Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Управление персоналом как составная часть компании

Управление персоналом как составная часть компании Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Управление персоналом как составная часть компании
  • Автор: Ткачёв Артем
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 60
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Актуальность данной темы определяется, прежде всего, продолжающимся становлением рыночной экономики, что в свою очередь требует перестройки не только форм и методов хозяйствования, но и мышления всех категорий трудящихся, участвующих в процессе управления хозяйством. Значение этой проблемы выходит и в теоретическом, и в практическом аспектах на первый план не только потому, что свыше 70% всех трудящихся объединены в производственные коллективы, где создается примерно 90% национального дохода, но и достаточно сложным, неустойчивым положением производственных коллективов в нынешнем состоянии отечественной экономики. Требуется коренная реформа управления не только на народнохозяй-ственном уровне, но и в основном звене экономики – предприятии. Переход к рынку невозможен также без создания нового механизма хозяйствования на уровне компания, обеспечивающего как его устойчивость, так и гибкость, его восприимчивость к изменениям конъюнктуры рынка и различным нововведениям. Формирование такого механизма методом проб и ошибок - процесс слишком дорогой и затяжной. Поэтому необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления персоналом, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами. Целью данной работы является разработка приемлемых для руководства компания новых методов управления и стимулирования персоналом. Достижение данной цели, осуществляется через решение следующих за-дач:  анализ управления персоналом;  анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда;  исследование стиля управления, психологического климата в кол-лективе;  исследование удовлетворенности качеством трудовой жизни;  разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала.

Содержание

АННОТАЦИЯ 4 ВВЕДЕНИЕ 5 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ - КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИЯ. 7 1.1. Объект и субъект управления персоналом. 7 1.2. Принципиальная схема управление персоналом. 10 1.2.1. Разработка и проведение кадровой политики. 10 Внедрение инноваций 19 1.2.2. Оплата и стимулирования труда 29 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «АРМЗ» 38 2.1. Краткая характеристика компания 38 2.2. Анализ управление персоналом 43 2.2.1. Объект и субъект управления персоналом на предприятии, кадровая политика 43 2.2.2. Система стимулирования труда на предприятии 55 2.2.3. Стиль управления, организационная культура, психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников ОАО «АРМЗ» 59 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «АРМЗ» 78 3.1 Совершенствование системы управления персоналом и стимулирования труда работников 78 3.2 Повышение квалификации кадров как средство повышения производительности труда и эффективности компания 84 3.2.1 Повышение квалификации рабочих 84 3.2.2. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих 88 3.2.3 Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей 89 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..92 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………………….93 ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………………94

Литература

1. Афанасьев, В.Г. Об эффективности социального управления / В.Г. Афанасьев, А.Д. Урсул // Вопросы философии. – 2009. - №12. – с.65-69. 2. Баканов, М.И. Теория экономического анализа. / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 456 с. 3. Балдин И.В., Беляцкий Н.П., Дорошек Л.В. и др. Основы менеджмента: учебно-практическое пособие.- Мн.: БГЭУ, 2008.- 247 с. 4. Волковский И.В., Гаспарян В.Р., Гордиенко Ю.Ф., Пальчиков Е.В. Управление персоналом 2007 5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин, - М.: «Триада, ЛТД», 2006. - 347 с. 6. Герчикова И.Н., Менеджмент: учебник, - М.: ЮНИТИ, 2006 7. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы - М.: Инфра-М, 2005, 662 стр. 8. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации, М.: Дело. – 2006. 9. Галенко, О.А. «Управление персоналом и эффективность предприятий». / О.А. Галенко, С.И. Страхова, О.И. Файбушевич. - М.: 2009. - 276 с. 10. Грантуров В. М. Экономический риск, сущность, методы измерения, пути снижения. Методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2008. 11. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А. П Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2007. - 720 с. 12. Зеер Э.Ф. Психология профессий. – М.: Академический проект; Екатеринбург. 2005 13. Загоруйко, И. Как управлять персоналом коммерческой организации / И. Загоруйко, В. Федоров // Человек и труд. – 2008. – №6. – С.101–106. 14. З.П.Румянцева «Общее управление организацией. Теория и практика». М., 2009г. 15. Корнилова Т. В. Психология риска и принятия решений: Учеб. по-собие для вузов. М.: Аспект Пресс, 2007. 281 с. 16. Каплина С.А. Компания коммерческой деятельности: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 414 с. 17. Кочеткова, А.И. Психологические основы современного управления персоналом / А.П. Кочеткова. - М., 2005. – 122 с. 18. Комаров, М.А. Менеджмент. / М.А. Комаров, Учебник. - М: ЮНИТИ, 2006. - 384с. 19. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективное управление / М.И. Магура // Управление персоналом. – 2005. - № 6. – с.22-25. 20. Менеджмент / под общ.ред.проф. Переверзева М.П.-М.: ИНФРА-М, 2009. – 195 с. 21. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия». 2003 22. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: 2007 23. Поршнев А.Г. и др. Управление организацией.: Уч. пособ.- М.: ИНФРА-М, 2007. – 68 с. 24. Производственный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенко-ва, А.В. Бандурин, Г.Я. Горобцов и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008-583 с. 25. Пшенко, А.В. Распорядительная документация по личному составу / А.В. Пшенко // Справочник кадровика. – 2007. - №3. – С. 74-78. 26. Панфилова, Т.А., Кондратьева, Т.Н. Документоведение и делопроизводство: Учебно-методический комплекс. – Тюмень: Издательство ТюмГУ, 2005. - 272 с. 27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пуга-чев.- М.,2007.- 142с. 28. Страхова, О.А. Компания труда управленческого персонала. / О.А. Страхова - СПб., 2007. - 123 с. 29. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Питер, 2007. 30. Управление по результатам: Пер. с финск. / Общ. ред. и предисл. Я.А. Леймана. – М.: Издательская группа "Прогресс", 2007. – 320 с. 31. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – М: Изд-во«Перспектива», 2008. – 656 с. 32. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. - М., 2008. - 254 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Особенности восприятия организационной культуры сотрудниками с различным отношением к труду Дипломная 2010 53 1060
Совершенствование системы мотивации ОАО Мегафон Дипломная 2010 64 1280
Методика управления персоналом в современных условиях Дипломная 2009 110 2000
Мотивация в управлении персоналом компании (на примере компании ООО «ТД Ника») Дипломная 2009 100 2000
Формирование кадрового потенциала на предприятиях лифтовой отрасли Дипломная 2011 93 2000
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Дипломная 2011 78 1560
Аттестация персонала как кадровая технология на примере аппарата губернатора Тульской области Дипломная 2011 93 1860
Защита персонала от переманивания конкурентами Дипломная 2011 106 2120
Организация процесса обучения в организации Дипломная 2011 87 1740
Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала ОАО Аэрофлот в СПб Дипломная 2011 88 1760
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.