Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Теория организации - Организационная культура управления её содержание особенности формирования и функционирования

Организационная культура управления её содержание особенности формирования и функционирования Теория организации. Реферат

  • Тема: Организационная культура управления её содержание особенности формирования и функционирования
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Теория организации
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: СЗАГС
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение За последние несколько лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекает внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации. Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, можно сделать ее занимательной и интересной. Несмотря на то, что такая информация очень впечатляющая и может вызвать различные чувства, она все-таки не травмирует психику. Это означает, что можно сообщить группе сотрудников такое о культуре их компании, что имеет для них исключительно личное значение, вещи серьезные и отрезвляющие, а иногда даже опасные и противозаконные. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе. Концепция культуры позволяет говорить об отношениях, ценностях и действиях людей, принадлежащих к данной культуре. Среди руководителей быстро растет интерес к "человеческому фактору". Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации. Едва осознав это, руководство, подталкиваемое штатными сотрудниками, внештатными консультантами, книгами и рассказами о других организациях, а также острым ощущением необходимости, начинает рассматривать организационную культуру как инструмент управления и серьезно прислушиваться к планам изменения этой культуры.

Содержание

Содержание Введение 3 Понятие, структура и сущность организационной культуры 5 Определение понятия «организационная культура» 9 Основные признаки и функции организационной культуры 13 Механизмы организационной культуры 16 Заключение 19 Список литературы 21

Литература

Список литературы 1. Алиев В.Г. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2004. 2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2002. 3. Быкова А.А. Организационные структуры управления. – М.: Олма-Пресс, 2003. 4. Ерасов Б.С. Социальная культура. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – 587с. 5. Иванникова Н.Н., Лурье Д.А. Организационная культура. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2009. – 128 с. 6. Кожухар В.М. Основы теории организации. – М.: Дашков и Ко, 2004. 7. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 690с. 8. Соломандина Т.О. Организационная культура компании. – М.: Управление персоналом, 2003. – 456с. 9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. 10. Управление персоналом организации. /под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 638с. 11. Холл Ричард Х. Организация: структура, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001. – 509с. 12. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М.: Экзамен, 2006. – 656с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Принцип двухканального управления в организации систем Реферат 2010 26 500
Организационные кризисы Реферат 2010 26 500
Отношения власти и подчинения в организациях Реферат 2010 12 500
Жизненный цикл организации Реферат 2010 16 500
Внутри организационные процессы Реферат 2010 16 500
Жизненные циклы организации Реферат 2010 220 500
Внутриорганизационные процессы лидерство в организации Реферат 2010 21 500
Классификация организаций Реферат 2010 17 500
Основополагающие законы функционирования организации Реферат 2011 19 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.