12. 26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М: Изд-во "Мысль", 2001. 294 с. 27. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. М: Изд-во "Лидер", 2002. 672 с. 28. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. 2006. № 5. С. 77-81 29. Моргунов Е.Б. Организационное поведение: учебник. М: Изд-во "Мир книги", 2004. 279 с. 30. Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная // Управление персоналом. 2009. № 12. С.5-7. 31. Попова О. Разработка положения о премировании //Справочник экономиста. 2006. № 9. С. 75-79. 32. Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. 2006. № 28. С.11-13. 33. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М: Изд-во "Вершина", 2006. 224 с. 34. Самоукина Н.В. Мотивация персонала как проблема // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 12-13. 35. Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией. Как не повторять чужих ошибок и исправить свои: учебное пособие. СПб: Изд-во "Искусство Спб", 2003. 201 с. 36. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт: учебное пособие. СПб: Изд-во "Искусство СПб", 2003. 187 с. 37. Самоукина Н.В., Туркулец Н.К. Коучинг - ваш проводник в мире бизнеса. СПб: Изд-во "Искусство СПб", 2004. 236 с. 38. Самоукина Н.В. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса // Мотивация и оплата труда. 2009. № 1. С.16-18. 39. Татарников Е.А. Управление персоналом: учебное пособие. М: Изд-во "Мысль", 2006. 96 с. 40. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие. М: Изд-во "Просвещение", 2005. 336 с. 41. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие. М: Изд-во "Мысль", 2003. 272 с. 42. Управление персоналом организации: учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. М: Изд-во "Прогресс", 2002. 638 с. 43. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М: Изд-во "Лидер", 2006. 560 с. 44. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие. М: Изд-во "Эрудит", 2001. 342 с. 45. Черни В.Г. Как мотивировать персонал в условиях кризиса // Финансовый директор. 2005. № 11. С.12-16. 46. Экономика предприятия: Учебное пособие / Сост.: Хохлов Н.П., Гиль С.Е., Приймак Л.И. Х: Изд-во "Азбука", 2005. 196 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Методика управления персоналом в современных условиях Дипломная 2009 110 2000
Мотивация в управлении персоналом компании (на примере компании ООО «ТД Ника») Дипломная 2009 100 2000
Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли Дипломная 2011 93 2000
Управление персоналом на предприятии ООО «Эланж» Дипломная 2011 56 2800
Анализ состояния и предложения по совершенствованию методов оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» Дипломная 2010 59 3000
Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом Дипломная 2009 142 3500
Принятие решений (ОАО «ЧМК») Дипломная 2010 69 3700
Технологии оценки персонала ЧМК Дипломная 2010 84 3500
Аттестация персонала как кадровая технология на примере аппарата губернатора Тульской области Дипломная 2011 93 1860
Защита персонала от переманивания конкурентами Дипломная 2011 106 2120
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.