Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика труда - Проблемы занятости населения среди женщин и молодежи

Проблемы занятости населения среди женщин и молодежи Экономика труда. Контрольная

  • Тема: Проблемы занятости населения среди женщин и молодежи
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Экономика труда
  • Страниц: 17
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привёл к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях.
Особенно тяжёлой и болезненной данная ситуация оказалась для молодёжи и женщин, которые в силу специфики социально-психологических характеристик оказались недостаточно подготовленными к современным реалиям рынка труда.
Это требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости женщин и молодёжи, но и оказание поддержки в адаптации данных групп населения к современной экономической системе общества.
Государство и общество не должны пассивно ожидать самонастройки женского и молодёжного рынка труда: требуется обоснованная политика регулирования женкой и молодёжной занятости и достижения его эффективного уровня.
В данной работе анализируются тенденции спроса и предложения труда среди женщин и молодёжи, а также определяются основные проблемы в данной области и пути их решений.

1. Общая характеристика занятости населения среди женщин и молодежи

1.1. Понятие и анализ женской занятости на рынке труда России
В конце 80-х - начале 90-х годов резко активизировались полярные по своей сути взгляды на роль и место женщины в обществе, и в частности, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как недопустимо высокий. Они видели в переходе к рыночным отношениям возможность вернуться к "нормальному" разделению труда между полами, отправив женщин домой под лозунгом их "естественного предназначения" и возложив функцию кормильца целиком на мужчину.
Противниками традиционного подхода, стояли на позициях эгалитарного подхода и в свою очередь подчеркивали, что за внешней стороной социалистического равенства полов скрываются многочисленные проявления неравенства между мужчинами и женщинами. Рыночные реформы, по их мнению, являются потенциальной угрозой для женщин на рынке труда и призывали к реформированию социальной политики государства руководствуясь равенством возможностей для всего трудоспособного населения - как мужчин, так и женщин.
Женский труд, по своему содержанию исходя из биосоциальных особенностей, женщины представляет собой совокупность качественно определенных трудовых функций, которые может выполнять женщина.
С другой стороны, женщины, активно участвующие в трудовой деятельности, еще занимаются и функцией работы по дому, что также является особенностью женского труда.
Говоря об общих проблемах женской занятости ученые выделяют 4 типологические группы по критерию социальной адаптации к условиям свободного рынка труда.
Выделяются следующие группы:
1. Адаптивная. Это женщины, которые отличаются социальной и профессиональной мобильностью, не испытывающие проблем с трудоустройством.
2. Индифферентная. В данной группе преобладают домохозяйки и женщины проживающие в сельской местности и ведущие подсобное хозяйство.
3. Фрустрационная. Является самой многочисленной группой. К данной группе относятся еще работающие женщины, однако не имеющие каких-либо гарантий в отношении своего дальнейшего трудоустройства. Как правило, это женщины в возрасте от 31 до 55 лет.
4. Безработные. Группа, в которую входят неработающие женщины, нетрудоустройство которых не связано с временными обстоятельствами и носит устойчивый временной характер.
Понимание и определение проблем женской занятости неразрывно связано с анализом приведенных аспектов.
В связи с выполнением женщинами репродуктивной функции и связанной с этим необходимостью создания для них особых условий и режимов труда, женская рабочая сила становится менее конкурентоспособной по сравнению с мужской рабочей силой.
В настоящее время, как и раньше, сохраняется небольшое количество представителей женского пола в секторе государственного управления на уровне принятия решений. Среди высших государственных служащих доля женщин составляет только 6,8%. Что касается чиновников низших уровней, то доля женщин гораздо больше, однако мужской труд в данной области превалирует на всех уровнях государственной службы.
Подобная ситуация сложилась и в негосударственном секторе экономики. В 2005 году среди 82 председателей правления крупных Российских банков приходилось только 15 женщин (17,8%).
В результате существования перечисленных тенденций в перераспределении женской рабочей силы между отраслями и секторами экономики и соотношение ее к мужской рабочей силе стал рост профессиональной сегрегации и дискриминация "женских" отраслей и профессий по уровню оплаты труда и социальным гарантиям. В последнее время прослеживается концентрация женской рабочей силы в наименее оплачиваемых отраслях экономики, что неблагоприятно сказывается на социальном положении женщин и их социальной защищенности.
Таким образом, уже сейчас в Российской Федерации наблюдается процесс формирования двухуровневой модели занятости. Происходит вытеснение женщин во вторичный сектор рынка труда.
Рынок труда, в рамках такой модели, подразделяется на два невзаимосвязанных сектора мобильность, между которыми сильно затруднена: первичный и вторичный.
Первичный сектор рынка труда характеризуется относительно высокой заработной платой, стабильностью занятости, и практически отсутствием «текучки» кадров, хорошими условиями труда и наличием перспектив продвижения в должности, определенными социальными гарантиями, предоставляемыми работникам.
Вторичный сектор рынка труда, характеризуется, низкими заработками, отсутствием стабильной занятости и перспектив роста и продвижения в должности, плохими условиями труда.
Неблагоприятное положение в сфере женской занятости , на сегодняшний день обусловлено не столько динамикой безработицы в различных отраслях экономики государства, сколько в трудовой дискриминации женщин и вытеснением их из наиболее оплачиваемых отраслей экономики.
Делая анализ доли безработных женщин, в общем их числе, также прослеживается преобладание среди безработных лиц женского пола.

Содержание

Введение.. 3
1. Общая характеристика занятости населения среди женщин и молодежи. 4
1.1. Понятие и анализ женской занятости на рынке труда России.. 4
1.2. Характеристика молодежного рынка труда.... 8
2. Основные проблемы занятости населения среди женщин и молодежи. 12
2.1. Проблемы использования женского труда в Российской Федерации.. 12
2.2. Решение проблемы занятости молодежи. 14
Заключение...... 16
Список использованной литературы. 17

Литература

1. Россия в цифрах. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2005.
2. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Наука, 1998.
3. Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.: Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. МЦГИ. М., 1998, с. 167-217.
4. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. - 1997. - N 4. - С.14-16.
5. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. // Социс. 1998. - N4. С.58-65.
6. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. - 2001. - N 7. - С.23-24.
7. Немов Р.В. Молодежный рынок труда в РФ // Социс 2005. - №5. С.101-107.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Организация управленческого труда Контрольная 2008 23 500
Контрольная по экономике труда, ФИНЭК. Трудовые ресурсы. Понятие трудового потенциала Контрольная 2011 18 750
Контрольная работа по организации и нормированию труда Контрольная 2009 31 1000
«Экономика и социология труда» Контрольная работа Вариант № 9 Контрольная 2009 11 300
Организация, нормирование и оплата труда Контрольная 2011 14 300
Контрольная по экономике труда, 12 вариант, ТулГу . Современные системы заработной платы Контрольная 2011 12 670
Контрольная №1 и 2 по экономике труда, МИСиС. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды I и II груп Контрольная 2011 23 1490
Социальное партнёрство Контрольная 2011 17 490
Организация и нормирование труда, вар 4 Контрольная 2012 13 599
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.