Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Административное право - Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность Административное право. Контрольная

  • Тема: Дисциплинарная ответственность
  • Автор: Татьяна
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Административное право
  • Страниц: 23
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ЧГУ им. И.Н. Ульянова
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия: 1) трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены; 2) работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись. В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности. Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом договоре, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее. Для ознакомления работника с его трудовыми обязанностями можно выбрать один из вариантов: • Журнал ознакомления; • Лист ознакомления (отдельный на каждого работника); • роспись работника на соответствующем локально-нормативном акте. Последний вариант представляется наиболее предпочтительным, поскольку точно гарантирует, что работник ознакомлен именно с данным локально-нормативным актом.

Содержание

Оглавление 1. Понятие, виды и условия наступления дисциплинарная ответственность 3 2. Условия возникновения дисциплинарной ответственности 10 3. Меры дисциплинарного взыскания 14 Список литературы 23

Литература

Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 13.12.2001. № 256 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В. А. Агусова. М., 2001. 3. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник / 3-е издание, доп. перераб. М., 1999. 4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебник / 2-е издание, доп. перераб. М., 2001.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Административное право Контрольная 2011 16 500
Административное право Контрольная 2011 9 500
Административное право Контрольная 2011 16 1000
Административное право Контрольная 2011 11 500
Понятие и виды административных наказаний Контрольная 2011 17 600
Контрольная по административному праву Контрольная 2008 15 200
Административное право Контрольная 2011 22 1000
Административное право Контрольная 2011 7 500
Административное право Контрольная 2011 10 500
Административное право Контрольная 2011 19 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.