Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Анализ деятельности Центра оценки персонала

Анализ деятельности Центра оценки персонала Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Анализ деятельности Центра оценки персонала
  • Автор: Светлана
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 38
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Казань
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В последнее время управление персоналом как отрасль научного знания и практической деятельности развивается очень интенсивно. При этом отдельные его направления развиваются не равномерно. Начиная с 1920-х гг. и на протяжении всего XX в. на базе глубоких научных исследований и потребностей предприятий развивается отбор персонала, в 1970-80-е гг. получает развитие аттестация работников, в 1990-е гг. обучение и развитие персонала. Актуальность этих направлений менялась в разные периоды времени. Сегодня очевидно, что проблемы развития управления персоналом и его отдельных функций связаны с теоретической неразработанностью одного из системообразующих элементов - оценки персонала.
В современной экономике еще более актуализируется проблема оценки персонала в связи с увеличением роли человеческих ресурсов в обеспечении конкурентоспособности организации и в связи с необходимостью наличия
объективной информации о состоянии и перспективах развития этих ресурсов. Оценка персонала в данном случае является информационной базой для принятия управленческих решений не только по развитию персонала, но и при выработке стратегии динамического роста организации. В конечном счете, оценка становится инструментом контроллинга в регулировании управленческих, экономических, психологических, социально-трудовых процессов, протекающих в организации и влияющих на темпы и качественный уровень её функционирования и развития.
В последнее десятилетие вопросы оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны основные положения, касающиеся статуса оценки персонала в управлении персоналом, её целей, функций, предмета, видов, разработаны процедуры, технологии и механизмы оценки и др. Значительный вклад в эти достижения внесли Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Журавлев П.В., Зайцев В.В., Егоршин А.П., Илларионов М.Г., Карташова Л.В., Кибанов А.Я., Колосова Р.П, Кулапов М.Н., Магура М.И., Маслов Е.В., Матирко В.И., Одегов Ю.Г., Осадчий И.С., Половинко B.C., Потуданская В.Ф., Руденко Г.Г., Сотникова СИ., Травин В.В., Шекшня С.В.и др.
Таким образом, к настоящему моменту сложился целый комплекс разнообразных знаний по вопросам, связанным с оценкой персонала. Имеющиеся научные и практические наработки требуют обобщения и систематизации на единой теоретико-методологической основе. Между тем, сегодня отсутствуют глубокие научные исследования, развивающие теорию и методологию оценки персонала. Основное внимание уделено прикладным аспектам оценки персонала, её процедурному, методическому и организационному обеспечению. Все это свидетельствует об актуальности проблемы становления и развития теоретических и методологических основ оценки персонала, определившей цель, задачи и структуру дипломной работы.
Цель курсовой работы заключается в изучении деятельности центров оценки персонала.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть сущность, цели и формирование критериев оценки персонала;
- выявить особенности центра оценки персонала как метода кадровой работы;
- описать методику и правила, используемые при проведении центра оценки;
- изучить прикладные аспекты деловой оценки персонала.
Объектом исследования является система оценки персонала в деятельности центров оценки. Предмет исследования - оценка персонала организации.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы деятельности Центра оценки персонала 5
1.1. Сущность, цели и формирование критериев деловой оценки персонала 5
1.2. Центр оценки персонала как метод кадровой работы 9
1.3. Методики и правила, используемые при проведении Центра Оценки 12
2. Прикладные аспекты деловой оценки персонала 19
2.1. Особенности аттестации персонала ООО «ЭкоТерм» 19
2.2. Повышение качества персонала в результате деятельности Центра оценки 27
Заключение 36
Список использованной литературы 38

