Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы

Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Особенности мотивации труда работников бюджетной сферы
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 78
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МГПУ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Актуальность темы исследования. Эффективность управления организацией зависит от множества внутренних и внешних параметров, при этом одним из определяющих и направляющих факторов выступает персонал. Процесс управления человеческими ресурсами в организации, реализуемый через мотивационные функции, предусматривающие использование инструментов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности, приобретает все большее значение. В этой связи изучение потенциала мотивации многих компаний с позиций достижения максимального эффекта во многом определяется значительными финансовыми и интеллектуальными ресурсами. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Мотивированный работник лучше использует свои способности, новые возможности, технические средства на своем рабочем месте, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации.
Повышение эффективности деятельности организации в современных условиях возможно только при увеличении отдачи от сотрудников, что требует от менеджеров по персоналу все большего внимания. Важную роль в связи с этим играет целостная система мотивации работников предприятия. Менеджеры по персоналу нуждаются в четких инструментах при реализации такого воздействия.
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных теорий мотивации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Особую роль в этом может играть и разумное, и корректное использование отдельных идей, применимых и логичных с точки зрения практического опыта.
Однако многие проблемы, связанные с построением эффективного мотивационного механизма, включающего в себя анализ тенденций и закономерностей развития системы мотивации выявление показателей и приоритетных составляющих, а также последующую их оценку не достаточно исследованы, а в ряде случаев рассмотрены разнонаправлено и противоречиво. Данные вопросы делают постановку проблемы актуальной и вызывают необходимость ее глубокого изучения, развития и дальнейшего совершенствования на основе формирования эффективных экспертно-оценочных моделей.
Степень разработанности проблемы. Теоретической основой исследования послужили классические научные работы в области мотивации отечественных ученых: И.Ф. Беляевой, Г.П. Гагаринской, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, П.В. Журавлева, А.Я. Кибанова, Н.М. Кузьминой, А.П. Ляшецкого, Н.Ф. Наумова, Ю.Г. Одегова, И.П. Поварича, Я.Л. Эйдельмана, В.А. Ядова; а также зарубежных ученых: Дж. Адамса, К. Альдерфера, Дж. Бентхама, Л. Берковица, Ф. Герцберга, Б. Кларка, Э. Лоулера, Д. МакКлелланда, А. Маслоу, Э. Мейо, У. Оучи, Р. Оуэна, Л. Портера, Ф. Тейлора.
Несмотря на обилие научных работ по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой мотивации, мало изучены. Тем не менее проблема оценки системы компенсации в организации поставлена в работах таких ученых, как Н.А. Горелов, Дж. Т. Милкович, Р.И. Хендерсон.

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации труда работников бюджетной сферы 6
1.1 Понятие мотивации и структура мотивационной сферы личности 6
1.2 Теории мотивации 13
1.3 Мотивация труда бюджетных работников 25
2. Анализ и совершенствование мотивации труда работников бюджетной сферы на примере управы Северное Тушино 37
2.1 Краткая характеристика объекта исследования 37
2.2 Анализ персонала управы района Северное Тушино и оценка его мотивации 41
2.3 Пути повышения эффективности мотивации персонала управы Северное Тушино 54
Заключение 68
Список использованных источников 72
Приложения76

