Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Управление персоналом (Менеджмент). Контрольная

  • Тема: Ролевой аспект взаимодействия человека и организации
  • Автор: Вероника
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 4
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МКК
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Ожидаемые поведенческие установки зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек мо¬жет играть (и, как правило, играет) несколько ролей одновре¬менно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они от¬личны одна от другой. Мы будем концентрировать наше внимание на рабочих ролях, то есть на ролях, напрямую связанных с нашим поведением на работе. Для этих ролей необходимо выделить несколько характеристик. Во-первых, рабочие роли неличностны. Они прилагаются к каждому, кто занимает конкретное положение. Во-вторых, они имеют отношение к поведению, связанному с вы¬полнением задания (task behavior). Роль в организации - это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выпол¬нением конкретной работы. В-третьих, рабочие роли может быть очень трудно совместить друг с другом. Проблема заключается в определении того, кто определяет, что от кого ожидается

Содержание

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения

Литература

1 Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. 40 с. 2 Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. 402 с. 3 Рамендик Д. М., Солонкина О. В., Слаква С. П. Психологический практикум. М., 2002.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Менеджмент - вариант №7 Контрольная 2007 23 700
Менеджмент - вариант №5 Контрольная 2007 21 700
Менеджмент - вариант №4 Контрольная 2007 23 700
Менеджмент - вариант №15 - Контрольная работа Контрольная 2007 23 700
Ответственность руководителей за управленческое решение Контрольная 2010 19 200
Организационные способы решения конфликтных ситуаций и этика деловых отношений Контрольная 2010 25 200
Управление персоналом ответы на вопросы Контрольная 2011 29 500
Эффективность кадров + практическая часть Контрольная 2011 17 700
Дивизиональная структура организации, ее разновидности и области применения Контрольная 2011 1 170
Матричная организационная структура, ее особенности и области применения. Рынок труда как регулятор занятости и заработной платы. Дивизиональная структура Контрольная 2011 7 410
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.