Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Работник как субъект трудового права
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 37
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Академия труда и социальных отношений(Москва)
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Актуальность темы курсовой работы. История развития юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношени. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.
Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.
Проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. «Трудовое право не может быть ничем иным, как правом защиты человека» . Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Тема данной работы будет актуальной до тех пор, пока существует и развивается трудовое право. Своевременность настоящего исследования точно определяется В.М. Лебедевым, который отмечает, что в правовой литературе предпринималось множество попыток «исследовать особенности правового регулирования труда работников различных профессий как субъектов трудового права, но не было работ, в которых бы эти особенности рассматривались в аспекте статуса работника» .
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность», «субъективные трудовые права» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.
В науке трудового права сохраняется потребность в формировании учения о субъектах, определении их круга. Требуют осмысления проблемы сферы действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.
Несмотря на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения работника от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.
За последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права вопросы, как основные права и обязанности работника и их юридические гарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.
Принципиально новой для трудового права является проблема законных интересов работника, которая должна быть детально разработана.
Требует рассмотрения и вопрос о трудоправовой ответственности работника как элементе его юридического статуса, поскольку современные требования к заключающим трудовые договоры лицам высоки и предполагают предельную самоотдачу и ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей.
Цель и задачи работы. Поскольку предмет исследования отличается широтой содержания, круг рассматриваемых проблем ограничивается самыми важными и представляющими наибольшую теоретическую и практическую ценность для науки российского трудового права.
Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
определение понятий «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;
выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;
установление сферы действия трудового права;
выделение признаков работника как субъекта трудового права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;
выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права;
анализ трудовой правосубъектности физического лица, оценка ее критериев;
рассмотрение основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника, доказательство их субъективного характера;
исследование феномена законных интересов работника;
разработка категорий «юридические гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов работника» и «трудоправовая ответственность работника»;
формулирование предложений по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника.

1 Категории «субъект права» и «юридический статус личности»
1.1 Субъект права и юридический статус личности как правовые категории
Можно отметить неоднозначность понимания в юридической науке категории субъекта права. Правосубъектность означает признание лица субъектом права, но она является частью другого, обобщающего понятия - юридического статуса. Все субъекты права по закону наделены специфическим свойством - правовым положением, дающим им возможность принимать участие в юридических отношениях.
Субъекты трудового права это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.
Таким образом, круг субъектов трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях.

Содержание

Введение 3
1 Категории «субъект права» и «юридический статус личности» 7
1.1 Субъект права и юридический статус личности как правовые категории 7
1.2 Понятие и классификация субъектов трудового права 10
1.3 Понятие юридического статуса работника и элементы его содержания 12
2 Сущностные характеристики работника и отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность 15
2.1 Сфера действия трудового права в период формирования рыночной экономики 15
2.2 Понятие и классификация работников как субъекта трудового права 17
2.3 Соотношение принципа свободы труда и права на труд 19
3 Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права 22
3.1 Трудовая правосубъектность работника 22
3.2 Основные (статутные) трудовые права и обязанности работника: понятие, содержание и систем 24
3.3 Законные интересы работника 26
3.4 Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника 28
3.5 Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 29
4 Эволюция трудового кодекса 32
4.1 Условия трудового договора 32
4.2 Перевод на другую работу 33
4.3 Увольнение работников 34
Заключение 35
Список литературы 38

Литература

1) Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.
2) Трудовой Кодекс от 30 июня 2006 г.
3) Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991 г.
4) Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006.
5) Иванов С.А. Личность в советском трудовом праве. М., 1982, с.16
6) Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право».
7) Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005.
8) Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник, М.: Велби, 2005 360 с.
9) Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. 424 с.
10) Сафоновов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996, №7, с.84

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Работник как субъект трудового права Курсовая 2007 38 1500
Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом Курсовая 2007 28 1500
Формы соучастия в уголовном праве Курсовая 2007 22 1500
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц. Курсовая 2004 29 1500
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда Курсовая 2007 44 1500
Понятие, формы и содержание трудового договора Курсовая 2008 19 1500
Предмет и метод трудового права Курсовая 2007 26 1500
Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении. Курсовая 2005 6 1500
Акты социального партнерства Курсовая 2008 26 1500
Организация и методика проведения проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. Курсовая 2007 45 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.