Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Технологии удержания персонала в IT компаниях

Технологии удержания персонала в IT компаниях Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Технологии удержания персонала в IT компаниях
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 28
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МФЮА
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение


Сегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В концепциях совершенствования управления лейтмотивом стали утверждения, что в основу совершенствования систем и методов управления должен быть положен человеческий фактор. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом.
Проблема российских предприятий заключается в том, что финансовая ситуация и финансовая система устраняет вопросы управления персоналом с центральных позиций. Ставится вопрос где взять деньги? Но не ставится вопрос, как создать команду, сделающую эти деньги?
Решение проблемы управления персоналом обеспечивает предприятию возможность эффективного развития и в условиях рынка обеспечивает конкурентно способность и реализацию стратегии развития.
В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.
Создание эффективной системы управления персоналом актуально прежде всего для российских предприятий, оно обусловлено состоянием переходного периода, отсутствием достаточного опыта работы в рыночных условиях, наличием систем имевших место в прошлом.
Каждое предприятие, несмотря на общие закономерности, должно самостоятельно решать вопросы создания системы управления персоналом, исходя из своей специфики, условий подготовки менеджмента, экономических возможностей.
Цель данной работы - изучение технологии удержания персонала в IT компаниях.
Задачи работы:
1. Изучение теоретико-методологического аспекта проблемы.
2. Изучение технологии удержания IT специалистов.
3. Изучение технологии удержания персонана на примере ООО «Цифровые технологии».
В ходе изучения данной проблемы использовались следующие методы:
1. Анализ отчетной и статистической документации и информации; документы, определяющие работу с персоналом; планы работ, отчетные документы отдела кадров.
2. Метод опроса - изучалось мнение, отношения, знания руководителей, работников по данной проблеме.
3. Метод наблюдения - посредством наблюдения автор изучал процессы протекающие в коллективе, реакцию персонала на действия менеджмента.

Содержание

Содержание


Введение 3
1. Технология удержания персонала в IT компаниях 5
1.1 Особенности российского рынка труда IT специалистов 5
1.2 IT персонал: особенности подбора и найма 8
2. Удержание и эффективная мотивация IT специалистов 11
3. Технология удержания IT специалистов на примере ООО «Цифровые технологии» 19
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 19
3.2 Методы удержания IT специалистов на ООО «Цифровые технологии» 21
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения

Литература

Список использованной литературы


1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. -М.: Дело, 2005. 205 с.
2. Ваше преуспевание в ваших руках. -М.: Республика, 2005. 177 с.
3. М. Грачев Капиталистическое управление, уроки 80. -М.: Экономика, 2005. 366 с.
4. М. Грачев Суперкадры. -М.: Дело, 2006. 231 с.
5. П. Друкер Менеджерская организация // Директор. 2006 -№ 8,9. С. 3-15.
6. Р. Кричевский Если вы руководитель. -М.: Дело, 2005. 174 с.
7. Киллен К.Вопросы управления. -М.: Дело, 2006 210 с.
8. Кузьмин Е., Волков Н. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 1989. 395 с.
9. С. Страков Шведская модель управления // Управление персоналом. 2006. -№6. С. 16-22.
10. Э. Старобитский Как управлять персоналом. -М.: Бизнес школа, 2006. С. 4-11.
11. П. Таранов Золотая книга руководителя. -М.: \"SН\", 2008. 126 с.
12. Терещенко Социально-психологические аспекты руководства. -К., 1973.
13. Управление - наука и искусство. -М.: Республика, 2007. 281 с.
14. А. Хоскит Курс предпринимательства. -М.: Отношения, 2006. 218 с.
15. Ф. Шанхалов Американский менеджмент. -М.: Наука, 2005. 319 с.
16. С. Шекшия Управление персоналом современной организации. -М.: \"ИС\", 2006. 274 с.
17. В. Эртов Управление персоналом предприятия в современных условиях // РЭЖ. 2006. -№6. -С. 18-25.
18. С. Юшкевич Современные методы управления персоналом // Директор. 2008. -№6. С. 7-14.
19. С. Яхнович Культура и управление персоналом // Кадры. 2005. -№9. С. 22-
20. Пугачев Е.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Мир, 2005.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
22. Крол А. Особенности российского рынка труда IT специалистов // http://www.it-university.ru/it-career/articles/zarplata-9.asp
23. Попов А. Особенности найта IT персонала // http://avantapersonnel.ru/towns/ekaterinburg/press/wwwe1ru4/
24. Шабловский А. Чем руководствуются ИТ специалисты при выборе места работы? // http://press.tut.by/1817.html
25. Батурина О. Особенности подбора ИТ- специалистов // http://www.hrm.ru/db/hrm/3BDFA9D9F80184F6C3257478003BCB43/vid/article/article.html
26. Треус Т. Эффективная мотивация It персонала // http://www.staffservice.com.ua/rus/articles/870/963.htm

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
"Методы и формы работы с персоналом организации. Пути и совершенствования. Курсовая 2009 46 1500
Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии Курсовая 2009 44 1500
Управление деловой карьерой сотрудников организации. Курсовая 2009 27 1500
Управление поведением персонала в организации Курсовая 2009 22 1500
Кадровая служба организации, эффективность ее деятельности Курсовая 2009 43 1000
Виды конфликтов и методы их разрешения Курсовая 2009 21 1500
Управление конфликтами и стрессами в трудовых коллективах Курсовая 2009 21 1500
Организация производства на предприятии РС, РВ и ТВ Курсовая 2010 40 850
Рынок труда и занятость персонала Курсовая 2010 32 1500
Организация рабочего места менеджера тур фирмы Курсовая 2011 28 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.