Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Понятие и значение трудовой дисциплины

Понятие и значение трудовой дисциплины Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Понятие и значение трудовой дисциплины
  • Автор: Ольга Брижевич
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В середине 1990-х гг. Фонд общественного мнения провел всероссийский опрос городского и сельского населения на тему, какие ценности россияне считают «западными», а какие  «советскими». Результаты опроса показали, что дисциплину труда респонденты отнесли как к западным, так и к советским ценностям. Действительно, в советской кадровой политике понятие «дисциплина труда» было одним из основополагающих. В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательсва, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и способов ее укрепления, однако до сих пор данный институт трудового права не утратил своей актуальности. Более того, требования к работникам в части дисциплины труда стали более жесткими, теперь работники зачастую должны не только выполнять традиционные трудовые обязанности, но также соблюдать новые правила, устанавливающие дополнительные требования к внешнему виду, поведению на рабочем месте, взаимоотношениям с сотрудниками и клиентами компании и т.д.
В связи с этим целью работы является теоретическое изучение понятия трудовой дисциплины в современном российском трудовом законодательстве.
В соответствии с целью работы, поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и значение трудовой дисциплины, а также проанализировать методы правового обеспечения трудовой дисциплины по действующему трудовому законодательству.
Объектом исследования являются совокупность общественных отношений, которые обеспечиваются трудовой дисциплиной.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие дисциплину труда, правоотношения, связанные дисциплиной труда.

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины в трудовом законодательстве РФ

1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее значение в современных условиях

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако необходимо исследовать дисциплину труда как правовую категорию.
Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).
Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты трудовой дисциплины находят выражение в устанавливаемых в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, а также трудовыми договорами (контрактами) этих работников с работодателем.
Закрепление трудовой дисциплины в качестве правовой категории определяется необходимостью: во-первых, поддержания правопорядка в трудовых отношениях, ибо дисциплина нужна работодателю, трудовому коллективу и отдельному работнику для более успешного достижения производственных целей; во-вторых, воспитания у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей; в-третьих, создания на предприятии такой обстановки, при которой требования дисциплины были бы поставлены выше интересов отдельных членов коллектива; в-четвертых, мобилизации трудового коллектива на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, «издержек» хозяйской власти работодателя, «рваческого» отношения работников к выполнению трудовых обязанностей, пренебрежения к интересам общества и государства; в-пятых, создания в трудовом коллективе и во взаимоотношениях работодателя с работниками нормального морально-психологического микроклимата, основанного на глубоком уважении к человеку труда, на поддержании его чести и достоинства.
Традиционно дисциплина труда рассматривается в нескольких аспектах :
1) как элемент трудового отношения  заключая трудовой договор, работник в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее  ТК РФ) обязуется соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
2) как реализация одного из основных принципов правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права,  стороны трудового обязуются соблюдать его условия, что, в частности, выражается в виде права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей при одновременном праве работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к ним, а также положения актов, содержащих нормы трудового права;
3) как институт трудового права  раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» ТК РФ объединяет нормы, ргулирующие вопросы внутреннего трудового распорядка, применения к работникам различных мер поощрений и дисциплинарных взысканий;

Содержание

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины в трудовом законодательстве РФ 4
1.1. Понятие трудовой дисциплины и ее значение в современных условиях 4
1.2. Внутренний трудовой распорядок как основа дисциплины труда 8
Глава 2. Правовое обеспечение трудовой дисциплины 14
2.1. Общие положения о правовом обеспечении дисциплины труда 14
2.2. Поощрения за труд 15
2.3. Дисциплинарная ответственность 21
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Литература

Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты и материалы практики:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. № 237 от 25 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указом Президента от 21.07.2007 № 5-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Указ президента РФ от 02.03.1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 10, ст. 775.
4. Указ Президента РФ от 30.12.1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской федерации» // Собрание законодательства РФ, 1996, № 2, ст. 64.
5. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 // Российская газета, № 224 от 25.11.1998 г.
6. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 24901 «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета, № 98, 28.04.1992.
7. Федеральный закон РФ от 17.11.1992 г. № 22021 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 1995, № 47, ст. 4472.
8. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. № 79ФЗ «О государственной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215.
9. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // Собрание законодательства РФ, 2000, № 22, ст. 2311.
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ, 2003, № 16, ст. 1539.
11. Приказ ФТС России от 18.09.2006 г. № 892 «Об утерждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 47, 20.11.2006.
12. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
13. Определение Верховного Суда РФ от 06.02.2003 г. № КАС03-23.
14. Решение Верховного суда РФ от 07.02.2007 № ГКПИ06-1432 // Бюллетень Верховного суда РФ № 7 от 30.07.2007.
Специальная литература:
15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2003.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2006.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н. Гусова. − 6-е изд., перераб. и доп. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
18. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
19. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978.
20. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО «Новая правовая культура», 2007.
21. Трудовое право: учебник // под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. − 3-е изд., перераб. и доп. − М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
22. Трудовое право России: учебник. // Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова.  М.: Норма, 2008.
23. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству. Автореферат дис канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.
24. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) // Трудовое право. 2006. № 6.
25. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство.- 2005. - № 12.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Источники трудового права Курсовая 2009 29 1500
Виды отпусков Курсовая 2010 48 1000
Дисциплинарное взыскание, порядок их наложения Курсовая 2010 42 1000
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника Курсовая 2010 42 1000
Правовое регулирование служебных командировок Курсовая 2010 42 1000
Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения Курсовая 2010 24 1500
Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин Курсовая 2010 50 850
Рынок труда и механизм его функционирования. Особенности рынка труда в экономике России Курсовая 2010 35 1500
Правовое регулирование должностных преступлений Курсовая 2011 34 1500
Рабочее время и время отдыха Курсовая 2011 26 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.