Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Культурология - Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества

Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества Культурология. Дипломная

  • Тема: Женщина руководитель социально-культурной сферы в условиях реформирования общества
  • Автор: Витача
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Культурология
  • Страниц: 94
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: Волгоградский Государственный Институт искусств и культуры
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ХХ век эпоха грандиозных социальных трансформаций и политических потрясений, научно-технического прогресса знаменателен выходом на историческую арену феномена, чаще всего называемого специалистами как «женская революция». В начале ХХI века выдвигаются новые актуальные проблемы определения места женщины в современном мире, без решения которых невозможен дальнейший прогресс человечества. В их числе и может быть, среди первых выход женщин на рынок труда и активный поворот их к независимому предпринимательству.

Исследование ведутся учеными различных направлений: философами, социологами, психологами, экономистами, но до недавнего времени в литературе роль женщины рассматривалась лишь в связи с ее репродуктивной функцией или с увеличением трудовых ресурсов, а ее экономический потенциал вообще не принимался в расчет. Был распространен взгляд на женское руководство как случайный. Это касается всех сфер жизни и такой как социально-культурная деятельность.

Причины подобного подхода коренились в веками складывавшемся в зависимом положении от мужчины в отношениях собственности, практическом отсутствии доступа к творчеству, к власти и к капиталу. Такой подход представляет привычную оценку традиционной роли женщины в обществе и игнорирует те изменения, которые определили ее новую роль в общественном прогрессе.

Самая большая и влиятельная группа населения все более вовлекается в ряды активных сторонников общественных преобразований, разрешения назревших противоречий, созидания гуманного, справедливого, демократического общества. Мужчины и женщины участники единого прогресса развития и обновления цивилизации в рамках социальной дифференциации в том числе и по полу.

Социальная наука призвана осмыслить радикальное изменение положения женщины в свете этого взаимодействия, и в последнее время она все более ориентируется на анализ возрастающей роли женского начала в обществе.

Актуальность темы исследования: современная концепция человека критерии гражданского общества, приоритеты общественного согласия и мира выдвигают на первый план проблему свободы женщины, ее разностороннего развития. Личность женщины все более становится основой культурного и духовно-нравственного развития. Это стержневой вопрос современной цивилизации. Право на свободу и счастье заслуживает каждый гражданин любого государства, важно определить их реальное наполнение и измерение, реализацию. Особенно это проявляется у женщины руководителя социально-культурной сферы: это директор, руководитель ансамбля, режиссер, руководитель вернисажа, руководителем клубной работы на селенга.

Благодаря своей творческой натуре женщины с большим успехом, чем мужчины могут обнаружить существующие вокруг них потребности и удовлетворить их. С другой стороны они лучше знают реальную жизнь и обычно более наблюдательны. Сочетания воображения с практическим складом ума помогает женщинам в разработке новых видов услуг, новых продуктов, новых предприятий, особенно в культурно-досуговой деятельности.

Степень разработанности проблемы. Проблему женщин-руководителей основательно исследует американский ученый Хьберт Хэмфри, выделяя два похода к оценке «идеальной» женщины-руководителя: первый основан на сходстве женщин с мужчинами; второй на их различии и факторе дополняемости; также А. Миллер и У. Миллер оценивают женщин-руководителей с позиции их личных качеств, черт, которыми они обладают.

Проблемы женщин-руководителей занимаются также российские исследователи. Так, О.А. Здравомыслова изучает феномен противостояния мужского и женского менеджмента высшего уровня, А.А. Бражник отзывается о женщинах - руководителях неодобрительно, т.к. женщины доверяют интуиции а не разуму, хотя именно интуиция необходимый элемент в социально-культурной деятельности.

Проводившиеся как за рубежом, так и в нашей стране исследования, направленный на изучение социально-психологический особенностей женщин руководителей в «культуре» - это женщины по профессии: учителя музыкальных школ, учителя танцев, искусствоведы, концертмейстеры, дирижеры, режиссеры и др. показатели, что ни в умственном развитии, ни в способности организовать деятельность представительницы прекрасного пола ни чем не уступают мужчинам. Более того, среди женщин - руководителей социально-культурной сферы «случайные» люди встречаются крайне редко. Как правило, они отличаются целеустремленностью, упорством, старательностью, добросовестностью и аккуратностью.

Лица такого психологического склада обычно характеризуются повышенным честолюбием, высокой самооценкой, требовательностью к себе и окружающим. Сталкиваясь с трудностями такого склада женщины руководители не «опускают руки», а мобилизуются и ищут пути преодоления препятствий, т.к. по нашему мнению, именно необходимость в удовлетворении повышенным современным требованиям (требованием - выживания) и формирует характер «железных леди» - руководителей.

Можно предположить, что женщины с высоким уровнем мотивации, в социально-культурной деятельности могут быть хорошими руководителями, т.к. он практичны, ориентированы на достижение высоких производственных показателей, отличаются творческим подходом к своим обязанностям, умеют организовать свой труд и работу подчиненных.

