Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом

Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом
  • Автор: Борисов
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс сохранил принцип правопреемствен-ности законотворчества и ос¬тавил без изменения (или уточнил редакцию) целый ряд отдельных положений КЗоТ РФ и особенно тех, кото¬рые направлены на свободу труда, локальное урегули¬рование условий труда, относительную стабильность тру-довых отношений, охрану заработной платы (ее при¬вилегированный характер), ра-бочее время и время отды¬ха, охрану труда, материальную ответственность работ¬ников и работодателя за вред, причиненный одной из сторон трудового договора, контроль и надзор за со¬блюдением трудового законодательства, своеобразный спо-соб защиты трудовых прав работников, и другие.
И это, позитивное явление, по¬скольку многие положения старого КЗоТ РФ не только соответствуют международным правилам и нормам и учитывают требования Конвенций МОТ, но и возведены в основные принципы трудового права, которое на про¬тяжении многих лет сформировалось в самостоятель¬ную отрасль права.
Изменены, хотя и незначительно, нормы, касающиеся рабочего времени и вре-мени отдыха. Законодатель подробно регламентирует режим рабочего времени с не-нормированным рабочим днем, вахтовый метод работы и т.д. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по новому ТК РФ равен 28 календарным дням за исключением нерабочих праздничных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6, а не 11 месяцев, как это было смотрено КЗоТ РФ.
Предусмотрены определенные новеллы и в отношении заработной платы. Впервые в Кодексе закреплено право, в соответствии с которым минимальная зара-ботная плата не может быть ниже прожиточного минимума. В случае ее задержки работодатель за каждым просрочки обязан выплачивать работнику пени. Более того, уже на 15-й день задержки работник вправе приостановить работу с сохранением за все время заработной платы.
Имеются изменения в материальной ответственности сторон трудового дого-вора, в частности в отношении руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций. По сравнению со ст. 121 КЗоТ РФ предусмотрены и иные случаи пол-ной материальной ответственности, например за разглашение сведений, составляю-щих охраняемую законом тайну.
Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что в новом трудовом за-конодательстве присутствуют в основном положительные моменты. Что же касается рассматриваемого в работе института трудового договора и, в частности условий его заключения , то без сомнения текст основного трудового закона России в данной об-ласти еще не раз и не два будет подвергаться поправкам в виде различного рода из-менений и дополнений.

Содержание

Непосредственная цель данной работы на основе имеющейся теоретической базы рассмотреть условия трудового договора, для чего провести сравнительно-правовой анализ условий трудового договора по КЗоТу 1971 года с нормами ныне действующего трудового законодательства, выделить достоинства, предложить пути устранения имеющихся недостатков.
Достижение данной цели определяется через решение следующих задач:
Определение содержания трудового договора.
Детального исследования наиболее значимых существенных и дополнитель-ных условий трудового договора.
Рассмотрение понятия изменения условий трудового договора согласно ТК РФ и ранее действующему кодексу.
Обобщение результатов работы. Изучение целесообразности внесения попра-вок в Трудовой Кодекс на основании проведенного исследования.

Литература

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3-4
I. ПОНЯТИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11
II. ПОНЯТИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 15
§ 1. Существенные условия трудового договора: права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, оплата труда. 16
§ 2. Существенные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы. 21
§ 3. Дополнительные условия трудового договора: испытание при приеме на работу, неразглашение государственной, коммерческой и иной тайны. 23
III. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 33

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Формы соучастия в уголовном праве Курсовая 2007 22 1500
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Курсовая 2004 29 1500
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда Курсовая 2007 44 1500
Понятие, формы и содержание трудового договора Курсовая 2008 19 1500
Предмет и метод трудового права Курсовая 2007 26 1500
Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении. Курсовая 2005 6 1500
Акты социального партнерства Курсовая 2008 26 1500
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. Курсовая 2007 45 1500
Заработная плата Курсовая 2008 20 1500
Организация труда персонала Курсовая 2008 40 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.