Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - разработка системы повышения квалификации кадров

разработка системы повышения квалификации кадров Экономика. Курсовая

  • Тема: разработка системы повышения квалификации кадров
  • Автор: Оксана
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: СГА Саратов
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации представляют собой важное звено в сбалансированном соотношении спроса и предложения рабочей силы. На самом деле, изменяя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также эффективно осуществляя первичную подготовку персонала для конкретных, подходящих по определенным параметрам именно этому персоналу, рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом полного спектра требований, которые предъявляются последними к качеству рабочей силы. В связи с переходом экономики к рыночной ее форме функции предприятия, связанные с организацией обучения и обеспечением его надлежащего качества в значительной мере пополняются все новыми функциями. В первую очередь, это связано с ослаблением роли государственного регулирования подготовки квалифицированной рабочей силы через систему профессионально-технического образования и переподготовкой высвобождаемой значительной части рабочей силы, с повышением требований к гибкости рабочей силы, повышением значимости процессов перемены труда, с ориентацией предприятия на потребности в квалифицированной рабочей силе за счет собственных работников. Система, включающая в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в организациях в условиях рыночной экономики, с одной стороны, должна оперативно реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе и изменяться в соответствии с изменениями обозначенных потребностей, а с другой – предоставлять работникам возможности для обучения в соответствии с их интересами и потребностями. В связи с этим и появляются требования к гибкости всей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы, основываясь на потребности производства и ситуацию на рынке труда. 1 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Развитие персонала представляет собой один из главнейших факторов эффективной деятельности производства и функционирования организацией. Здесь также следует отметить, что инвестирование в развитие кадров играет большую роль, в отличие от инвестирования в развитие и улучшение производственных мощностей. В целом под развитием персонала понимают всю совокупность мероприятий, которые направлены на повышение квалификации работников. Данная мероприятия охватывают прежде всего следующие сферы: • обучение, которое дает необходимые знания, навыки и опыт в форме общего и профессионального образования; • повышение квалификации, задачей которого является улучшение профессиональных знаний и навыков в связи с развивающимся НТП; • обучение в школе управления и руководства, которое предоставляет необходимые знания и дает подготовку при вступлении на руководящую должность и формирующее карьеру руководителя; • переквалификацию, которая в большинстве своем представляет собой второе образование. Под переквалификацией в частности понимают любую профессиональную переориентацию. Целью переквалификации является возможность предоставления работникам освоения новой для них специальности . Организации создают и затем реализуют специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры. В крупных корпорациях существуют даже специальные отделы профессионального развития, которые возглавляются специалистами в этой области, имеющими большой опыт развития человеческих ресурсов. О важности этого процесса свидетельствует и то, что цели в области профессионального развития включаются в личные планы (от их непосредственного выполнения зависит размер

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1 Повышение квалификации в системе развития персонала 4
2 Роль системы повышения квалификации в формировании личности профессионала 9
3 Система повышения квалификации различных категорий персонала организации 12
Заключение 19
Список использованной литературы 20

Литература

1. Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров. М.: Альфа-Пресс, 2008. 120 с.
2. Батяев А. А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. М.: Альфа-Пресс, 2007. 176 с.
3. Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. М.: Владос-Пресс, 2008. 224 с.
4. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. М.: Издательство КДЦ, 2009. 360 с.
5. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В. Управление деловой карьерой. М.: Академия, 2007. 256 с.
6. Кибанова А. Я., Митрофанова Е. А., Есаулова И. А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Инфра-М, 2009. 288 с.
7. Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. М.: Дашков и Ко, 2008. 224 с.
8. Коргова М. А. Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. 464 с.
9. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика. СПб.: Питер, 2007. 304 с.
10. Спиньков В. Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. М.: Издательство КНТ, 2007. 476 с.
11. Толочек В. А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2008. 432 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ социально-экономического развития южно-федерального округа Курсовая 2010 30 1500
Инновационная деятельность как фактор экономической безопасности России Курсовая 2010 36 1500
Анализ использования фонда оплаты труда Курсовая 2010 31 1500
Экономика отрасли Курсовая 2010 14 1500
Государство и экономика Курсовая 2003 32 1500
уровень жизни и факторы его роста в российской федерации Курсовая 2008 25 350
финансовая система россии и основные направления ее развития Курсовая 2009 35 400
Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли. Курсовая 2009 40 1500
Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли. Курсовая 2009 29 1500
Экономическая роль и сущность государственного бюджета Курсовая 2009 30 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.