Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - Планирование численности и состава работников на предприятии

Планирование численности и состава работников на предприятии Экономика. Курсовая

  • Тема: Планирование численности и состава работников на предприятии
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 65
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ВЗФЭИ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. При планирование рабочей силы является важнейшей составной частью управления кадрами. Для руководства предприятия важна возможность располагать персоналом, который необходим для выполнения производственных задач. Этот персонал должен быть в определенное время, в определенном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией. Кроме того кадровое планирование должно быть нацелено на создание мотиваций на более высокую производительность труда и удовлетворенность работой. Кадровые вопросы решаются в рамках общей предпринимательской деятельности. Необходимость кадрового планирования обусловлена ускоренными технико-организационными изменениями предприятий. Кадровое планирование позволяет своевременно находить и готовить работников для выполнения новых производственных задач, а также может смягчить проблемы высвобождения работников. Выбор темы курсовой работы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Объект исследования – ОАО «РОСГРАН». Предметом исследования являются: теоретические и практические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Цель курсовой работы – на основании литературных источников про При анализе аналитических данных применялся расчетный и сравнительный методы. В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда. ГЛАВА 1 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ ВАЖНЕЙШИХ ЭЛЕМЕНТ ОБЩЕЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ 1.1 Структура и состав работников предприятия Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести кадров; - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели: - обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; - характеристика движения рабочей силы; - социальная защищенность членов трудового коллектива; - использование фонда рабочего времени; - производительность труда; - анализ фонда заработной платы; - анализ эффективности использования фонда заработной платы [9, c.232]. В условиях нестабильности экономики фактическая потребность

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОЧИХ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ВАЖНЕЙШИХ ЭЛЕМЕНТ ОБЩЕЙ СИСТЕМЫ
ПЛАНИРОВАНИЯ 5
1.1 Структура и состав работников предприятия 5
1.2 Определение численности рабочих-сдельщиков,
рабочих-повременщиков, специалистов 8

ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕОБХОДИМОГО СОСТАВА И
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 30
2.1 Краткая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ численности, состава и структуры работников на предприятии 33
2.3 Определение численности и состава с учетом изменения
экономических показателей 38

ГЛАВА 3 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И
СОСТАВА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 43
3.1 Оптимизация численности и состава работников на предприятии 43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

ПРИЛОЖЕНИЯ 52

Литература

1. Научная организация труда в промышленности/ Пер. с нем. Кругловой В.И. М.: Прогресс,1980. 163с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 2000. 708с.
3. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 1999. - 301с.
4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. - М.: Изд-во "МИК", 1998. - 318с.
5. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996, - 336 с.
6. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. 2-е изд. М.: Финансы и статистика, 2000. 288с.
7. Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2003. - 384с.
8. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ под ред. Проф.В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 718с.
9. Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. 2 е изд., испр. М.:Новое знание, 2004. 672с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Экономический рост: показатели и типы. Курсовая 2007 19 1500
Испытание при замещении государственной должности государственной службы. Курсовая 2001 34 1500
Безработица как неравновесие на рынке труда. Курсовая 2003 36 1500
Экономическая функция потребителя Курсовая 2007 20 1500
Фонд президентів України Курсовая 2006 21 1500
Антиинфляционная политика государства. Курсовая 2001 30 1500
Антимонопольная политика в России. Курсовая 2002 32 1500
Государственная политика в рыночной экономике. Курсовая 2001 28 1500
Государственное регулирование в рыночной экономике. Курсовая 2002 29 1500
Государственное управление предприятием в переходной экономике. Курсовая 2000 58 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.