Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях

Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях Трудовое право. Реферат

  • Тема: Приоритеты государственной кадровой политики в современных условиях
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РА государственной службы при президенте РФ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики

Кадровая политика и кадровая работа в Союзе были чисто эмпирической областью деятельности, оберегаемой от научного освещения. Все разработки диссертации, научные статьи, конференции носили чисто прикладной характер и касались в основном решения конкретных вопросов подбора, расстановки и воспитания кадров аппарата партийных и советских органов, различных отраслей народного хозяйства. Попытки изменить такую ситуацию предпринимались в конце 80-х годов, но не получили необходимого развития. В России проблемами кадровой политики начали серьезно заниматься лишь в 1993 году. Вышел ряд указов Президента, создан Совет по кадровой политике при Президенте РФ. Советы по кадровой политике в субъектах федерации. Российские академии управления, народного хозяйства, государственной службы приступили к теоретическим проработкам проблем кадровой политики. Но и сегодня практически отсутствуют философские, социологические, теоретико-управленческие научные исследования в области разработки и реализации кадровой политики.
Первым и необходимым этапом выработки государственной кадровой политики является теоретическое обоснование и определение ее концепции, т.е. системы исходных опорных принципов и ведущих приоритетов, раскрывающих научные основы наиболее эффективных подходов государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу. Концепция представляет собой основу, стержень государственной кадровой политики и соединяет ведущие идеи, выявляет ее фундамент и несущие конструкции.
Концепция является основой, на которой ведется дальнейшая разработка ГКП для обеспечения общественных преобразований, проводимых в России. Выработка нескольких вариантов концепции кадровой политики важна с точки зрения наилучшего обеспечения государственной стратегии, которая постоянно совершенствуется, модифицируется с учетом научных и технологических инноваций, открытия новых фактов, проливающих свет на дальнейшие перспективные направления развития общественной системы, а также системы государственного управления. Среди них высшие органы государственной власти выбирают и принимают наилучшую концепцию, соответствующую целям и задачам кадрового обеспечения реализации государственной стратегии. Однако, в целом продуктивные и перспективные идеи других концепций не должны оставляться без внимания, поэтому они могут дополнить выбранную концепцию кадровой политики.

Содержание

Содержание

1.Понятие и Концепция государственной кадровой политики 3
2.Макроекономический аспект государственной кадровой политики 5
3.Механизм реализации государственной кадровой политики 7
4.Социальное партнерство в реализации государственной кадровой политики 9
Список использованных источников 14

Литература

Список использованных источников

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю Базаров. М.: «Параграф», 2006. 125 с.
2. Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатьева. М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д., 2004. 528 с.
3. Орлов, М. KPI в управлении: связь со стратегией // Новый менеджмент. 2008. № 5. 14 с.
4. Пикулькин, А.В. Система государственного управления. М., 2004.
5. Цымбалист, А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих: Курс лекций: учебное пособие / Цымбалист А.В.; Под ред. А.И. Гретченко, М.Н. Кулапова. М.: «Кнорус», 2008. 216 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Правовые вопросы оплаты труда. Системы оплаты труда Реферат 2009 17 350
Дискриминация мужчин в сфере труда Реферат 2010 3 500
трудовой договор Реферат 2009 27 400
Правовое регулирование занятости населения Реферат 2011 8 500
Понятие и значение трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права Реферат 2011 17 500
Правовое регулирование организации охраны труда Реферат 2009 20 499
Функции трудового права Реферат 2011 23 490
Международная Организация Труда: понятие и основные задачи Реферат 2011 9 490
Профсоюзы и вопросы трудового законодательства Реферат 2011 21 550
Правовое положение профсоюзов Реферат 2011 15 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.