Литература

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. - М.: Юридическая литература, 2007.
2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая и вторая от 1 марта 2002 г. // Консультант Плюс.
3. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // Консультант Плюс.
4. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия// Управление магазином. 2007. -№2.
5. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. 2008. - №3. -
6. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.Д., Эткинд А.М. Опросник уровня субъективного контроля. - М.: Мысль, 2007.
7. Базаров Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях. // Введение в практическую социальную психологию. / Под ред. Ю.М.Жукова, А.А.Петровской, О.В.Соловьевой. - М.: Смысл, 2006.
8. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблема конкурсного отбора. - М.: ИПК ГС, 2008.
9. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 2008.
10. Базаров Т.Ю. Центр оценки как метод отбора и аттестации кадров (об итогах семинара в Северо-Западном кадровом центре) // Вестник государственной службы. 2007. - № 12.
11. Баско В.Н. Управление кадрами: наука и практика // Деньги и кредит. 2006. - №10.
12. Белова О.В. Общая психодиагностика. - Новосибирск: Научно-учебный центр психологии, НГУ, 2006.
13. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании //Справочник по управлению персоналом. - 2007. - №5.
14. Берулава М.Н. Психология и педагогика менеджмента. - Бийск: НИЦ, Б и ГПИ, 2005.
15. Бланк И. А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. К.: Никацентр, 2008.
16. Видяпина В.И. Бакалавр экономики: Хрестоматия. Т.2. - М.: Триада, 2006.
17. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «менеджмент». - М.: Изд-во МГУ, 2009.
18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2008.- С. 421.
19. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые, корпоративные схемы // Человек и труд. - 2006. - №6.
20. Волков Ю.Ф. Экономика гостиничного бизнеса: Учебное пособие. Р н/Д.: Феникс, 2008.
21. Деслер Г. Управление персоналом. - М.: БИНОМ, 2007.
22. Домбровская И.Т. Как построить систему премирования. //Справочник по управлению персоналом. 2007. - №8.
23. Дубовик Т. Управление персоналом: Учебное пособие. - Киев, 2008.
24. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2008.
25. Егоршин А. Управлять по науке // Служба кадров. - 2006. -№8.
26. Зазыкин В.Г. Чернышев А.П. Менеджер: психологические секреты профессии. - М.: Интел-Синтез, 2006.
27. Илларионов М.Г., И.С. Осадчий. Основы управления персоналом: Учебное пособие. Казань: Изд-во Казан.гос.техн.ун-та, 2008.
28. Кокурина И.Г. Социально-психологическая диагностика организации: критерии, принципы, методы и некоторые результаты. // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. - М.: Общество «Знание» РСФСР, 1989.
29. Лаврик Е. Повышение эффективности работы продавцов при помощи «Тайного покупателя // Консультант директора. - 2007. - №8. С. 14.
30. Лайко М.Ю, Родионов А.С. Еще раз о кадрах. Кто прав: отели или вузы?//Парад Отелей. 2006. - №2. С.18.
31. Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации. // Введение в прикладную социальную психологию. / Под ред. Ю.М.Жукова, Л.А.Петровской, О.В.Соловьевой. - М.: Смысл, 2006.
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Москва - Новосибирск, 2008.
33. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - М.: Академический проект, 2006.
34. Можайская И. Выбираем систему оценки персонала // Человек и труд 2007. - №5.
35. Панюшина Е.А. Оптимизация системы найма персонала //Справочник по управлеию персоналом. - 2006. - №3.
36. Пригожин А.И., Социология современной организации. - М.: ЮНИТИ, 2009.
37. Прыкин Б.В., Прыкина Л.В., Эриашвили М.Д., Усман З.А. Общий курс менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2008.
38. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб. / Под ред. Е.А.Климова. - М.: РПО, 2009.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников Курсовая 2010 46 500
Человеческий капитал Курсовая 2010 43 700
Подтверждение соответствия и сертификационное_обеспечение_управления_качеством Курсовая 2009 27 1500
Социальная защита государственных служащих Курсовая 2009 35 1200
Социальная защита работников Курсовая 2009 38 1500
Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска Курсовая 2009 80 1500
МЕСТО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Курсовая 2007 27 400
Технологии удержания персонала в IT компаниях Курсовая 2009 28 1500
"Методы и формы работы с персоналом организации. Пути и совершенствования. Курсовая 2009 46 1500
Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии Курсовая 2009 44 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.