Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Мат. мет. в экономике - Методы управления персоналом

Методы управления персоналом Мат. мет. в экономике. Реферат

  • Тема: Методы управления персоналом
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Мат. мет. в экономике
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Сущность, значение и классификация методов управления персоналом

Методы управления персоналом это система способов и приёмов воздействия субъекта управления (руководства организации) на управляемый объект (персонал) для достижения целей управления организацией .
Методы управления персоналом это совокупность способов воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
Методы управления персоналом необходимы для:
определения целей и основных направлений работы с персоналом;
определения средств, форм и методов осуществления поставленных целей;
организации работы по выполнению принятых решений;
координации и контроля за выполнением намеченных мероприятий;
постоянного совершенствования системы работы с персоналом.
На сегодняшний день существует большое количество оснований для классификации методов управления персоналов. Так, например, по типу воздействия на персонал можно выделить:
методы прямого воздействия предполагают использование непосредственного результата воздействия;
методы косвенного воздействия имеют своей целью создать определённые условия для достижения определённых результатов.
Также выделяют методы формального и неформального воздействия на персонал организации. Соотношение данных методов управления отражает характерные черты стиля руководства предприятием.
В соответствии с технологической цепочкой цикла работы с персоналом методы управления подразделяют на:
методы найма, отбора и приёма персонала;
методы деловой оценки, профориентации и трудовой адаптации персонала;
методы мотивации трудовой деятельности;
методы организации системы обучения;
методы управления конфликтами и стрессами;
методы управления безопасностью;
методы организации труда;
методы управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;
методы высвобождения персонала.
Наиболее значима классификация методов управления персоналом на основании объективных законов, характерных для системы управления предприятием, а также потребностей и интересов работников, на которых направлено воздействие. По данному признаку методы управления персоналом можно подразделить на три группы :
1. организационные (организационно - распорядительные, административные) методы;
2. экономические методы;
3. социально-психологические методы.

Содержание

Содержание

1. Сущность, значение и классификация методов управления персоналом 3
2. Организационные методы управления персоналом 5
3. Экономические методы управления персоналом 6
4. Социально-психологические методы управления персоналом 7
5. Сравнительная характеристика методов управления персоналом 10
Список использованной литературы 13

Литература

Список использованной литературы

1. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Гардарика, 2001. 296 с.
2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. М.: Инфра М, 2006. 352 с.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2006.- 416 с.
4. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-159 с.
5. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. - Издательство: Экзамен, 2004. - 368 с.
6. Фатхутдинов Р.А. Новые методы управления персоналом. - №9, 2006.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Игровые методы решения экономических задач Реферат 2011 16 500
Математическое моделирование социально-экономических процессов и явлений Реферат 2008 22 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.