Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Право - системы_заработной_платы_и_формы_материального_стимулирования_труда

системы_заработной_платы_и_формы_материального_стимулирования_труда Право. Курсовая

  • Тема: системы_заработной_платы_и_формы_материального_стимулирования_труда
  • Автор: Александр
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Право
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: -----
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Конституция Российской Федерации провозгласила: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства» (ст. 2). В то же время, согласно норме ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, «каждый имеет право: на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Однако невыплаты заработной платы работникам в России в начале 21 в. стали характерной чертой производственных отношений в условиях реформирования российского общества. Эта черта отнесена к социально опасным проблемам социально-трудовой сферы .
По состоянию на 1 ноября 2001 г. задолженность по невыплаченной заработной плате работникам составила 34,67 млрд. руб. По состоянию на 1 ноября 2005 г. суммарная задолженность п невыплаченной заработной плате работникам составила 12,2 млрд руб. и снизилась по сравнению с 1 января 2004 г. на 12,3 млрд руб. (на 50%) .
Между тем, в условиях рыночных отношений максимизация личного потребления приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной пла¬ты, участие в прибылях и тому подобное. Отсюда следует, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих обстоятельств: во-первых, от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизвод¬ство рабочей силы; во-вторых, от покупательной способности рубля (например, в услови¬ях инфляции при неизменном уровне заработной платы она перестает быть стимулом к высокопроизводительному труду); в-третьих, от правильности установления количества и качества труда; в-четвертых, от спроса и предложения на рабочую силу; в-пятых, от степени соответствия форм и систем заработной платы, от специфики организаций производства.
Иными словами, основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. В этом состоит актуальность данной работы.
Таким образом, цель данной работы рассмотреть различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки.
Задачи данной работы: определить понятие заработной платы, порядок ее установления; определить, что собой представляют различные системы оплаты труда; определить формы оплаты труда работника, порядок их установления; определить формы материального стимулирования труда работников.
Источникаи данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, различные нормативно-правовые акты.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. Все иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.) не должны противоречить ТК РФ. В случае возникновения противоречий, соответственно, применяются нормы ТК РФ. Ряд документов советского периода (например, указанные выше) продолжают действовать и сегодня, однако в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующая норма содержится в ст. 423 ТК РФ.

Содержание

Содержание
Введение 3
1. Понятие заработной платы. Порядок ее установления 6
2. Системы оплаты труда 12
3. Формы материального стимулирование труда работников 18
Заключение 26
Список использованной литературы 27

Литература

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Социально-экономическое положение России. Январь - октябрь 2001 г. М., 2002.
4. Социальная политика России. Актуальные проблемы и перспективы их решения. М., 2005.
5. Доклад Федеральной службы по труду и занятости о результатах работы в 2004 г. по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права // Вопросы трудового права. 2005. № 11.
6. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М., 2004.
7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2005.
8. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
9. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. М., 2005.
10. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. М., 2005.
11. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.
12. Бахрах Д.Н. Административное право России: Учебник для вузов. М., 2001.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Особливості_політичної_системи Курсовая 2009 29 1500
реализация форм права Курсовая 2009 49 1500
Корпоративное право Курсовая 2009 21 1500
Общая характеристика законодательства,регулирующего труд профессиональных спортсменов Курсовая 2009 34 1500
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения Курсовая 2009 34 1500
Налоговое регулирование предпринимательской деятельности Курсовая 2009 28 1500
Повреждение или уничтожеие военного имущества по неосторожности Курсовая 2009 16 1500
Исполнительные органы государственной власти Курсовая 2009 30 1500
ФОРМЫ ГОСУДАРСТВА. ИСТОРИЧЕСКИЙ ОПЫТ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ Курсовая 2009 38 1500
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Курсовая 2009 27 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.