Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Право - Понятие трудового договора.

Понятие трудового договора. Право. Контрольная

  • Тема: Понятие трудового договора.
  • Автор: Александр
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Право
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ИНЖЭКОН(Санкт-Петербург)
  • Цена(руб.): 700 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьёзный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое-рост благосостояния его и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права-отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека.
Трудовой договор является элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия для проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищённости, повышения взаимной ответственности сторон. Работодатель и работник получают возможность более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.






















Понятие трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять определённую работу (по определённой специальности, квалификации), а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда (Статья 56 ТК РФ). Контракт является особой формой трудового договора, элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищенности, повышения взаимной ответственности сторон. Контракт даёт возможность работодателю и работнику более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Несомненно, что в условиях рыночной экономики для работодателя резко возрастает значение качества труда, для предпринимателя важным становится уверенность в том, что работник постоянно и добросовестно будет выполнять порученную ему работу. Серьёзные гарантии в этом отношении может предоставить работодателю трудовой договор (контракт).
Одной стороной трудового договора всегда является человек, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Причём, гражданин, поступающий на работу, должен явиться лично для оформления трудового договора и исполнять работу также лично, собственным трудом.
В отдельных случаях в качестве работодателя может выступить гражданин. Например, в случаях, когда на работу принимается личный водитель, личный секретарь и т.д.

Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ...................................................................................2

2.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОГОВОРА................................................3
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......................................4
4. ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ОГОВОРА...........................6

5.ПРИМЕРТРУДОВОГОДОГОВОРА(КОНТРАКТА)...........................9.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА...................................11
7. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ....................................................................................14
8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ.................................................................................15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................16

Литература

1) «Права человека в свободной стране», Учебное пособие. Элиасберг Н.И.,С.-Пб.1998,Издательство спец. литературы.
2) Основы правоведения. Мушинский В.О.Учебник для основной школы. Изд.3-е, Москва 1995.
3) Трудовые контракты. Бахнов М.С.Приложение к журналам. «Интел-Синтез». Москва,2002г.
4) Трудовой кодекс Российской Федерации, Санкт-Петербург,2002г.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Участок Тиберия был обременен сервитутом: правом проезда. Квинт Секстий проехал по этому участку прямо по посевам и отказался платить убытки, объясняя это Контрольная 2011 5 400
Во время восстания рабов Марк Ливий отдал Авлу Гелию на сохранение шкатулку с драгоценностями. Сам Марк Ливий был убит, а его сын узнал об этом факте спуст Контрольная 2011 4 400
Понятие и виды преступлений. Вариант 52. Контрольная 2008 26 500
Материальная ответственность Контрольная 2009 24 500
Право Контрольная 2010 37 370
Брачный возраст Контрольная 2010 13 350
Независимость судей, её гарантии Контрольная 2011 20 450
Правоведение Контрольная 2009 19 500
Правоведение Контрольная 2011 22 500
Правоведение Контрольная 2011 16 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.