Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Содержание трудового договора

Содержание трудового договора Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Содержание трудового договора
  • Автор: Ольга Брижевич
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МНЮИ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Актуальность темы. Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
Предмет. На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Объект. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становтся универсальным принципом трудового права.
В связи с принятием Трудового кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.
В работе широко освещается судебная практика Верховного, Конституционного Судов РФ, дается анализ многих положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.).
Целью данной работы является подробное изучение трудового договора.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач. Во - первых, изучить понятие, содержание и стороны трудового договора. Во-вторых, изучить виды трудового договора. В-третьих, разъяснить при каких условиях происходят поправки условий трудового договора. В-четвертых, описать при каких условиях происходит прекращение трудового договора.















1. Понятие, стороны трудового договора

Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации.
Хочется отметить, что еще в самом начале XX в. крупнейший ученый-цивилист И.А. Покровский писал: «Всякий договор является осуществлением частной автономии, осуществлением активной свободы... Вследствие этого верховным началом является принцип договорной свободы» . Но при этом он отмечал, что именно вследствие этой свободы договорных соглашений возможны случаи самой жестокой экономической эксплуатации: сторона, экономически сильнейшая, пользуясь нуждой стороны слабейшей, ставит ей тяжелые условия, на которые та по необходимости должна согласиться . Интересно, что это положение является весьма актуальным в настоящее время, в период развития рыночных отношений в современной России, особенно применительно к трудовому праву, поскольку его основными функциями являются социальная и защитная.
Реализовать принцип, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ, работник может на основании трудового договора в безопасных условиях, при этом обязанность обеспечения этих условий лежит на работодателе.

Содержание

Содержание

Введение 3
1. Понятие и стороны трудового договора 5
2. Содержание трудового договора 15
3. Особенности содержание трудового договора с некоторой категорией лиц гражданского персонала 29
Заключение 37
Список используемой литературы 38

Литература

Список используемой литературы

1. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. С. 186.
3. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972. С. 180
4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 512 с.
5. Вольдман Я. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации // Гражданин и право. - 2002. - № 5. С.13-24.
6. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
7. Гуев Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.
9. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.
10. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Оренбург, 2006. С.111-112
11. Законодательство о труде лиц гражданского персонала // [http://www.wolterskluwer.ru/market/files/g168.pdf]
12. Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31.12.2001 г.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2002.
14. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. - 1997. - №1. С.8-11.
15. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб., 2005. С. 314.
16. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.
17. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. М.: Юристъ, 2000. - 539с.
18. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981.
19. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М.: Стаут, 1998 (Классика российской цивилистики). С. 249.
20. Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.
21. Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. -2000. - № 5. - С. 59 77.
22. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. - М., 1964. С. 25
23. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М.: Зерцало, 1998.
24. Трудовое право России: Учеб. / Под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 99.
25. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003.
26. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
27. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.
28. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. - М., 2005. С. 161
29. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - № 5. - С.10-11.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Источники трудового права Курсовая 2009 29 1500
Виды отпусков Курсовая 2010 48 1000
Дисциплинарное взыскание, порядок их наложения Курсовая 2010 42 1000
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника Курсовая 2010 42 1000
Правовое регулирование служебных командировок Курсовая 2010 42 1000
Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения Курсовая 2010 24 1500
Организация, нормирование и оплата труда на обслуживании стационарных машин Курсовая 2010 50 850
Рынок труда и механизм его функционирования. Особенности рынка труда в экономике России Курсовая 2010 35 1500
Правовое регулирование должностных преступлений Курсовая 2011 34 1500
Рабочее время и время отдыха Курсовая 2011 26 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.