Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - управление персоналом предприятия

управление персоналом предприятия Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: управление персоналом предприятия
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 57
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день одной из главных проблем управления кадрами на российских предприятиях является отсутствие долгосрочного планирования в вопросах подготовки и ротации кадров, кадровая политика носит бессистемный характер, в этой политике отсутствует системность и осмысленность подбора и перемещения кадров. Надо отметить то, что в нашей стране в целом, в вопросах управления персоналом до 60-х годов прошлого века ориентировались лишь на текущие потребности организаций. При таком подходе необходимое количество работников, работодатель мог получить в любое время, так как существовал избыточный рынок рабочей силы, а увольнение персонала производилось без опасения возникновения дефицита кадров. В 70-80 гг. в практике управления персоналом стал применяться систематический анализ перспективных потребностей в отдельных категориях персонала. В настоящее время все больше внимания уделяется кадровому планированию или планированию человеческих ресурсов, ограниченных, как и любые другие ресурсы. Данный вид деятельности выделяется в последнее время как самостоятельный вид деятельности кадровых служб. Как коммерческие, так и государственные структуры вынуждены более пристальное внимание уделять долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на современных научных трудах теоретиков и практиков. Недостаточность внимания к долгосрочному планированию подбора и перемещения кадров формирует такие проблемы как неоправданный рост сотрудников, что в свою очередь снижает эффективность принятия решения, увеличивает бюрократизацию процесса, увеличивает издержки на содержание аппарата, ослабляет контроль над его деятельностью. К наиболее значимым задачам кадровой политики предприятий следует так же отнести и создание сбалансированной системы работы с кадрами, профессионального развития работников, освоения мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 1.1. Теоретические подходы к управлению персоналом…………………...5 1.2. управление персоналом: понятия и сущность………………9 Глава 2. Анализ особенностей управления персоналом 15 2.1. Характеристика предприятия…………………15 2.2. Организационно-экономические основы эффективности управления персоналом ………………………..25 2.3. Анализ системы управления персоналом : подбор, переподготовка, повышение квалификации………...29 2.4. Недостатки в системе подбора и управления персоналом ……………………………………………34 Глава 3. Рекомендации по оптимизации системы управления персоналом ………………………………………37 3.1. Предложения по повышению эффективности существующей системы управления персоналом …………...37 3.2. Разработка системы мотивации ……………………………….40 Заключение………………………………………………………………………45 Список литературы………………………………………………………………47 Приложения……………………………………………………………………..50

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации. М., 1993. 2. Афонин Ю.А., Добреньков В.И., Жабин А.П. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход. – М.: Книжный дом Университет, 2009. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. – М.: Юнити, 2009. 4. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999. 5. Валиева О.В. Управление персоналом. – М.: Приор-издат, 2008. 6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд.», 1996. 7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. 8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994. 9. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 1993. 10. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1996. 11. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1993. 12. Иванцевич Дж.М.Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом на предприятиях. – М.: Дело, 1996. 13. Кафидов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2009. 14. Кибанов А.Я. Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятиях. – М.: ГАУ, 1995. 15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. 16. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом - креативный менеджмент: в помощь руководителю. – М.: Дашков и К, 2009. 17. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2008. 18. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К, 2009. 19. Организация работы службы персонала: Методическое пособие/ сост. Наталья Володина, Юлия Милованова. – М.: ЗАО «МИЦФЭР», 2006. 20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М.Генкина. – М.: Высшая школа, 1996. 21. Парсонс Т. О структуре социального действия. М, 2000. 22. Пеньков Е.М. Социальные нормы – регуляторы поведения личности. Некоторые вопросы методологии и теории. М., 1972. 23. Платонов Д.И. Менеджмент (конспект лекций в схемах). – М.: «Издательство ПРИОР», 2000. 24. Ручка А.А. Социальные ценности и нормы. (Некоторые теоретические и прикладные вопросы социологического анализа). Киев, 1974. 25. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. 26. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и К, 2007. 27. Система управления персоналом на предприятиях. – М.: Всероссийский центр производительности, 1993. 28. Словарь-справочник менеджера/ Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 1996. 29. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ, 1994. 30. Социологическая энциклопедия: В 2-х т. М., 2003. Т. 2.-1 31. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа-пресс, 2009. 32. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2008. 33. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. АО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 1995. 34. Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2009. 35. Травин В.В, Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. 36. Управление персоналом: Учебное пособие/ под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 1999. 37. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических ВУЗов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова, В.А. Дятлова, В.Т. Пихало. – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. 38. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003. 39. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех /Пер. с нем. – М.: Прогресс-интер, 1993. 40. Шмидт Г. Основы кадрового планирования. Материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально–ориентированной рыночной экономики». – М.: Международное бюро труда, 1994. 41. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях. – М.: Финпресс, 2009. 42. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. – М.: 1997, №1. 43. Гаузнер И. Инновационная стадия развития: новая модель использования человеческих ресурсов // Проблемы теории и практики управления. – М.: 1996. – №1.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Организация и управление инновационной деятельностью на IT-предприятии. Дипломная 2010 66 4000
Развитие стратегического менеджмента в современных условиях Дипломная 2010 81 4000
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы стимулирования персонала организации Дипломная 2010 62 4000
Повышение конкурентоспособности предприятия. На примере отеля Дипломная 2011 86 2500
Организация,управление и подбор персонала Дипломная 2011 103 4000
Использование системы грейдинга в HR менеджменте Дипломная 2010 72 4000
Совершенствование хозяйственной деятельности предприятия в рыночных условиях Дипломная 2010 95 4000
Разработка бизнес плана предприятия сферы услуг Дипломная 2010 88 4000
Специфика использования технологий социально культурного менеджмента в организации модельных шоу программ Дипломная 2010 69 4000
Формирование и управление ценовой политикой предприятия Дипломная 2010 78 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.