Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - управление персоналом и эффективность организации

управление персоналом и эффективность организации Экономика предприятия. Курсовая

  • Тема: управление персоналом и эффективность организации
  • Автор: Татьяна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: 111
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Для эффективного функционирования система управления персоналом должна быть построена на научно-обоснованных принципах, должна использовать оптимальные методы и технологии, соответствующие принципам, лежащим в ее основе, а также не противоречить общей концепции развития организации. Система управления эффективностью (СУЭ) в том или ином виде существует в каждой компании: В любой организации действуют те или иные стандарты и требования к персоналу и выполняемым работам. Все менеджеры, так или иначе, курируют процессы планирования и контроля работы, оценивают своих подчиненных по результатам работы и ставят перед ними цели на будущее. Все руководители решают задачу мотивации персонала и, основываясь на своем менеджерском суждении, принимают решение, как вознаграждать, продвигать и развивать сотрудников. Приступая к созданию Системы управления эффективностью в организации СООО «ИНИСТАНДАРТ», нет необходимости совершать революцию в организации. Нужно произвести обновление и наладку всех существующих в компании инструментов, приспосабливая их под стратегические задачи бизнеса. Цель курсовой работы: рассмотреть теоретические аспекты эффективности управления персоналом, проанализировать систему управления персоналом на примере СООО «ИНИСТАНДАРТ», разработать мероприятия по стратегическому управлению персоналом на примере СООО «ИНИСТАНДАРТ». В качестве объекта исследования выбрана система управления персоналом малых и средних коммерческих предприятий, и конкретно СООО «ИНИСТАНДАРТ». Предметом исследования является оценка эффективности системы управления персоналом малых и средних коммерческих предприятий. Теоретические основы построения эффективной системы управления персоналом Понятие о системе управления персоналом Под понятием «система управления персоналом» подразумевают процесс перевода сферы человеческих отношений, возникающих в процессе работы, на язык менеджмента. Другими словами, способность руководителя управлять своим персоналом во многом зависит от его умения выделять в команде, в организациях ключевые звенья и правильно воздействовать на них (и через них) . Практически у каждого автора, рассматриваемого данную проблему управления персоналом, складывается свое мнение по определению системы управления персоналом, в данной работе следует привести некоторые из них. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией . Эффективности управления персоналом определяется наиболее полной реализацией поставленных целей при сокращении издержек на персонал . Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое

Содержание

Содержание
1 Теоретические основы построения эффективной системы управления персоналом 5
1.1 Понятие о системе управления персоналом 5
1.2 Связь системы управления персоналом с целями организации 6
1.3 Соответствие систем управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации 7
1.4 Целостность системы управления персоналом 8
1.5 Участие руководства организации в процессе управления персоналом 10
1.6 Компетентная и развивающаяся служба управление персоналом 11
2 Анализ системы управления персоналом на примере СООО «ИНИСТАНДАРТ» 14
2.1. Общая характеристика СООО 14
2.2. Организационная структура СООО 17
2.3. Организация системы управления персоналом в СООО «ИНИСТАНДАРТ» 17
2.4 Оценка эффективности управления персоналом 20
3 Разработка мероприятий по стратегическому управлению персоналом 24
3.1 Мероприятия, направленные на адаптацию и обучение персонала 24
3.2 Мероприятия по стимулированию персонала 25
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 1 30

Литература

Список литературы
1. Бурова А. Как построить систему управления персоналом. //Управление персоналом. 2002.- №10. - С.11.
2. Верещагина Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала. Гуманитарный центр, 2005.
3. Гайнутдинов Э.М. Основы менеджмента. Минск: Университетское, 2002. 152 с.
4. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. - 2003. - №8. - C.72-75.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- Нижний Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
6. Карташева Л.В. Управление персоналом: эффективность организации. Экзамен, 2004. 256 с.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие , 2005. - 301 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов. - М.: Инфра-М, 2001. - 312 с.
9. Московая П. Управление персоналом путь к успеху // Управление персоналом- 2003, №5, с.28-29.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. Минск: ООО Новое знание, 2001. 688 с.
11. Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация. //Служба управления персоналом. 2004. - №1, с.8

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Конкурентная способность российской экономики Курсовая 2002 28 1500
Производственный план Курсовая 2002 42 1500
Пути повышения эффективности использования основых фондов на предприятии Курсовая 2007 30 1500
Малый бизнес и его развитие в ресторанно - гостиничном бизнесе. Курсовая 2007 28 1500
Организационные формы коммерческой деятельности Курсовая 2007 40 1500
Предприятия ресторанно-гостиничного бизнеса, как субъекты и объекты рыночной экономики. Курсовая 2007 45 1500
Портфельные инвестиции. Формирование, эффективность. Курсовая 2007 39 1500
расчет показателей Курсовая 2007 6 1500
Оюоротный капитал Курсовая 2007 31 1500
Экономика предприятия Курсовая 2007 22 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.