Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Предпринимательство (Малое, среднее и крупное) - Особенности деятельности предпринимателя в качестве руководителя организации

Особенности деятельности предпринимателя в качестве руководителя организации Предпринимательство (Малое, среднее и крупное). Курсовая

  • Тема: Особенности деятельности предпринимателя в качестве руководителя организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Предпринимательство (Малое, среднее и крупное)
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Организации, добивающие успеха, имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопрос о роли такого руководства интересовал людей с давних времен, однако его изучение началось только со времен Ф. Тейлора. Но до сих пор не существует единого мнения о том, какой стиль руководства считать наиболее эффективным. Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро встал в последние годы. До недавнего времени управлению персоналом уделялось мало внимания, формирование высокорезультативного стиля руководства сдерживалось, так как планово-административная система не позволяла управленцам отходить от заданных установок поведения. Однако с развитием менеджмента вопрос об управлении персоналом стал одним из главных, особенно в антикризисном менеджменте. Преодоление кризисной ситуации подразумевает под собой объединение всех организационных структур, их комплексную работу и взаимодействие. На данной стадии жизненного цикла организации персонал играет важную роль, так как от его работы во многом зависит качество выбранной антикризисной стратегии. В подобной ситуации управленческий персонал должен провести серьезный анализ и принять решение о дальнейшем развитии предприятия. Цель работы состоит в исследовании стиля руководства у руководителей высшего и среднего звена. Поставленная цель достигалась в работе в виде решения следующих задач: - провести теоретическое исследование управленческой деятельности - подобрать репрезентативные методики для экспериментально-психологического исследования стиля руководства руководителей высшего и среднего звена; - провести экспериментально-психологическое исследование стиля руководства: - сделать выводы о подтверждении либо опровержении гипотезы. Гипотеза: руководителям высшего звена свойственен директивный стиль руководства, а среднего звена - коллегиальный. Объектом исследования выступили руководители среднего и высшего уровня, а предметом - стиль руководства. Экспериментальная база: предприятия городского значения (больницы, поликлиники, административные учреждения). Выборка: в исследовании приняли участие 20 человек, занимающих руководящие должности, из них 10 человек – руководители среднего звена (заведующие отделениями, заведующие лабораториями) и 10 человек – руководители высшего звена (главные врачи, заместители главных врачей по организационно-методической работе, медицинской части, административно-хозяйственной части). Сроки проведения: ноябрь 2009г. – февраль 2010г.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические аспекты управленческой деятельности 5 1.1. Определение состава управленческих способностей 5 1.2. Стиль руководства 9 1.3. Взаимосвязь стиля руководства и индивидуально-психологических особенностей руководителей 18 Глава 2. Экспериментальное исследование особенностей стиля руководства руководителей высшего и среднего звена 27 2.1. Методика исследования 27 2.2. Организация исследования 30 2.3. Результаты и их интерпретация 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Абрамова Г.С. Практическая психология – Екатеринбург: «Деловая книга», 1998. 2. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. Т. II / Под ред. А.А. Бодалева и др.- М.: Педагогика, 1980. 3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Питер, 2001 4. Анохин П.К. Проблемы принятия решения в психологии и физиологии// Проблемы принятия решения – М., 1976. 5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 1996. 6. Братусь Б.С. Аномалии личности. – М.: Мысль, 1988. 7. Винер Н. Человек управляющий. - СПб.: Питер, 2001. 8. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе – Л.: Лениздат, 1988. 9. Выготский Л.С. Психология – М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2002. 10. Гительмахер Р.Б., Субботин Ю.П. Системная модель восприятия руководителя исполнителями // Социологические исследования – 1992 – № 7 – с.83-93. 11. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, доп. и перераб. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. 12. Гольдштейн Г.Я. Стратегические аспекты управления НИОКР: монография – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 13. