Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Построение системы нормирования труда в производственной компании и ее использование для формирования конпенсационного пакета

Построение системы нормирования труда в производственной компании и ее использование для формирования конпенсационного пакета Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Построение системы нормирования труда в производственной компании и ее использование для формирования конпенсационного пакета
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: МАДИ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Полная экономическая самостоятельность или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры продукции (услуг), организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в установлении численности персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования.
Это означает, что в современных условиях направление решения основных трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.
Для предпринимательства важны точный учет и контроль издержек производства, в т.ч. на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда всех категорий работающих, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Эти цели достигаются при помощи нормирования труда.
Зарубежные специалисты отмечают, что при внедрении нормирования труда предприниматели получали значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышения качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также - социальный эффект: снижение текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов и т.п.
Интерес к нормированию трудовых процессов, установлению необходимых затрат рабочего времени и его рациональному использованию повышается также при определении стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатель и работник. Эти отношения регулируются на всех стадиях общественного воспроизводства путем формирования трудового потенциала (рабочей силы) и его использования и определяются формой собственности на средства производства и предметы производства и самой рабочей силой. Цена рабочей силы связана со многими аспектами переходного периода в экономике и зависит от многих факторов. Вместе с тем, при установлении цены труда на каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость, наряду с оценкой его квалификации, сложности, условий, определении количества (продолжительности) рабочего времени, степени его напряженности, а также темпа работы, что не случайно является неотъемлемой частью оперативного нормирования на предприятиях (фирмах) стран с развитой рыночной экономикой.
Целью написания работы выступает исследование особенностей построения системы нормирования труда в производственной компании и ее использования для формирования компенсационного пакета.

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы построения системы нормирования труда в производственной компании 5
1.1 Понятие нормирования затрат и результатов труда, его роль в функционировании предприятия 5
1.2 Объекты и методы нормирования труда в производственной компании 8
1.3 Анализ особенностей современного нормирования труда 11
Глава 2. Исследование особенностей современных систем компенсаций и их эффективного соотношения с нормированием затрат труда 15
2.1 Системы компенсаций в производственной компании 15
2.2 Содержание компенсационного пакета 19
2.3 Соотношение компенсаций и затрат труда 24
2.4 Предложение по усовершенствованию системы нормирования труда персонала производственной компании и ее использованию для формирования копенсационного пакета 26
Заключение 32
Список литературы 34

Литература

Список литературы
1. Бабынина Л.С. Компенсационный пакет персонала назначение, состав, оптимизация // http://www.imicor.ru/
2. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда: Учебник для студ. вузов, обучающихся по спец. 080104 "Экономика труда" и др. экон. спец.. М. : Инфра-М, 2007. 400с.
3. Вернигорова Т. П., Горбачев А. И., Данькова Е. В., Иларионова Т. С., Кононенко Т. А., Королев М. Ф. Управление персоналом: учебник. М.: Издательство РАГС, 2008. 606с.
4. Власова А. Управление компенсационным пакетом // Отдел Кадров, - 2005. - № 20. (161) С. 6- 10
5. Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: "Дело и сервис", 2007. 344 с.
6. Ильченко О. Принципы построения эффективной системы компенсаций // http://www.hrm.ru/db/hrm/43CEF68DD6C52114C32575D600369845/vid/article/article.html
7. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. 2е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРАМ, 2007. 446с.
8. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ивановская Л. В., Коновалова В. Г., Митрофанова Е. А., Оксинойд К. Э. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов (ред.). М. : ИНФРАМ, 2007. 583с.
9. Милютина А. Система вознаграждений и компенсаций c&b. Цели, схемы, правила, управление. 09.06.2008 // http://www.hrm.ru/db/hrm/E16C66C3A50C947CC3257462004F1ADC/vid/article/article.html
10. Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности созания // Московский психологический журнал. 2008. - №8
11. Тяжельникова Е. Социальный пакет// Секретарь-рефернт. 2007. - № 1.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Разработка системы управления гипотетической организации Курсовая 2006 34 800
Диагностика экономического состояния строительной организации ООО «Стройэлектромонтаж» и его финансовое оздоровление Курсовая 2007 40 1500
Структура власти в коллективе. Курсовая 2007 34 1500
Стратегия управления конфликтом Курсовая 2007 30 1500
Формирование структуры управления на предприятии, цели, методы. Их виды Курсовая 2007 29 1500
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Курсовая 2007 41 1500
Финансовые риски и международный опыт их регулирования Курсовая 2007 44 1500
Организация как функция менеджмента Курсовая 2007 25 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.