Литература

Список использованных источников
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 17.07.1998) (ред. от 17.12.2009)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (в ред. 29.03.2008)
4. Айдинов М.Х. Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятиях текстильной промышленности. Дис.к.э.н. - М., 2008. С. 60.
5. Белкин В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. 2008. № 2. С. 67-68.
6. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Мотивы и стимулы труда // Экон. наука современ. России. М., 2008. - №3. С.53.
7. Вавейкова О.В. Переход бюджетных учреждений сферы образования на отраслевые системы оплаты труда // Практика муниципального управления. -2009 - №2.
8. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации/С. Горностаев// Управление персоналом.- 2009.- №2.- с.39-41.
9. Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих //Управление персоналом. 2007. - № 15.
10. Горячев С.С. Система трудовой мотивации принципы построения.// Предпринимательство. М., 2009. - №2. С. 45.
11. Еремеев, М.А. Методические основы оценки мотивации персонала [Текст] / М.А. Еремеев // Вест. Сарат. гос. соц.-экон. ун-та. 2008. № 1 (20). С. 148 151
12. Калякин М. Концептуально-методические основы управления социально-экономическими системами (на примере сферы здравоохранения)/ М. Калякин// Управление персоналом.- 2008.- №20.- с.38-42.
13. Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала/ А. Киселева// Управление персоналом.- 2009.- №6(208).- с.42-45.
14. Кокин Ю.П. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. 2008. - № 6.
15. Магура М.И. Формирование приверженности работников своей компании/М.И. Магура // Управление персоналом.- 2009.- №2.- с.71-74.
16. Маслоу Абрахам Г. Мотивация и личность. СПб.:Евразия, 2001, стр.107.
17. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: Инфра-М, 2007.
18. Михалева О.М. О мотивации и стимулировании труда профессорско-преподавательского состава вузов // Человек и труд, 2009. № 1. С. 67.
19. Наука и практика организации производства и управления (Организация 2008) : сборник научных докладов Международной научно-практической конференции [ЧастьII] / Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2008. - 282 с.
20. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса/ В. Поляков//Управление персоналом.- 2009.- №5(207).- с.61-62.
21. Российские домохозяйства накануне финансового кризиса: доходы и финансовое поведение / Отв. ред. Л. Н. Овчарова. М.: Независимый институт социальной политики, 2008. 208 с., ил.
22. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский., Салимжанов И.Х. Управление персоналом. /Под. ред. С.И.Самыгина. - Серия Учебники, учебные пособия- Ростов н/Д: Феникс, 2008. С. 55.
23. Саубанова Л. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии/ Л. Саубанова// Управление персоналом.-2009.-№1(203).- с.38-40.
24. Сосновый А. Дисбаланс «стимула» и «морковки»/А. Сосновый// Управление персоналом.- 2006.- №21(151).- с.18-20.
25. Статистический бюллетень № 9 (130). Федеральная служба го¬сударственной статистики. М. 2009. С 237.
26. Теоретические представления о трудовой мотивации: анализ основных концепций // Вестник РУДН. Серия «Социология». 2006. - №1(9). С.71-82.
27. Трудовая мотивация и оплата труда работников бюджетной сферы. Серия "Научные доклады: независимый экономический анализ", № 204. - М., Московский общественный научный фонд, Независимый институт социальной политики, 2008, 216 с.
28. Узун И.Н. Роль человеческого капитала в формировании инновационной экономики России [текст].// Инновации и инвестиции- М., 2009.- № 2 C138 141
29. Холодов О.А. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений/ О.А. Холодов// Управление персоналом.- 2009.- №5(207).- с.29-31.
30. Цыпин П. От каких компенсаций нельзя отказываться?/ П. Цыпин// Кадровое дело.- 2009.- №2.- с.36-38.
31. Чернова Е.Б. Повышение мотивации труда государственных служащих // Кадровик. - 2009. - № 4.-
32. Чернова Е.Б. Факторы мотивации труда государственных служащих // Социальная политика и социальное партнерство. - 2008. - №9.
33. Чернышева Л. Новые акценты нематериальной мотивации/ Л. Чернышева// Кадровое дело.- 2009.- №5.- с.52-55.
34. Шевелева И.Г. Проблема трудовой мотивации работников государственных организаций. Екатеринбург, 2008.
35. Шопенгауэр А., «О четверояком корне закона достаточного основания» // Афоризмы и истины. М.: ЭКСМО-пресс. 2000. с. 13-162.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление конфликтами в организации Дипломная 2010 70 3000
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях Дипломная 2010 102 4000
Совершенствование молодёжной политики на примере фрунзенского района Дипломная 2010 71 4000
Управление профессиональным развитием персонала организации Дипломная 2010 98 4000
Подбор персонала Дипломная 2010 73 4000
Разработка проекта по оптимизации работы по набору отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии Дипломная 2010 64 4000
Кадровые агентства Дипломная 2011 71 4000
Совершенствование методов работы с персоналом предприятия Дипломная 2010 30 4000
Cовершенствование системы мотивации труда персонала Дипломная 2010 105 4000
Повышение квалификации персонала на базе информационных технологий на примере ФГУП "Пресса" Дипломная 2010 91 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.