Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Карьера как объект управления

Карьера как объект управления Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Карьера как объект управления
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ------
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Карьера более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии. Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична.
Каждому индивиду, чтобы преуспеть в сверхконкурентной среде, нужно выработать свою персональную стратегию развития карьеры. Осознав ее, вы можете принять правильное решение, например, если вам не нравится то, что вы делаете, перестаньте это делать сейчас.
Планирование развития карьеры всегда было важно, но сегодня аналитики западных стран говорят, что оно приобрело особенное значение, и сам характер управления карьерой сильно изменился. Для России изменения особенно очевидны. В период социалистического строительства существовала тенденция пропагандировать, что особенно хороша карьера, если человек работает в одной организации в течение 20-30 лет: вершина успеха в течение 30 лет закручивать одну и ту же гайку на конвейере. Теперь все большее число людей осознает, что карьера может охватывать широкий диапазон работ, организаций, отраслей и профессий.
Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджерами и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности. Организация не является полностью ответственной за управление вашей карьерой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и вы имеете больше вариантов выбора, причем не только управленческих должностей.
Все это подчеркивает актуальность выбранной мною темы.
Целью написания данной курсовой работы является изучение особенностей планирования карьеры в конкретной организации.
Общей цели подчиняются следующие задачи:
 изучение теоретических основ планирования карьеры;
 анализ управления карьерой в конкретной организации;
 поиск способов совершенствования управления карьерой в данной организации.
Предметом исследования является управление карьерой в конкретной организации.
Объектом исследования является ОАО «Банк Москвы».

Содержание

Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы планирования карьеры 5
1.1 Этапы карьеры 5
1.2 Выбор карьеры 11
2 Управление карьерой в ОАО «Банк Москвы» 16
2.1 Характеристика организации 16
2.2 Особенности управления карьерой в ОАО «Банк Москвы» 19
3 Совершенствование управления карьерой в ОАО «Банк Москвы» 23
3.1 Планирование карьеры как направление совершенствования управления карьерой 23
3.2 Формирование взаимосвязи между работником и ОАО «Банк Москва» 26
Заключение 31
Список использованных источников 33

Литература

Список использованных источников

1. Бараненкова Т. А. Дисциплина труда. М., 1992.
2. Бочкарев А., Кондратьев В. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя. Изд-во: ЭКСМО, 2007. 832 с.
3. Вахрумина М. А. Управленческий анализ. М.: Омега, 2004. 312 с.
4. Виханский О. Менеджмент. М., 2004.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя практика: Пер. с англ. М., 1991.
6. Ганэ В. А., Соловьева С. В. Теоретические основы менеджмента: факторный анализ и эффективность управления. Мн.: Изд-во МИУ, 2006. 214 с.
7. Гончаров В. И., Шинкевич Н. В. Стратегический менеджмент: учебно методический комплекс. Мн.: Изд-во МИУ, 2007. 180 с.
8. Зарубежные центры по подготовке управляющих / Под ред. В. Н. Чурмантеевой. М., 1975.
9. Нехайчук Б. Н. Управление деловой карьерой [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rosbuh.ru/send_article./
10. Планирование карьеры. Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_67/article_2430/
11. Сладкевич В. П., Чернявский А. Д. Современный менеджмент (в схемах). Киев, 2003. 152 с.
12. Степанов Д. Эффективное управление: команда, иерархия, единовластие. М., 2005. 144 с.
13. Удалов Ф. Е. В одной должности не более 7 лет // ЭКО. 2003, № 12.
14. Щекин Г. В. Как работают с людьми за рубежом. К., 2003.
15. Щекин Г. Организация и психология управления персоналом. К., 2006.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг. Курсовая 2007 36 1500
Управление персоналом Курсовая 2007 27 1500
Особенности и значение организации управленческого труда Курсовая 2008 47 1500
Эффективный руководитель- лидер. Курсовая 2008 25 1500
Планирование, организация, управление, мотивация и контроль на ООО «Салон красоты» Курсовая 2008 39 1500
Государственная инновационная политика Курсовая 2008 45 1500
Малый бизнес:перспективные стратегии развития Курсовая 2008 37 1500
Управление карьерой в организации. Курсовая 2008 50 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.