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика: монография – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002. 14. Грейнер Л. Эволюция и революция в процессе роста организаций // Вестник С.Петербургского унта. Сер. Менеджмент 2002 – №4 – с.76–92. 15. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций – М., 2004. 16. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Основы управления – М.: ИНФРА-М, 2000. 17. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология Бизнеса – М.: АРМАДА, 1998. 18. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) – М.: Издательство: Институт Психологии РАН, 2004. 19. Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента – 2004 – №4 – С.19-34. 20. Камионский С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления / Общая ред. и предисловие Д.М. Гвишиани – М.: Деловая библиотека «Омскпромстройбанка», 1998. 21. Карпов А.В, Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2005. – 584 с. 22. Кондратьев М.Ю. Крушельницкая О.Б. Директор школы: руководитель или лидер? // Директор школы – 2000 – № 1 – с.3-9. 23. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты – М.: Изд-во МГУ, 1991. 24. Лазурский А.Ф. Классификация личностей // Психология индивидуальных различий. Хрестоматия / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова – М.: «Черо», 2000. 25. Лазурский А.Ф. Очерк науки о характерах – М.: Наука, 1995. 26. Левитов Н.Д. Психология характера. Изд. 3-е, испр. и доп. – М.: Просвещение, 1969. 27. Леонгард К. Акцентуированные личности / Пер. с нем. В. Лещинской – М.: Изд-во Эксмо, 2002. 28. Леонтьев Д.А. Личностное в личности: личностный потенциал как основа самодетерминации / Ученые записки кафедры общей психологии МГУ им. М.В.Ломоносова. Вып. 1 / под ред. Б.С. Братуся, Д.А.Леонтьева – М.: Смысл, 2002. 29. Лучшие психологические тесты / под ред. Е.А. Дружининой – Харьков, 1996. 30. Маничев С. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии – СПб.: Питер, 2005. 31. Мерлин В.С. Очерк психологии личности – Пермь: Пермское книжное издательство, 1959. 32. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1993. 33. Минцберг Г., Куинн Дж.Б., Гошал С. Стратегический процесс / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского – СПб.: Питер, 2001. 34. Митина Л. Стиль руководства: психологическая характеристика и методика изучения // Директор школы – 1999 – №1 – с.15-18. 35. Мясищев В.Н. Понятие личности в аспектах нормы и патологии // Психология отношений – Москва – Воронеж, 1995 – c.48-53. 36. Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий – М.: Наука, 1976. 37. Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997. 38. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах – М.: ИПУ РАН (научное издание), 2003. 39. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах – М.: ООО «НИЦ «Апостроф», 2000. 40. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии – СПб.: Питер, 2001. 41. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь – 2-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 1999. 42. Решетников А.В., Шамшурин В.И., Шамшурина Н.Г. Социально-исторический портрет лидера организации // Социологические исследования – 2001 – № 10 – с.58-63. 43. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии – СПб.: Питер, 2000. 44. Синягин Ю.В. В контексте личных и профессиональных качеств // Директор школы – 2000 – № 6 – с.20-25. 45. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М., 1991. 46. Толочек В.А. Триада управления и стиль руководства // Социологические исследования – 1992 – № 1 – с.121-124. 47. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования – М.: Наука, 1966.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Социально псохологические условия успешной деятельности продавца в организации Курсовая 2010 32 1500
Социально психологические основы деятельности предпринимателя по рекламированию товаров и услуг Курсовая 2010 33 1500
Консервный завод Курсовая 2010 29 1500
Венчурное управление малым бизнесом Курсовая 2010 46 1500
Юридические лица как субъекты хозяйственного права Курсовая 2011 27 1500
Признаки предпринимательской деятельности Курсовая 2011 15 1500
Государственное регулирование малым предпринимательством Курсовая 2011 33 1500
Особенности Российского предпринимательства Курсовая 2011 20 1500
Заемные источники финансирования предпринимательской деятельности и эффективность их использования Курсовая 2010 29 1500
Государственная и частная формы собственности Курсовая 2011 43 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.