Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - Рынок труда.

Рынок труда. Экономика. Реферат

  • Тема: Рынок труда.
  • Автор: Ирина
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: *********
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Любая модель рынка труда имеет политико-экономическое измерение. Особенности её функционирования в значительной мере эндогенны по отношению к общему политико-экономическому курсу, проводимому государством. В переходных экономиках, ориентированных на быстрые реформы (наиболее яркий пример — Восточная Германия), установление высокой планки заработной платы, введение достаточно щедрых социальных пособий, жесткий инфорсмент трудового законодательства и т.д. способствовали ликвидации малопроизводительных рабочих мест, интенсифицируя перераспределение рабочей силы и ускоряя процессы реструктуризации в экономике в целом. При этом на ценностном уровне население также отдавало предпочтение высокой заработной плате над гарантиями занятости, то есть психологически принимало избранный политико-экономический курс. В отличие от этого в России в период переходной экономики доминировала генеральная линия на замедленные реформы и отсутствовала политическая воля к ускорению реструктуризации экономики. Соответственно роль заработной платы как возможного катализатора перераспределения рабочей силы оставалась слабой, большой массив малопроизводительных рабочих мест был де факто законсервирован. Так было на этапе спада, когда именно постшоковые снижения заработной платы позволяли стабилизировать численность занятых и избегать массовых увольнений. Но сходная ситуация сложилась и на начальном этапе подъема, когда заработная плата быстро потянулась вверх, пытаясь компенсировать прошлые обвалы. В то же время в последние годы многие факторы давили на государство, стимулируя его повышать заработную плату. В значительной мере это связано с природой сложившейся в России политической системы, экономической основой которой является экспорт сырья («ресурсное проклятие»). В условиях низких мировых цен на энергоносители и соответствующей угрозе кризиса население было готово «затянуть пояса», но при резком повышении цен на них начало взамен ожидать соответствующего дележа рентных доходов. Такой «дележ» может активно идти по нескольким основным каналам. Во-первых, это прямой финансовый трансферт бюджетникам и государственным служащим как посредством экспансии их численности, так и через ускоренное повышение уровня их оплаты. Во-вторых, это как прямое, так и косвенное подталкивание частного сектора к повышению заработков за счет частных сдвигов вверх как нижнего порога заработной платы (МРОТ), так и оплаты труда бюджетников. Вследствие таких сдвигов для работников коммерческого (небюджетного) сектора повышается альтернативная заработная плата, и частные предприниматели вынуждены реагировать, увеличивая вслед за государством ставки оплаты. В-третьих, это чисто административные механизмы, которые начали все шире применяться в 2006-2007 годах, включая создание специальных комиссий при налоговых инспекциях, вынуждающих работодателей под страхом налоговых санкций повышать заработную плату до уровня не ниже отраслевой средней. 1. Рынок труда 1.1. Понятие рынка труда Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда. Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения. Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования - плановое регулирование. 1.2. Виды рынка труда Рынок труда как экономическая категория представляет собой лишь некую абстракцию. В действительности же, особенно для целей анализа и регулирования рынок труда выступает как множественная категория и может быть дифференцирован и "привязан" к конкретной территории, отрасли, профессии. Рассмотрим более подробно эти его виды. В территориальном разрезе рынок труда выступает как многоуровневое понятие. Так, различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный

Содержание

Содержание
Введе-ние__________________________________________________3
1. Рынок труда_____________________________________________5
Понятие рынка труда___________________________________5
Виды рынка труда_____________________________________5
Спрос на рынке труда__________________________________7
2. Заработная пла-та________________________________________11
Определение заработной платы_________________________11
Особенности формирования заработной платы____________12
3. Взаимосвязь рынка труда и заработной платы________________16
Выводы__________________________________________________18
Список литерату-ры________________________________________20

Литература

Список литературы
1. Зарплата и расплата / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский Центр Карнеги. 2001.
2. Ивашковский С. Н. Макроэкономика: Учебник. М.: Дело, 2002.
3. Капелюшников Р И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ. 2007.
4. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
5. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992.
6. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика - М., 1992.
7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и ЮЛ. Кокина. М.: ЮристЪ, 2000.
8. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 1999.
9. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2001.
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1993.
11. Хаймон Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и примене-ние - М., 1992.
12. Экономика и планирование кооперативной торговли. / Фридман А.М., Курбетьев В.А., Нешитой А.С.,Т.1. М.: Экономика, 1989.
13. Экономика предприятия. / Под ред. Н.А.Сафронова. М.: Юрист, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Инфляция в переходной экономике: специфика происхождения и способы преодоления Реферат 2001 11 500
Современная валютная система Реферат 2009 18 500
Финплан Реферат 2009 15 500
Основы финансового контроля Реферат 2009 26 500
Мировое хозяйство. Реферат 2009 13 500
Товароведенье Реферат 2009 26 500
Особенности развития сельского расселения России Реферат 2009 12 500
Принятие решений, анализ результата,менеджмент Реферат 2009 16 500
Роль руководителя в управлении персоналом Реферат 2009+ 17 500
Безработица и способы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Реферат 2009 9 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.