Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Анализ хоз. деятельности - Зарубежный опыт управления персоналом

Зарубежный опыт управления персоналом Анализ хоз. деятельности. Дипломная

  • Тема: Зарубежный опыт управления персоналом
  • Автор: Татьяна
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Анализ хоз. деятельности
  • Страниц: 60
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: ВЭГУ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции. Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля за выполнением заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя как менеджера. Можно встретить в литературе и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается трудообеспеченность: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования. Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие находятся под воздействием многих факторов. Изменяются техника и технология, которые определяют требования к рабочей силе, направленность ее специальной подготовки, уровень квалификации и т.д. Состав рабочей силы изменяется под действием как объективных, так и субъективных факторов (например, происходит смена состава работников под влиянием текучести кадров, естественный и непрерывный процесс квалификационного роста, меняются мотивационные посылки в отношении к труду и т.д.). Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами).

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3 Глава I. Система управления персоналом предприятия § 1.1. Управление персоналом: понятие и подходы………………………..5 § 1.2. Сущность и задачи управления……………………………………….8 § 1.3. Методология управления персоналом………………………………..10 § 1.4. Технология управления………………………………………………..13 Глава II. Особенности управления персоналом в некоторых зарубежных странах § 2.1. Япония………………………………………………………………….15 § 2.2. США…………………………………………………………………….23 § 2.3. ФРГ……………………………………………………………………...27 Глава III. Основные направления применения зарубежного опыта в современных российских условиях (на примере ОАО НефАЗ)……………30 Заключение…………………………………………………………………….54 Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Список использованной литературы

Литература

1. Бизюков П.В. Служба управления персоналом: функции, типологии, модели // Социол. исслед. - 2007. - N 5. 2. Богданова Е. Управление персоналом // Эпиграф. - 2003. - 19 сент. 3. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Пробл. теории и практики упр. - 2003. - N 4. - С.112-117. 4. Вандерсмиссен Э. Управление персоналом: нематериальный подход // Деловое совершенство. - N 11. 5. Верхоробин В.И. Современные методы управления персоналом / В.И.Верхоробин, О.С.Лелекова // Деньги и кредит. - 2003. - N 8. 6. Воронин А.Ю. Задачи искусственного интеллекта и управление персоналом геологоразведочных организаций / Воронин А.Ю., Воронин Ю.А. - Новосибирск: ИВМИМГ, 2005. 7. Гэйл Т. Творческое руководство // Директор информ. службы. - 2007. - N 11. 8. Гнеденко М.В. Организация управления персоналом / Гнеденко М.В., Живаева В.В., Гнеденко В.В. // Успехи соврем. естестознания. - 2004. 9. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: в 3-х томах. Т.3. - М.: МНИИПУ, 2001. 10. Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами. - М., 2001. 11. Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. - 2009. - N 1. 12. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н.Дряхлов, Е.Куприянов // Пробл. теории и практики упр. - 2002. - N 2. 13. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.А.Волгин. - М.: Экзамен, 2002. 14. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. - М.: Дело, 2005. 15. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О.Ижбулатова, Е.Дуданов // Пробл. теории и практики управл. - 2009. - N 4. 16. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. - М.: Акад. Проект, 2005. 17. Конарева Л.А. Партисипативное управление и мотивация персонала // США-Канада: экономика, политика, культура. - 2008. - N 9. 18. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? // Деньги и кредит. - 1998. - N 9. 19. Лобанов В. Управление высшим административным персоналом (опыт Голландии и США) // Экономист. - 2000. - N 4. 20. Марюта А. Пути повышения эффективности финансово-экономического управления предприятиями и их конкурентоспособности // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - N 8. 21. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Пробл. теории и практики упр. - 2002. - N 5. 22. Модели и методы управления персоналом / под ред. Е.Б.Моргунова. - М., 2001. 23. Овчинников Д.Л. О системе управления персоналом в современной Японии // Актуальные проблемы соврем. науки. - 2004. - N 4. 24. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. / Санкт-Петербург. ун-т экономики и финансов; Редкол. Э.Р.Саруханов. - СПб, 1992. 25. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Рос. экон. журн. - 2002. - N 1. 26. Сапунов М.К. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. - 2005. - N 12. 27. Свирина И. Управление персоналом организации как научная категория и практическая задача // Власть. - 2006. - N 11. 28. Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Соц.-гуман. знания. - 2006. - N 6. 29. Симакина С.В. Взаимодействие руководителя и подчиненного в процессе оценки исполнительской деятельности // Деньги и кредит. - 2008. - N 2. 30. Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. - 2008. - N 2. 31. Синявец Т.Д. Основы управления персоналом // Методы менеджмента качества. - 2007. - N 6. 32. Сниховская И.В. Управление персоналом - основа механизма управления инновационной деятельностью // Конкурс. - 2009. - N 2. 33. Сорокина Н.В. Культура современного руководителя // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2008. - N 11. 34. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2000. 35. Удалов Ф.Е. Опыт, темперамент и эффективность работы руководителя / Ф.Е.Удалов, О.Ф.Алехина // ЭКО. - 2009. - N 9. 36. Управление персоналом: зачем описывать рабочие места шаг за шагом к системе сбалансированных показателей // Эксперт. - 2004. - N 37. 37. Управление персоналом: учебник. - М., 2008. 38. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. Кибанова А.Я. - М., 2009.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии на примере ЗАО «кафе» Дипломная 2010 69 3700
Анализ финансово - хозяйственной деятельности МУ и пути улучшения фин состояния ыин Дипломная 2010 79 4000
Чёрное море Дипломная 2010 61 3500
Влияние разминки на игровую деятельность баскетболистов массовых разрядов Дипломная 2010 74 3500
Методологические проблемы финансового механизма системы ипотечного кредитования в условиях кризиса доверия и ликвидности Дипломная 2010 171 4000
ОНОТ культивация Дипломная 2010 85 3400
Организация управления деятельности гостиничного комплекса Дипломная 2010 104 3500
Правовое регулирование муниципальной службы Дипломная 2010 59 3100
Проектирование коллекции пальто женских д/с для женщин младшей и средней возрастной группы Дипломная 2010 77 3500
Учет и анализ движения денежных потоков организации с использованием прямого и косвенного методов Дипломная 2010 45 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.