Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Право - Увольнение работнка за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение работнка за нарушение трудовой дисциплины Право. Реферат

  • Тема: Увольнение работнка за нарушение трудовой дисциплины
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Право
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ВШЭ СПб
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность данной темы определяется тем, что в условиях многоукладной экономики государство утрачивает статус непосредственного субъекта управления трудом, но должно, как представляется, осуществлять регулирование труда. Непосредственным же субъектом управления трудом становится работодатель (физическое или юридическое лицо), который самостоятельно в своей хозяйской сфере организует свой индивидуальный механизм управления трудом. Реализация хозяйской власти работодателя как управленческого статуса и потенциала работодателя не может осуществляться бессистемно и без специальных ограничений, установленных государством. В вопросе о прекращении трудовых отношений в Трудовом кодексе появились определенные новации. Уточнено понятие прогула как основания для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 ст. 81 Кодекса: под прогулом теперь понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ужесточена мера наказания для увольнения работника по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса: в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может явиться также разглашение персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 ст. 81). Таким образом, расширены возможности работодателя, желающего избавиться от нерадивых работников, поскольку законодатель идет по пути расширения перечня оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Цель данной работы – дать общую характеристику оснований для увольнения работника за нарушение трудовой дисцплины. Исходя из этого, в работе рассматриваются следующие вопросы: 1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания. 2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины.

Содержание

Содержание Введение 3 1. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания 4 2. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины 8 Заключение 11 Список использованной литературы 13

Литература

Список использованной литературы 1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512 с. 2. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008. – 832 с. 3. Киселев И.Я, Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2007. – 896 с. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2008. – 1197 с. 5. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право. – Спб.: Питер, 2008. – 272 с., ил. 6. Трудовое право России: Учебник/Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2007. – 880 с. 7. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2008. – 656 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Дистрибьюторские контракты. Обязанности экспедитора. Реферат 2010 28 500
Особенности регулирования труда женщин Реферат 2010 11 500
Саморегулируемые организации арбитражных управляющих Реферат 2011 18 500
Материальное право Реферат 2010 9 500
Трудовой договор Реферат 2010 23 500
Особенности правового регулирования в будущей профессиональной деятельности Реферат 2010 9 500
Правовое государство Реферат 2010 8 500
Органы и должностные лица местного самоуправления Реферат 2010 14 500
Правоведение Реферат 2011 7 500
Герменевтический подход к праву Реферат 2011 11 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.