Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Разработка и применение эффективных моделей командообразования

Разработка и применение эффективных моделей командообразования Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Разработка и применение эффективных моделей командообразования
  • Автор: Олеся
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Краснодар
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Несмотря на быстро возрастающее признание потребности в командной работе, до сих пор потенциальные возможности команд в деятельности больших организаций практически не используются. Одной из причин такого парадоксального факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, что такое команда, как ее создавать и как использовать.
Команда это группа людей, имеющих общие цели, взаимодополняющие навыки и умения, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за достижение конечных результатов [6, c. 35].
Актуальность выбранной темы обосновывается тем, что на сегодняшний день довольно ясно и чётко ощущается серьёзная нехватка профессионального подхода к формированию команд в профессиональной сфере. Ощущается основательная необходимость организаций в специалистах, которые смогли бы довольно эффективно разрабатывать и применять модели командообразования.
Целью данной работы является теоретическое обоснование проблемы разработки и применения эффективных моделей командообразования, а также разработка теоретической модели командообразования и применения её на практике.
Задачи данной работы следующие:
1. Теоретический анализ существующих представлений о сущности процесса командообразования.
2. Анализ психологических аспектов процесса командообразования.
3. Проведение теоретической разработки модели командообразования и применение её элементов на практике.
Данная работа состоит из введения, 3 глав, одна из которых представляет собой практическую часть, заключения, списка использованных источников, приложений

Содержание

Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность эффективных моделей командообразования 4
1. 1 Понятие команды 4
1. 2 Типы команд 6
1. 3 Командообразование и современные теории командообразования 10
2 Разработка теоретической эффективной модели командообразования 14
2.1 Определение потребности в командной работе 14
2.2 Обоснование значимости роли командной работы в организации 17
2. 3 Определение целей, задач и этапов теоретической модели командообразования 19
3 Применение разработанной теоретической модели командообразования на практике 24
Список использованных источников 29
Приложение А Отличительные черты команды 31
Приложение Б Типы команд 32
Приложение В Типичные характеристики ролей членов групп 33

Литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2000.
2. Бишоп С. Тренинг ассертивности - СПб, 2001.
3. Бишоп С., Тэйлор Д. Тренинг изменений в организации - СПб, 2002.
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб, 2001.
5. Деркач А.А., Калинин И.В., Синягин Ю.В. Стратегия подбора и формирования управленческой команды - М., 1999.
6. Занковский А.И. Организационная психология. - М., 2000.
7. Кристофер Э., Смит Л. Тренинг лидерства - СПб. 2001.
8. Левин К. Динамическая психология - М.: Смысл, 2001.
9. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. - СПБ, 2000.
10. Ли Д. Практика группового тренинга - СПб, 2001.
11. Лопатин Г.С., Лопухина Е.В. Психология делового общения руководителя - М., 1983.
12. Майерс Д. Социальная психология - СПб, 2000.
13. Максвелл Д. Шеф и его команда - СПб, 2000.
14. Морено Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе М., 2001.
15. Невис Э. Организационное консультирование - СПб, 2002.
16. Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. СПб, 2000.
17. Паркер Г., Кропп Р. Формирование команды - СПб, 2002.
18. Петровский В.А. Системно-деятельностный подход к личности: концепция персонализации // Психология развивающейся личности - М., 1987.
19. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений - СПб, 2001.
20. Фаткин Л. Морозова К. Командообразование в организации как фактор эффективности совместной деятельности // Проблемы теории и практики управления 2001, №1.
21. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации М., 2002.
22. Юри У. "Преодолевая "нет" или переговоры с трудными людьми". - М., 1992
23. Ялом И. Теория и практика групповой психотерапии - СПб, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление персоналом Курсовая 2007 51 1500
Служба управления персоналом Курсовая 2007 14 1500
Классификация методов управления персоналом Курсовая 2006 28 1500
Корпоративная социальная политика Курсовая 2006 33 1500
Ответственность руководителей за принятие управленческих решений. Курсовая 2005 35 1500
Управление Персоналом Курсовая 2005 29 1500
Разработка системы мотивации персонала предприятия Курсовая 2006 32 1500
Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым Курсовая 2005 31 1500
Культурно-познавательный туризм на примере города Астрахани и её окрестностей Курсовая 2004 28 1500
Стратегическое планирование управленческой деятельностью Курсовая 2005 40 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.