Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Методы мотивации персонала

Методы мотивации персонала Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Методы мотивации персонала
  • Автор: Виктория
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 44
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: ----
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешний фактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, который увеличивает желание человека работать.
Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Целью написания данной курсовой работы является анализ существующих методов мотивации персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. определить сущностные характеристики понятия «мотивация»;
2. рассмотреть механизм процесса мотивации персонала;
3. охарактеризовать существующие методы мотивации персонала;
4. на примере исследуемого объекта проанализировать основные применяемые методы мотивации;
5. разработать рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности предприятия.
Предметом исследования является процесс мотивации персонала. В качестве объекта исследования выбрано федеральное государственное унитарное предприятие КБОМ им. В.П. Бармина.

Содержание

Содержание

Введение 5
1. Мотивация персонала и ее место в процессе управления предприятием 7
1.1.Сущностные характеристики понятия «мотивация персонала» 7
1.2. Основные этапы процесса мотивации персонала 11
1.3. Характеристика основных методов мотивации персонала 14
2. Исследование методов повышения мотивации персонала используемых в ФГУП Конструкторского бюро общего машиностроения им. В.П. Бармина 26
2.1. Краткая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ основных методов мотивации, применяемых на предприятии 31
2.3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ФГУП Конструкторского бюро общего машиностроения им. В.П. Бармина 35
Заключение 43
Список используемой литературы 46

Литература

Список используемой литературы

1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. М.: 2002
2. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 10. Март 2007 г.
3. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. ITEM - технологии корпоративного управления.- М., 2002.
4. Максимцев М.М., Игнатьева Л.В., Комаров М.А. Курс менеджмента: учебник для ВУЗов - М.: Инфра-М, 2001.
5. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . 3-е изд. СПб.: Питер, 2003.
6. Мейланд Я., Уилсон П. Руководство по управлению трудовым коллективом: пер. с англ.. - М.: Юнити, 2002.
7. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. М.: Дело, 2002.
8. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2003.
9. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2002.
10. Хекгаузен Х., Дернберг Р. Мотивация и деятельность: краткий пер. с нем. под ред. Величковского Б.М. М.: Прогресс, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Менеджмент организации на примере салона фотоуслуг. Курсовая 2007 36 1500
Управление персоналом Курсовая 2007 27 1500
Стратегический менеджмент, анализ внешней, внутренней среды организации, оценка сильных и слабых сторон (SWOT-анализ) на премере организации Курсовая 2008 31 1500
ПОСТАНОВКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАДАЧИ Курсовая 2008 52 1500
Обзор мирового рынка золота Курсовая 2008 33 1500
Социальные характеристики человека Курсовая 2008 29 1500
Планирование как основная функция управления Курсовая 2008 56 1500
Задачи, решаемые в организации руководителями низшего, среднего и высшего звена Курсовая 2008 20 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.