Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Исследование системы управления отдела кадров

Исследование системы управления отдела кадров Менеджмент - Антикризисное управление. Курсовая

  • Тема: Исследование системы управления отдела кадров
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: МГИУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Так сложилось, что роль отдела кадров в структуре предприятий стала неоправданно низкой. Фактически она сведена к документальному оформлению различных изменении в положении руководителей и специалистов. Многие считают, что причина фактического устранения отдела кадров от работы с ИТР и руководителями в том, что его работники не имеют необходимого образования, например психологической подготовки. Мы не разделяем этой точки зрения. Конечно, хорошо бы, чтобы работник кадровой службы имел диплом юриста, экономиста, психолога или несколько дипломов сразу. Но не будем забывать, что не используемые практически знания улетучиваются, остается только диплом. Гораздо важнее так перестроить работу отдела кадров, чтобы у его работников возникло неодолимое желание пополнить свои экономические, юридические или июле знания, Актуальность темы заключается в том, что в профессиональном сообществе существуют два противоположных мнения. Одна часть сообщества убеждена, что данная система показателей результативности неприменима для службы персонала. Тонкие материи психологического климата и долгосрочный результат изменений уровня лояльности среди сотрудников компании сложно выразить в цифрах. А оценить личный вклад HR-менеджера в процессах подбора, адаптации и развития персонала и вовсе нельзя, так как в них вовлечены сотрудники других подразделений компании. Как доказать, что увольнение сотрудника в рамках испытательного срока — это не результат плохого подбора, а результат несоблюдения программы адаптации. Другая часть HR-менеджеров считает, что службу персонала можно и нужно оценивать в разрезе количественных показателей. Только при системе оценки результатов работы отдела персонала можно понять, насколько HR-служба соответствует потребностям бизнеса, оценить экономический и социальный эффекты от реализованных HR-проектов, а также своевременно выявлять проблемы, возникающие в ходе их реализации, и корректировать их с учетом данного анализа.

Содержание

Содержание: Введение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 I. Теоретические основы управления персоналом … … … … … … 5 II. Характеристика ОАО «Холод» … … … … … … … … … … … … 19 III. Решение проблем управления персоналом ОАО «Холод» … … 26 Заключение … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 37 Список литературы … … … … … … … … … … … … … … … … 40

Литература

Список литературы: 1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев И., Давыдова Т.Ю. Управления персоналом: Модели управления: Учебник М.: Инфра-М, 2005. – 287с. 2. Базаров Т. Менеджер по персоналу: Учеб. пособие. М.: Юристъ, 2001. – 320с. 3. Виханский О.С., Наумов А.И.. «Менеджмент». М.: Экономистъ, 2004. -528с. 4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2003. – 501с. 5. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации. //Бизнес. – 1999. - №10-12.- C.24-25. 6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2003. – 302с. 7. Егоршин А.П.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 716с. 8. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004. – 264с 9. Управление персоналом / Под редакцией А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской. – М.2006 10. Алеева Е. Легенды и мифы управления персонала // Коммерсантъ-Деньги. 31.10.2006 с.10-12 11. Благов Ю.Е. Генезис концепции управления персоналом // Вестник СПбГУ. Сер. 8: Менеджмент. - 2006. - Выпуск. 2. с.6-10 12. Горбунов Д. Управление социальным развитием организации//Управлениекомпанией. –2005. - №12 с.47-51 13. Зельцерман К.Б. Что такое персонал // Аксима:Консалт. – 2005.- №77 с.12-14 14. Козлов В.В., Козлова А.А. Персонал: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. - 2003. - №11 с.13-16

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Личности и государство в работах Хабермаса Курсовая 2010 34 1500
Проектирование процесса управления фирмой Курсовая 2010 37 1500
Хозяйственные системы в современном мире Курсовая 2011 29 1500
Оценка рыночной и инвестиционной активности хозяйствующего субъекта Курсовая 2011 33 1500
Производственная мощность предприятия и план производства продукции на первый год работы предприятия Курсовая 2010 35 1500
Менеджмент предприятия Курсовая 2010 49 1500
Хозяйственные организации Курсовая 2010 25 1500
Стили руководства Курсовая 2010 37 1500
Руководитель и подчиненные Курсовая 2011 38 1500
Учет ведения дел отделом кадров и учебной частью колледжа Курсовая 2010 46 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.