Научная новизна. А настоящей дипломной работе предпринята попытка исследования мотивации в трудовой деятельности женщины-руководителя в социально-культурной сфере. Следовательно,

Объектом и исследования является женщина-руководитель социально-культурной сферы.

Предметом исследования является выявление социально-психологических установок и методов женщины-руководителя в социально-культурной деятельности.

Цель данной работы является изучение социально-психологических особенностей женщины-руководителя социально-культурной сферы и выявление перспектив развития женского менеджмента.

Гипотеза исследования: мы предполагаем, что женщина в равной с мужчиной степени может с большим эффектом для результатов «культурной» деятельности быть руководителем в социально-културной сфере.

Задача исследования:

1. Провести научно-теоретический анализ проблемы женского руководства в странах Запада и нашей стране.

2. Экспериментально отследить проявление специфических мотивационных особенностей женского руководства в сравнении с мужским.

3. Предложить систему социально-психологических рекомендаций для осуществления женщиной-руководителем успешного (эффективного) руководства.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОГО РУКОВОДСТВА В ЗАПАДНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 8

1.1 История развития женского руководства в странах Запада 8

1.2 Женщина руководитель в России 20

1.3. Значение карьеры в жизни женщины и для общества в целом 26

1.4. Мотивация как фактор управления личностью 29

ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 36

2.1. Описание методик исследования 36

2.2. Обсуждение результатов исследований 48

ГЛАВА III. CОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 59

3.1 Эффективный руководитель: личные особенности и качества 59

3.2 Особенности женского руководства 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78

ПРИЛОЖЕНИЕ 90

Литература

1. Аналитическая записка по итогам социологического исследования «Женщины и выборы 93» ( руководитель Силласте ). М, 19993 с.4.

2. Андерсон Р., Шихирев П. Психология и этика российско-американского делового партнерства. - М.: Дело, 1994. - 208с.

3. Бабаева Л., Чирикова А. Бизнес - элита - о времени и о себе. Исследование менталитета лидеров российского предпринимательства //Деловые люди. 1995 № 52 с 66-74.

4. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины - предприниматели // Социальное исследование 1998 №8с. 134-135.

5. Бабаева Л.В. Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе //Социальное исследование. 1996 № Зс.75-81.

6. Барсукова С.Ю. Образ женщины предпринимателя в СМИ //ЭКО -1998 № 2 с.159-171.

7. Биркенбиль Вера Ф. Как добиться успеха в жизни: Пер. с нем. - М.: СП "Интерэксперт", 1992. - 139 с.

8. Бодрова В.В. Поведение женщины на рынке труда. Информационный бюллетень. Экологические и социальные перемены мониторинг // Общественное мнение. 1994. № 6 с. 41-44.

9. Вейнингер О. Пол и характер М. 1992 с.372.

10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник - М.: Издательство института междунар.права и экономики, 1996. - 383 с.

11. Вильховченко Э. Д. Критика современной буржуазной теории "человечески отношения в промышленности". М.:Наука, 1971, - 207 с.

12. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. - М.: Изд-во МГУ, 1990.-288 с.

13. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент, 3-е изд. - М.: Гардарика, 1999, - 528с.

14. Вичев В. Нравственная культура руководителя: перевод с болгарского М.: Политиздат, 1988- с.158.

15. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. - М.: Экономика, 1989. - 167 с.

16. Волков Ю.В. Идеология и гуманистическое будущее России. СПб.: Росс-пресс, 1999. - 96с.

17. Вудкок М., Франсис Д. Раскрепощенный менеджмент .- М .: Дело. 1991

18. Гвоздева Е., Герчиков В.Женский менеджмент в российском бизнесе. //ЭКО 1997 № 11 с.163-176.

19. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, 1994. - 685с.

20. Данилевский Н. Я. Россия и Европа. - СПб.: Глагол, 1995. - 552 с.

21. Долотин Б. Подводя итоги (о положении женщин в РФ) // Социологическое исследование 1998. № 5 с. 3-7.

22. Дымковец А. Большое дело требует много ходовых операций: интервью с Л.Казиевой - президентом ОАО «Казиева и Гермес-холдинг» // Деловые люди. 1998 №8/9 с. 28-31.

23. Женщина и общество // Искусство и кино 1991 № 6 с. 5-32.

24. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам./ Под ред. Силласте М ., 1991 с. 70 .

25. Женщины в бизнесе (реферативный сборник) М ., 1993.

26. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: сокращенный перевод с немецкого. / науч. Ред. А.Л. Журавлев - М .: Экономика .1990 с.335.

27. Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993. - 320 с.

28. Изард К. Э. Психология эмоций. - СПб.: "Питер", 2000. - 464 с.

