Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Понятие и сущность персонала в рыночной экономике

Понятие и сущность персонала в рыночной экономике Управление персоналом (Менеджмент). Реферат

  • Тема: Понятие и сущность персонала в рыночной экономике
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: РГГУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Искусство управления и его роль были признаны относительно недавно. Говоря о системе управления людьми в организации необходимо отдавать себе отчет в том, что это не только и не столько технологии, процедуры, документы и регламент, но и искусство. Управление людьми - это искусство. Искусство, так как управление людьми - это обращение не только к их разуму, но и к их душе и их чувствам. Опыт лучших западных и отечественных руководителей показывает, что успех приходит к тем, кто не просто ставит задачи перед подчиненными и добивается их выполнения, а обладает способностью заинтересовать, зажечь, вдохновить персонал, объединить общей идеей, сформировать команду единомышленников. Тот, кто хочет побеждать в бизнесе, должен понимать, что в основе лежат три ключевых фактора: желание, понимание и возможности. В понятие "развитие персонала" входят такие аспекты, как, оценка (аттестация) персонала, его обучение и адаптация, планирование карьеры, формирование кадрового резерва. Актуальность данной темы очевидна. Современное производство нуждается в высококвалифицированных кадрах. Причем высокая квалификация работников должна сохраняться, "пополнятся", поддерживаться и развиваться на протяжении всей трудовой деятельности. Только профессионально развитый персонал способствует повышению деятельности предприятия и достижению поставленных целей. К сожалению не все предприятия в полной мере осознали данную проблему. Необходимо правильно и своевременно оценивать профессиональные знания, умения и навыки своих подчиненных. Правильная оценка позволит как работнику, так и руководителям увидеть стоящие перед ним задачи, узнать на- сколько хорошо он работает, а так же окажет влияние на его будущую работу (назначение на новую должность, оплата труда и т.д.)

Содержание

Введение 2 1. Понятие и сущность персонала в рыночной экономике 4 2. Система развития персонала на предприятии 12 3. Разработка и реализация методов обучения 14 3.1. Первые попытки обучить сотрудников 15 3.2. Попытка навести порядок 15 3.3. Формализация обучения 16 3.4. Выявление потребностей в обучении 17 3.5. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету) 18 3.6. Самообучающаяся организация 18 Заключение 19 Список литературы 20

Литература

Список литературы 1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2001. – № 1. – С.90–92. 2. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономи¬ки // Российский экономический журнал. - 2002. - №10. - С. 6. 3. Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Об эффективности социального управления // Вопросы философии. – 2000. - №7. – С. 60-69. 4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2001.- 720 с. 5. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2003. – №1. – С. 101–106. 6. Основы социального управления: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Высшая школа, 2001. – 271 с. 7. Основы социальной работы : учебник / Отв. ред. П.Д. Павленок. – М.: Инфра-М, 2001. – 359 с. 8. Румянцева З.П. Лекция. Эффективность менеджмента // Российский экономический журнал. – 2002. – №4. – С. 59-71. 9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2001. – 688 с. 10. Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2001. - №6. – с. 27-33. 11. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2002. – 638 с. 12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997. – 371 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Современные концепции организации труда Реферат 2010 18 500
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации Реферат 2010 24 500
Классификация видов кадровой работы Реферат 2010 13 500
Японская модель управления качеством Реферат 2010 11 250
Виды структур управления организацией Реферат 2011 18 300
Управление персоналом Реферат 2011 26 1000
Информационные технологии в кадровой работе Реферат 2011 17 350
Менеджмент как наука Реферат 2011 10 300
Роль руководителя в управлении организацией Реферат 2011 14 450
Цель и виды профессиональных испытаний Реферат 2011 25 580
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2017, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.