Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Стратегический менеджмент и стратегия развития - Регулирование социально трудовых отношений в процессе антикризисного управления

Регулирование социально трудовых отношений в процессе антикризисного управления Стратегический менеджмент и стратегия развития. Контрольная

  • Тема: Регулирование социально трудовых отношений в процессе антикризисного управления
  • Автор: Андрейченко Светлана
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Стратегический менеджмент и стратегия развития
  • Страниц: 3
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: МППР
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере соци¬ально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, глав¬ное, условий занятости и оплаты труда. Непоследовательность и необоснованность этой политики приводит к обострению напря¬женности в трудовых коллективах, становится источником конфлик¬тов. Серьезной преградой здесь выступают коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми коллективами, ин¬тересы которых представляют профсоюзы. Это по существу сердце¬вина действенного механизма социального партнерства. Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор и соглашение. Индивидуальный трудовой договор — это правовой акт, заключа¬емый между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать ус¬ловия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В содержание трудового договора входят следующие принципи¬ально важные положения;

Содержание

Регулирование социально трудовых отношений в процессе антикризисного управления

Литература

Кризис экономики вызвал значительные перемены в сфере соци¬ально-трудовых отношений. Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и, глав¬ное, условий занятости и оплаты труда. Непоследовательность и необоснованность этой политики приводит к обострению напря¬женности в трудовых коллективах, становится источником конфлик¬тов. Серьезной преградой здесь выступают коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми коллективами, ин¬тересы которых представляют профсоюзы. Это по существу сердце¬вина действенного механизма социального партнерства. Действующее законодательство предусматривает договоры трех уровней: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор и соглашение. Индивидуальный трудовой договор — это правовой акт, заключа¬емый между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать ус¬ловия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В содержание трудового договора входят следующие принципи¬ально важные положения;

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Особенности деятельности менеджера в антикризисном управлении Контрольная 2010 3 200
Осуществление контроля кризисных ситуаций Контрольная 2010 3 250
Возможные способы и методы разрешения конфликтов Контрольная 2010 4 300
Причины возникновения и процесс развития конфликта в организации Контрольная 2010 4 250
1. Что представляет собой постановка определенной цели и предвидения конкретных деталей событий объекта исследования 2. Стратегия финансирования проекта Контрольная 2011 12 300
Проект о проблемах управленческого контроля. Меры по их улучшению Контрольная 2011 13 500
Проведите в рамках СПИС обследование внутренней ситуации на известном Вам предприятии по организации и управлению в сфере информатизации. На этом шаге нео Контрольная 2011 14 900
В чем заключается содержание стратегического планирования? Укажите возможные трактовки понятия стратегия. Какие задачи позволяет решить матрица BCG Контрольная 2011 15 500
Стратегия маркетинга. Интеграционные стратегии. Внутрифирменное предпринимательство Контрольная 2011 16 500
Особенности планирования процессов внедрения новшеств. Стратегическое, тактическое и оперативное планирование инновационной деятельности организации Контрольная 2011 16 490
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.