29. Как стать предприимчивым и богатым : из американских рецептов. Перевод английского Н.М. Емельяновой -М.: Молодая гвардия 1991 с.395 19.Киянова М.К. Женщина в бизнесе: две ловушки на пути к вершине //ЭКО 1995 № 4.

30. Каконин В.И. Ошуркова Н.А. Новые подходы к формированию руководителя // Управление персоналом. 1998 № 4 с. 30-33.

31. Китов А.Н. Экономическая психология.- М.: Экономика, 1987. - 303 с.

32. Климычев В. И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК // Социс. -1999. - №2. - С. 77- 79.

33. Комаров Е.И. Качество женщины руководителя//Управление персоналом.1998 № 2 с. 19-22 21.

34. Кудряшова Е.В. Лидеры и лидерство - Архангельск: Издательство Поморского международного педагогического университета им. М.В.Ломоносова 1996.

35. Ладанов И.Д. Женщины руководители //Управление персоналом. 1997 № 9 с.13-17.

36. Лазарис К. Тендерные исследования в Средиземноморском районе// Социологические исследования 1992 № 5.

37. Мегери С. Женские исследования в Австралии //Социологические исследования 1992 № 5.

38. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // РЭЖ. - 1999. - №5-6. - С. 58-63.

39. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку М.: Институт экономики РАН, 1993 с.35.

40. Робер М, Тильман Ф. Психология индивида и группы. - М.: Прогресс, 1988.-256с.

41. Россиянки в лабиринте электората // Москвичка 1993 № 2.

42. Роуз X. Исследование женских проблем в Великобритании //Социологические исследования. 1992 № 5.

43. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб.: "Питер", 1999. - 720 с.

44. Руководитель, Коллектив. Личность, М.: Экономика 1994.

45. Рыбцова Л.П. Жизненные ценности женщин // Социологические исследования 1997 № 10 с. 26-30.

46. Сарно А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социс. - 1999.- №5 с.44- 45.

47. Силласте Г. Женские элиты в России //Обществ. Науки и современность 1994 №1.

48. Силласте Г. Равноправие по-мужски или демократия без женщин // Москвичка 1991 № 11.

49. Силласте Г. Тендерные исследования размышления участника международного семинара // Социологические исследования 1992 № 6.

50. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социол. исслед. 1995 № 4 с. 58-65.

51. Скрипник Н.Д , Кутасова Т.Л. Еще раз о качествах руководителя //Управления персоналом 1997 № 8 с. 18-23.

52. Смелзер Н. Социология перевод с английского - М .: Феникс , 1994 с 688.

53. Социальная логика. - СПб.: Социально-психологический центр, 1996. 556 с.151. Толстова Ю. Н. Измерение в социологии. - М.: Инфра-М, 1998. - 224с.

54. Социология. / Под ред. Г. В. Осипова. - М.: Мысль, 1990. - 446с.

55. Старобинский Э.Е. Организация труда руководителей и распределение полномочий // Управление персоналом 1998г №11 с 16-19.

56. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. Законы, советы правила - М.: Вече 1994.

57. Терентьева И.В. Женщины о себе и о своей жизни. //Социол. исслед. 1998г. № 11 с.128-130.

58. Хрестоматия по инженерной психологии./ Под ред. Б.А. Душкова. - М.: Высш.шк, 1991.-287 с.

59. Хруцкий Е. А. Организация проведения деловых игр. - М.: Высш. шк., 1991.-320 с.

60. Хэмфриз Д. Как управлять людьми на работе: Практическое пособие по руководству. - Челябинск: "Урал LTD", 1999. - 209 с.

61. Чемберлен М.К. Развитие тендерных исследований в США // Социл. исслед. 1992г. №5.

62. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. - М.: Прогресс-Интер, 1993. - 240с.

63. Шингаров Г.Х. Эмоции и чувства как формы отражения действительности. М: 1995г.

64. Яновский Р.Г. Женщина и общество в России. // Вопросы философии 1994г. №9 с.173-176.

65. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально - политический аспект. //Социологические исследования . 1992г№5 с. 33-38.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Творческий характер готической субкультуры Волгограда Дипломная 2006 68 4000
Информационные технологии в проф. подготовке учителя мир. худ. культуры Дипломная 2007 70 4000
Крестьянский менталитет постсоветского периода, общие и особенные условия его формирования и функционирования в современной России. Дипломная 2007 83 4000
Деловые культуры в контексте современной глобализации Дипломная 2008 70 3000
Миф и особенности мифологического сознания в первобытной культуре Дипломная 2008 73 3000
Миф в культуре и его интерпретация в живописи французского классицизма на примере творчества Никола Пуссена Дипломная 2008 67 4000
Ориентационные системы как фактор формирования культурного пространства кочевых народов севера Дипломная 2009 90 3700
Культурная составляющая феномена моды. Дипломная 2009 58 4000
Средневековая культура Западной Европы Дипломная 2009 67 4000
Кельтская культура в диалектике аутентичного и модифицированного Дипломная 2009 75 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.